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Contratar nos Países Baixos

A legislação laboral nos Países Baixos não está reunida numa única lei. Em vez disso, é regulada por normas estatutárias codificadas no Código Civil neerlandês (entre outras leis) e, adicionalmente, por Acordos Coletivos de Trabalho (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) em certos setores, regulamentos internos (se aplicável) e pelo próprio contrato de trabalho individual.

A legislação laboral oferece condições de trabalho e proteções sólidas para os trabalhadores, pelo que contratar pessoas será geralmente um investimento e um compromisso significativos.

Contudo, as agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos mais flexíveis. Por estas e outras razões, o seguinte serve apenas como orientação geral, e recomenda-se a consulta de serviços jurídicos profissionais ao contratar nos Países Baixos.

O site oficial para informação sobre emprego é o do Ministério dos Assuntos Sociais e Emprego.

Salário mínimo

O salário mínimo nos Países Baixos é 14,71 € por hora, com vigência em janeiro de 2026.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis a posteriori.

Integração

Ajudamos-te a pôr um novo trabalhador a começar nos Países Baixos rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O calendário de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito de trabalhar.

Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

Fornecimento de equipamento

Trabalhadores e independentes nos Países Baixos precisam de um local de trabalho adequado e seguro. Para trabalhadores remotos, um portátil ou computador, uma secretária e uma cadeira ergonomicamente adequada são frequentemente considerados dotações básicas.

Como cliente da Remote, és responsável por combinar diretamente com os teus novos trabalhadores a obtenção do equipamento necessário para este local de trabalho seguro.

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11 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo nos Países Baixos

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e de incapacidade

Informação do mercado local

  • Nos Países Baixos, 50 %* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar aos seus trabalhadores. (*baseado em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • O país tem um sistema público de saúde robusto e, embora o seguro de saúde suplementar não seja obrigatório, este dá aos trabalhadores acesso a uma gama mais ampla de prestadores e especialistas, bem como tempos de espera mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do seu país de origem.

Os nossos benefícios principais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são exigidos na maioria dos países onde contratamos. Não te exigimos que ofereças benefícios nos Países Baixos devido ao forte sistema público e às leis locais que nos protegem (e te protegem) contra reclamações por práticas de contratação discriminatórias. No entanto, recomendamos que ofereças benefícios aos teus trabalhadores nos Países Baixos com base nas normas de mercado. Nota que não aplicamos margem sobre prémios de benefícios nem sobre custos de administração.

Se desejares informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios nos Países Baixos, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informação sobre práticas recomendadas de equity justo e benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

Os Países Baixos (neerlandês: Nederland, informalmente Holanda) são um país na Europa Ocidental, junto à costa do Mar do Norte. Na Europa, é constituído por 12 províncias que fazem fronteira com a Alemanha a leste, a Bélgica a sul e o Mar do Norte a noroeste, com fronteiras marítimas no Mar do Norte com esses países e o Reino Unido. Os Países Baixos figuram entre os primeiros lugares em índices internacionais de liberdade de imprensa, liberdade económica, desenvolvimento humano e qualidade de vida, bem como felicidade. O CEO da Remote é neerlandês!

Capital
Amsterdã
Moeda
Euro
Idiomas
Holandês (língua oficial), Frísio (língua oficial na Frísia) e Inglês
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
21 %

Faz crescer a tua equipa nos Países Baixos com a Remote

Queres empregar trabalhadores nos Países Baixos? As empresas que contratam nos Países Baixos normalmente têm de possuir uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que pode legalmente prestar serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa nos Países Baixos e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa nos Países Baixos para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de independentes nos Países Baixos. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

Os Países Baixos, como muitos outros países, tratam de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores em tempo integral. A classificação incorreta de trabalhadores independentes nos Países Baixos pode resultar em multas e penalidades para a empresa infratora.

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Preços transparentes nos Países Baixos

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
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  • Inclui HR Essentials de raiz