Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in dienst nemen in Nederland

Het arbeidsrecht in Nederland is niet in één wet vastgelegd. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke voorschriften die zijn gecodificeerd in onder andere het Burgerlijk Wetboek, en verder door onder meer collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) in bepaalde sectoren, interne regelingen (indien van toepassing) en het individuele arbeidscontract zelf.

Het arbeidsrecht biedt werknemers sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming, waardoor het in dienst nemen van mensen doorgaans een belangrijke investering en verplichting is.

Uitzendbureaus zijn echter populaire opties voor een flexibeler personeelsbestand. Om deze en vele andere redenen zijn onderstaande punten slechts algemene richtlijnen; professioneel juridisch advies wordt aanbevolen bij het aannemen in Nederland.

De officiële website met informatie over werk is die van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Minimumloon

Het minimumloon in Nederland is € 14,71 per uur, vanaf januari 2026.

Payroll-cyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen geschieden achteraf.

Onboarding

We helpen je een nieuwe werknemer snel in Nederland van start te laten gaan.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-nationals van het land waar de arbeid plaatsvindt, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren in verband met de beoordeling van het recht om te werken.

Let op: deadlines voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als standaard een deadline voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Apparatuurvoorziening

Werknemers en zzp'ers die in Nederland werken, hebben een geschikte en veilige werkplek nodig. Voor remote medewerkers worden een laptop of computer, een bureau en een ergonomische stoel vaak beschouwd als basisvoorzieningen.

Klanten van Remote zijn verantwoordelijk om rechtstreeks met hun nieuwe medewerkers af te stemmen en te zorgen dat zij over de juiste apparatuur voor een geschikte en veilige werkplek beschikken.

star-icon_24

11 nationale feestdagen

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Nederland

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogverzekering
mental_health_support
Ondersteuning mentale gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Nederland biedt 50%* van de werkgevers aanvullende zorgverzekering aan hun personeel. (*gebaseerd op marktonderzoek van derden door onze partners)
  • Het land heeft een robuust openbaar gezondheidsstelsel; een aanvullende zorgverzekering is niet verplicht, maar geeft werknemers toegang tot een breder aanbod aan zorgverleners en specialisten en vaak kortere wachttijden. Onze plannen bieden ook wereldwijde dekking (exclusief de Verenigde Staten) om je werknemers te beschermen wanneer ze buiten hun thuisland reizen.

Onze kernsecundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak zaken zoals zorg omvatten) zijn in de meeste landen waar we werknemers aannemen vereist. We verplichten klanten echter niet om een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden in Nederland vanwege het sterke publieke systeem en de lokale wetgeving die ons (en jou!) beschermt tegen claims over discriminerende werving. We raden werkgevers in Nederland wel aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die aansluiten bij de lokale marktstandaarden. Let op: we brengen geen opslag in rekening op premies of administratiekosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Nederland, begin vandaag met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke equity- en secundaire arbeidsvoorwaardenpraktijken, download onze Global Benefits Guide en deel deze met je wervingsteam.

Feiten en statistieken

Nederland is een land in West-Europa aan de kust van de Noordzee. In Europa bestaat het uit twaalf provincies die in het oosten grenzen aan Duitsland en in het zuiden aan België, met maritieme grenzen in de Noordzee met onder andere het Verenigd Koninkrijk. Nederland scoort hoog op internationale indexen voor persvrijheid, economische vrijheid, menselijke ontwikkeling en levenskwaliteit, en staat ook hoog in geluksonderzoeken. De CEO van Remote is Nederlander.

Hoofdstad
Amsterdam
Valuta
Euro
Talen
Engels , Nederlands (officiële taal), Fries (officiële taal in Friesland)
Bevolkingsgrootte
17.593.030
Gemak van zakendoen
Zeer eenvoudig
Frequentie payroll
Maandelijks
btw - standaardtarief
21%

Laat je team groeien in Nederland met Remote

Wil je werknemers in Nederland in dienst nemen? Bedrijven die in Nederland werknemers aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals Remote die legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan werknemers in Nederland in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in Nederland aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Nederland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.

Risico's van verkeerde classificatie

Nederland behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen (zzp'ers) en voltijdswerknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Nederland kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.

Een demo boeken Gratis aanmelden

Transparante prijzen in Nederland

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen