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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Niederlande
Das Arbeitsrecht in den Niederlanden ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr speist es sich aus unterschiedlichen Rechtsquellen, u. a. aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch. Darüber hinaus spielen je nach Branche, auch Tarifverträge (Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) , brancheninterne Abkommen und die Bestimmungen in individuellen Arbeitsverträgen eine Rolle.
Insgesamt sieht das irische Arbeitsrecht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Irland für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in den Niederlanden professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Umfassende Informationen zur Beschäftigung in den Niederlanden findest du auf der Website des zuständigen Ministeriums für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
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Der Mindestlohn in den Niederlanden beträgt 14,40 EUR pro Stunde. Er gilt seit 1. Juli 2025.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Niederlande in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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Angestellte und selbständige Auftragnehmer:innen in den Niederlanden haben Anspruch auf einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz. Für remote Arbeitende gelten Computer, Schreibtisch und ein ergonomischer Bürostuhl als Grundausstattung.
Es liegt in der Verantwortung unserer Kunden, sich in Absprache mit ihren neu eingestellten Arbeitskräften um die Bereitstellung geeigneter und sicherer Arbeitsmittel zu kümmern.
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11 Feiertage
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Vergrößern Sie Ihr Team in Niederlande mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in den Niederlanden beschäftigen? Unternehmen, die in den Niederlanden einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote kann Arbeitskräfte in Niederlande einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Niederlande einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Niederlande bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Niederlande, wie viele andere Länder, behandeln Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Niederlande falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.