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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigen in den Niederlanden
Das Arbeitsrecht in den Niederlanden ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Stattdessen regeln verschiedene gesetzliche Bestimmungen (unter anderem das niederländische Zivilgesetzbuch) das Thema. Zusätzlich gelten in bestimmten Branchen Tarifverträge (Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), interne Regelwerke (sofern anwendbar) und der individuelle Arbeitsvertrag selbst.
Das Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen, sodass das Einstellen von Menschen in der Regel eine erhebliche Investition und Verpflichtung darstellt.
Zeitarbeitsfirmen sind jedoch beliebte Optionen für flexiblere Personalgestaltungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen dienen die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinien. Wir empfehlen professionelle Rechtsberatung bei Einstellungen in den Niederlanden.
Offizielle Informationen zur Beschäftigung findest du beim Ministerium für Soziales und Beschäftigung.
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Der Mindestlohn in den Niederlanden beträgt 14,71 € pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
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Kunden von Remote erhalten alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in den Niederlanden schnell zu starten.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne niederländische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamt‑Onboarding‑Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen, die in den Niederlanden arbeiten, benötigen einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz. Für Remote‑Arbeitende gelten Laptop oder Computer, ein Arbeitstisch und ein ergonomisch geeigneter Stuhl häufig als Grundausstattung.
Kunden von Remote sind dafür verantwortlich, direkt mit ihren neuen Mitarbeiter:innen zusammenzuarbeiten, damit diese die richtige Ausstattung für einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz haben.
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11 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in den Niederlanden mit Remote
Möchtest du in den Niederlanden Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in den Niederlanden einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Beschäftigungsdienstleistung‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in den Niederlanden beschäftigen und dich in Sachen Compliance unterstützen. Remote kann dein Team in den Niederlanden einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in den Niederlanden zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Die Niederlande unterscheiden wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und festangestellten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in den Niederlanden kann zu Bußgeldern und Sanktionen für den betroffenen Kunden führen.