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Rescisión de empleo
Contratar en los Países Bajos
La legislación laboral en los Países Bajos no está contenida en una única ley. En su lugar, se rige por normas reglamentarias estatutarias codificadas en (entre otras leyes) el Código Civil neerlandés, y además por (entre otras cosas) los convenios colectivos de trabajo (en neerlandés, Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) en determinados sectores, por normas internas (si procede) y por el propio contrato individual de trabajo.
La legislación laboral ofrece condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
Sin embargo, las agencias de empleo temporal son opciones populares para arreglos laborales más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente son solo orientaciones en el sentido más amplio, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en los Países Bajos.
El sitio web oficial para información sobre empleo es el del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo.
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El salario mínimo en los Países Bajos es de 14,40 EUR por hora. Esta tarifa entra en vigor el 1 de julio de 2025.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a los empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en los Países Bajos rápidamente.
Nuestro equipo asegura que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. La fecha límite de nómina de Remote es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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Los empleados y trabajadores autónomos que trabajan en los Países Bajos requieren un puesto de trabajo adecuado y seguro. Para los trabajadores remotos, se consideran elementos básicos un portátil u ordenador, una mesa de trabajo y una silla ergonómica.
Los clientes de Remote son responsables de coordinar directamente con sus nuevas incorporaciones para que dispongan del equipo adecuado para ese puesto de trabajo seguro y adecuado.
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11 días festivos
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Haz crecer tu equipo en los Países Bajos con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en los Países Bajos? Las empresas que contratan en los Países Bajos suelen necesitar o bien poseer una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en los Países Bajos y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en los Países Bajos para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en los Países Bajos. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para obtener más detalles.
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Los Países Bajos, como muchos otros países, tratan de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en los Países Bajos puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.