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Guía de prestaciones
Contratar en Países Bajos
La normativa laboral en Países Bajos no se concentra en una sola ley. Está regulada por normas legales codificadas en (entre otras) el Código Civil neerlandés, y además por (entre otras cosas) los Convenios Colectivos de Trabajo (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) en determinados sectores, reglamentos internos (si procede) y el propio contrato laboral individual.
La legislación laboral ofrece condiciones y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
No obstante, las agencias de trabajo temporal son opciones populares para una plantilla más flexible. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe entenderse como orientación general, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Países Bajos.
El sitio web oficial para información sobre empleo es el del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo.
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El salario mínimo en Países Bajos es de 14,71 EUR por hora, con vigencia a partir de enero de 2026.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Países Bajos.
Nuestro equipo se encarga de que tus empleados estén integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo extra si hace falta un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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Los empleados y trabajadores autónomos que trabajen en Países Bajos necesitan un lugar de trabajo adecuado y seguro. Para trabajadores remotos, a menudo se consideran como provisiones básicas un ordenador portátil o de sobremesa, una mesa de trabajo y una silla ergonómica.
Los clientes de Remote son responsables de coordinar directamente con sus nuevas incorporaciones para que dispongan del equipo adecuado para este lugar de trabajo seguro y adecuado.
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11 festivos
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Haz crecer tu equipo en Países Bajos con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Países Bajos? Las empresas que contratan en Países Bajos suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Países Bajos y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Países Bajos para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Países Bajos. Regístrate ahora para empezar u habla con un experto para más detalles.
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Países Bajos, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos (contratados por cuenta propia) y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Países Bajos puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.