Nederland
Eenvoudig werknemers aannemen in Nederland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nederland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Amsterdam
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Engels , Nederlands (officiële taal), and Fries (officiële taal in Friesland)
- Aantal inwoners
17,593,030
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Amsterdam
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Engels , Nederlands (officiële taal) en Fries (officiële taal in Friesland)
- Aantal inwoners
17.593.030
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (15e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
21%
- Reële bbp-groei
3,77% (2021)
Nederland is een land in West-Europa aan de Noordzeekust. In Europa bestaat het uit 12 provincies die in het oosten grenzen aan Duitsland, in het zuiden aan België en in het noordwesten aan de Noordzee, met zeegrenzen in de Noordzee met die landen en het Verenigd Koninkrijk. Nederland behoort tot de hoogste in internationale indexen van persvrijheid, economische vrijheid, menselijke ontwikkeling en levenskwaliteit, evenals geluk. De CEO van Remote is Nederlands!
Je team uitbreiden in Nederland met Remote
Op zoek naar medewerkers in Nederland? Bedrijven die personeel aannemen in Nederland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Nederland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Nederlandse team. Je kunt zzp'ers in Nederland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Nederland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Nederland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Nederland
Het arbeidsrecht in Nederland is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Burgerlijk Wetboek, en verder door (onder andere) Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) in bepaalde bedrijfstakken, interne regelingen (indien van toepassing) en de individuele arbeidsovereenkomst zelf.
De Nederlandse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Nederland.
De officiële website voor informatie over werkgelegenheid is het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Minimumloon
Per juli 2024 is het minimumloon in Nederland 13,68 euro per uur voor volwassenen van 21 jaar en ouder.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Nederland te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Verstrekking van apparatuur
Werknemers en zzp'ers die in Nederland werken moeten een geschikte, veilige werkplek hebben. Voor remote werknemers en zzp'ers worden een laptop of computer, een bureau en een ergonomische, stevige stoel meestal gezien als basisitems.
Klanten van Remote zijn er verantwoordelijk voor dat nieuwe werknemers voorzien worden van de juiste apparatuur voor een geschikte, veilige werkplek.
11 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Nederland: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Nederland biedt 50%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Het land heeft een goede openbare gezondheidszorg en hoewel een aanvullende ziektekostenverzekering vandaag de dag niet verplicht is, geeft het werknemers wel toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Nederland niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Nederland echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Nederland
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app