Facilite a gestão de contratações da Países Baixos. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Países Baixos, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral nos Países Baixos não está reunida numa única lei. Em vez disso, é regulada por normas estatutárias codificadas no Código Civil neerlandês (entre outras leis) e, adicionalmente, por Acordos Coletivos de Trabalho (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) em certos setores, regulamentos internos (se aplicável) e pelo próprio contrato de trabalho individual.
A legislação laboral oferece condições de trabalho e proteções sólidas para os trabalhadores, pelo que contratar pessoas será geralmente um investimento e um compromisso significativos.
Contudo, as agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos mais flexíveis. Por estas e outras razões, o seguinte serve apenas como orientação geral, e recomenda-se a consulta de serviços jurídicos profissionais ao contratar nos Países Baixos.
O site oficial para informação sobre emprego é o do Ministério dos Assuntos Sociais e Emprego.
O salário mínimo nos Países Baixos é 14,99 A0€ por hora, com entrada em vigor a 01/07/2026
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis a posteriori.
Ajudamos-te a pôr um novo trabalhador a começar nos Países Baixos rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O calendário de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito de trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
Trabalhadores e independentes nos Países Baixos precisam de um local de trabalho adequado e seguro. Para trabalhadores remotos, um portátil ou computador, uma secretária e uma cadeira ergonomicamente adequada são frequentemente considerados dotações básicas.
Como cliente da Remote, és responsável por combinar diretamente com os teus novos trabalhadores a obtenção do equipamento necessário para este local de trabalho seguro.
Os Países Baixos (neerlandês: Nederland, informalmente Holanda) são um país na Europa Ocidental, junto à costa do Mar do Norte. Na Europa, é constituído por 12 províncias que fazem fronteira com a Alemanha a leste, a Bélgica a sul e o Mar do Norte a noroeste, com fronteiras marítimas no Mar do Norte com esses países e o Reino Unido. Os Países Baixos figuram entre os primeiros lugares em índices internacionais de liberdade de imprensa, liberdade económica, desenvolvimento humano e qualidade de vida, bem como felicidade. O CEO da Remote é neerlandês!
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores nos Países Baixos? As empresas que contratam nos Países Baixos normalmente têm de possuir uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que pode legalmente prestar serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa nos Países Baixos e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa nos Países Baixos para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de independentes nos Países Baixos. Regista-te agora para começar oufala com um especialistapara mais detalhes.
Os Países Baixos, como muitos outros países, tratam de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores em tempo integral. A classificação incorreta de trabalhadores independentes nos Países Baixos pode resultar em multas e penalidades para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Países Baixos. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 A0%
Subsídio de férias (Vakantiegeld)
0 A0€
Seguro de doença de longa duração
0 A0%
Plano de pensões obrigatório sobre um máximo de 128A0810A0€ de rendimento coletável do salário.
0 A0%
Contribuição para creche (Kinderopvangtoeslag) sobre um máximo de 66A0956A0€ de rendimento coletável do salário.
0 A0%
Seguro de desemprego (Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf) sobre um máximo de 66A0956A0€ de rendimento coletável do salário.
0 A0%
Contribuição para seguro de incapacidade (Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof) sobre um máximo de 66A0956A0€ de rendimento coletável.
0 A0%
Prémio de retoma ao trabalho (Whk gediff) sobre um máximo de 66A0956A0€ de rendimento coletável do salário.
0 A0%
Complemento uniforme para creche (Uniforme opslag kinderopvang) sobre um máximo de 59A0706A0€ de rendimento coletável.
Trabalhador
0 A0%
Pensão de velhice (AOW) para valores superiores a 35A0472A0€ (incluída nos impostos sobre o rendimento)
0 A0%
Cuidados de longa duração (WLZ) para valores superiores a 35A0472A0€ (incluídos nos impostos sobre o rendimento)
0 A0%
Pensão para órfãos e viúvos e viúvas (ANW) para valores superiores a 35A0472A0€ (incluída nos impostos sobre o rendimento)
0 A0%
Imposto sobre o rendimento até 69A0398A0€
0 A0%
Imposto sobre o rendimento para valores superiores a 69A0398A0€
0 A0%
Imposto sobre o rendimento para trabalhadores sem número BSN ou à espera do número BSN (anoniementarief) — os créditos fiscais não são aplicados até receberes o número BSN e são aplicados retroativamente à data de início assim que receberes o número BSN.
até 0 A0888 A0€ de crédito
Os trabalhadores têm direito a um "crédito fiscal geral" (heffingskorting) de -6,007A0% por cada euro adicional ganho entre 21A0317A0€ e 69A0398A0€ por ano. Este valor é deduzido dos impostos sobre o rendimento.
até 0 A0260 A0€ de crédito
Os trabalhadores têm direito a um "crédito fiscal de trabalho" (arbeidskorting), que é deduzido dos impostos sobre o rendimento, de:
Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito por lei a 20 dias de férias anuais remuneradas. Em detalhe, as férias obrigatórias por lei são calculadas em função do número de horas de trabalho semanais, com o mínimo a corresponder a 4 vezes o número de horas de trabalho semanais. Os dias de férias passam para o ano seguinte e caducam se não forem gozados no prazo de 6 meses.
As grávidas têm direito a 4–6 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista) e a pelo menos 10 semanas de licença de maternidade (após o parto). Se a trabalhadora gozar menos de 6 semanas de licença de gravidez antes do parto, tem direito a acrescentar o período remanescente (até 2 semanas) à sua licença de maternidade após o parto. Num total mínimo de 14 semanas (se forem gozadas 4 semanas antes do parto) e até 16 semanas (se forem gozadas 6 semanas antes), podendo o total ser superior se o bebé nascer depois da data prevista.
A partir de 02/08/2022, nova legislação sobre transparência e condições de trabalho determina que os pais receberão pagamento durante as primeiras 9 semanas da licença parental. Os pais podem gozar de, no total, até 26 semanas de licença. O valor pago durante a licença parental será de 70 % do salário diário do trabalhador, com um limite máximo equivalente a 70 % do salário diário máximo dos Países Baixos. Os pais apenas podem utilizar as 9 semanas pagas no primeiro ano após o nascimento do filho. Podem utilizar as restantes 17 semanas como preferirem, até ao 8.º aniversário da criança. Esta licença será sem vencimento, salvo se estiver disposto de forma diferente num acordo de negociação coletiva ou numa política da empresa.
-Licença por adoção ou acolhimento:no caso de adoção de uma criança ou de acolhimento de uma criança, os trabalhadores têm direito a 6 semanas de licença por adoção ou acolhimento. Aplica-se a ambos os pais. -Licença por ausência de emergência e de curta duração:destina‑se a circunstâncias pessoais imprevistas que exijam ausência imediata. Exemplos: organizar a prestação de cuidados a um familiar doente ou tratar de assuntos decorrentes de um óbito na família. -Licença de curta duração para assistência:para prestar cuidados essenciais a pais, filhos doentes que ainda residam em casa ou parceiros. Só é concedida se o trabalhador for a única pessoa disponível para prestar esses cuidados nessa altura. -Licença para assistência de longa duração:quando um filho, parceiro ou progenitor do trabalhador esteja gravemente (isto é, com risco de vida) doente e necessite de cuidados, o trabalhador pode pedir licença para assistência de longa duração. -Licença sem vencimento:o trabalhador pode gozar de licença sem vencimento, em consulta com o empregador, a tempo inteiro ou a tempo parcial. Não existe uma obrigação legal de conceder licença sem vencimento. -Licença especial ou extraordinária:não é exigida por lei, mas pode constar do contrato de trabalho. Pode incluir licença para comunicar oficialmente a intenção de casar, para o casamento de um familiar, mudança de casa, funeral de um familiar, celebração de um aniversário de serviço ou de casamento, uma entrevista de trabalho ou para consultar um médico.
O empregador tem, em geral, cinco opções para cessar o contrato de trabalho:
O período de aviso prévio legal para o empregador depende da duração do contrato de trabalho, com um máximo de 4 meses.
A duração do período de experiência depende da duração do contrato de trabalho. Os períodos de experiência não podem exceder dois meses. O período de experiência aplica-se tanto ao empregador como ao trabalhador. Um contrato a termo certo com duração inferior a seis meses não pode incluir um período de experiência.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Os Países Baixos têm uma economia sólida, com setores-chave na tecnologia, logística e finanças. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores nos Países Baixos devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento de salários, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento de salários tranquilo e em conformidade com a lei.
Os empregadores nos Países Baixos devem cumprir as normas nacionais relativas a vencimentos, impostos e contribuições sociais. Abaixo está um resumo dos principais componentes do processamento de salários:
salário mínimo: o salário mínimo nos Países Baixos é 1 995 € por mês para trabalhadores com 21 anos ou mais.
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente.
horário de trabalho padrão: a semana de trabalho normal nos Países Baixos é de 40 horas, normalmente distribuídas por cinco dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, normalmente definido pelos contratos de trabalho e pelos acordos coletivos.
imposto sobre o rendimento pessoal: os Países Baixos têm um sistema de imposto progressivo com taxas entre 9,42 % e 49,50 % consoante os escalões de rendimento.
contribuições do empregador:
Segurança social: aproximadamente 18 % a 23 % do salário bruto.
contribuições do trabalhador:
Segurança social: aproximadamente 27,65 % do salário bruto.
imposto sobre o rendimento das empresas: a taxa de imposto de sociedades nos Países Baixos é de 15 % para rendimentos até 200 000 € e 25,8 % para rendimentos que excedam esse valor.
declaração de impostos: os empregadores devem declarar os impostos relacionados com o processamento de salários e as contribuições junto da Dutch Tax and Customs Administration (Belastingdienst) regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções: os empregadores devem garantir retenções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às normas fiscais dos Países Baixos para evitar penalidades.
Gerir pagamentos nos Países Baixos exige atenção às normas fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Mantém-te informado sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos sem percalços e evitar penalidades.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para ver como a gestão global de pagamentos pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes nos Países Baixos pode ser uma forma estratégica e económica de as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a envolver trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para projetos intensivos em mão de obra, é essencial compreender as leis e os regulamentos federais dos Países Baixos.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a adesão às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management nos Países Baixos — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo nos Países Baixos com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores nos Países Baixos sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu mantens o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores nos Países Baixos mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão empresarial completa;
pretende garantir o pleno cumprimento das leis laborais e das obrigações fiscais locais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores nos Países Baixos;
procura uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos nos Países Baixos mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. Os Países Baixos têm leis rigorosas em matéria de emprego e de obrigações fiscais relacionadas com o processamento salarial, e o nosso serviço EOR assegura que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR nos Países Baixos incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — estabelecer uma entidade legal nos Países Baixos pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal nos Países Baixos. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos em equity são uma forma imprescindível de atrair, motivar e reter talento na tua empresa. Mas quando ultrapassas fronteiras de contratação, tornam‑se muito mais complexos.
A Remote permite‑te oferecer non-qualified stock options (NSOs) de forma simples aos membros da tua equipa nos Países Baixos. Não há dores de cabeça em conformidade nem tarefas administrativas desnecessárias — apenas clareza e simplicidade para ti e para as pessoas da tua equipa em todas as fases.
As NSOs são um tipo de incentivo em equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto acontece tipicamente após um período de aquisição de direitos, normalmente baseado no tempo que o membro da equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
Importa notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar potencialmente o teu risco de classificação incorreta nos Países Baixos (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Nos Países Baixos, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
Se quiseres usar o Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa nos Países Baixos, a tua sociedade‑mãe (isto é, a tua empresa‑mãe) tem de estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
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Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
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por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
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Inclui HR Core como padrão
