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Contratar nos Países Baixos

A legislação laboral nos Países Baixos não está contida numa única lei. É regulada por normas estatutárias codificadas (entre outras leis) no Código Civil holandês e, além disso, por convenções coletivas de trabalho (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) em certos setores, regulamentos internos (se aplicável) e pelo próprio contrato individual de trabalho.

A legislação laboral oferece condições e proteções laborais robustas para os trabalhadores, por isso contratar pessoas costuma ser um investimento e um compromisso importantes.

No entanto, as agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, o que se segue são apenas diretrizes de caráter geral; aconselhamos que recorras a serviços jurídicos profissionais ao contratar nos Países Baixos.

O site oficial para informação sobre emprego é o do Ministério dos Assuntos Sociais e Emprego.

Salário mínimo

O salário mínimo nos Países Baixos é 14,71€ por hora, com efeitos a partir de janeiro de 2026.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao ou antes do último dia útil de cada mês civil, pagas em atraso.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador nos Países Baixos.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações obrigatórias na plataforma Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todas as pessoas que não sejam nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se for preciso fazer acompanhamento dessa avaliação.

Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de emprego. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

Fornecimento de equipamento

Trabalhadores e independentes que trabalham nos Países Baixos precisam de um local de trabalho adequado e seguro. Para trabalhadores remotos, um portátil ou computador, uma secretária e uma cadeira ergonomicamente adequada são frequentemente considerados equipamentos básicos.

Os clientes da Remote são responsáveis por trabalhar diretamente com os seus novos trabalhadores para garantir que têm o equipamento adequado para um local de trabalho seguro e apropriado.

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11 feriados públicos

Pacote competitivo de benefícios nos Países Baixos

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões ou 401(k)
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Perspetivas do mercado local

  • Nos Países Baixos, 50%* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar à sua força de trabalho. (*com base em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • O país tem um sistema de saúde público robusto e, embora o seguro de saúde suplementar não seja obrigatório, oferece aos trabalhadores acesso a uma maior variedade de prestadores e especialistas, bem como tempos de espera mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do país de origem.

Os nossos benefícios principais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são exigidos na maioria dos países onde contratamos. Não obrigamos os clientes a oferecer benefícios nos Países Baixos devido ao seu forte sistema público e às leis locais que nos protegem (e te protegem!) contra reclamações por práticas de contratação discriminatórias. No entanto, recomendamos que os empregadores nos Países Baixos ofereçam benefícios aos seus trabalhadores com base nas normas do mercado. Nota: não acrescentamos qualquer margem aos prémios de benefícios nem aos custos de administração.

Se quiseres informação específica sobre os nossos pacotes de benefícios nos Países Baixos, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informação sobre boas práticas em matéria de equity e benefícios, faz o download do nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de recrutamento.

Factos e estatísticas

Os Países Baixos (em neerlandês: Nederland, informalmente Holanda) são um país da Europa Ocidental, na costa do Mar do Norte. Na Europa, consiste em 12 províncias que fazem fronteira com a Alemanha a este, com a Bélgica a sul e com o Mar do Norte a noroeste, com fronteiras marítimas no Mar do Norte com esses países e o Reino Unido. Os Países Baixos estão entre os primeiros lugares em índices internacionais de liberdade de imprensa, liberdade económica, desenvolvimento humano e qualidade de vida, bem como felicidade. O CEO da Remote é holandês!

Capital
Amsterdã
Moeda
Euro
Línguas
Holandês (língua oficial), Frísio (língua oficial na Frísia) e Inglês
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
21 %

Faz crescer a tua equipa nos Países Baixos com a Remote

Queres empregar trabalhadores nos Países Baixos? As empresas que contratam nos Países Baixos normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode fornecer serviços de emprego legalmente no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa nos Países Baixos e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa nos Países Baixos para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes nos Países Baixos. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

Os Países Baixos, como muitos outros países, tratam trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes nos Países Baixos pode levar a multas e outras penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes nos Países Baixos

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
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  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz