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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在荷兰雇佣

荷兰的劳动法并非由单一法律涵盖，而是通过一系列成文法规加以规范（包括但不限于荷兰民法典）。此外，特定行业还受集体劳动协议（荷兰语：Collectieve arbeidsovereenkomst，简称 CAO）、内部规章（如适用）以及雇佣合同的约束。

劳动法为员工提供了较强的劳动保障，因此雇佣人员通常是一项重要的投入与承诺。

然而，劳务派遣机构在实现更灵活的用工安排方面颇受青睐。基于上述及其他多种原因，以下信息仅作为一般性指南。建议在荷兰雇佣员工时寻求专业法律服务。

有关雇佣信息的官方网站为荷兰社会事务与就业部（Ministry of Social Affairs and Employment）。

最低工资

荷兰最低工资为 EUR 14.40 每小时。该标准自 2025年7月1日起生效。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按等额月度分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按月事后结算。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在荷兰开始工作。

我们的团队会确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必要信息之日起计算。入职时间也取决于向当地主管机关的注册流程。

对于所有非本国籍的雇佣对象，若适用，工作许可评估（Right to Work）将使入职总时长增加三天。如需就工作许可评估进行后续事项，可能还需额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。

设备配备

在荷兰工作的员工与合同工需具备合适且安全的工作场所。对于远程工作者，通常至少应配备笔记本或电脑、工作桌以及符合人体工学的座椅。

Remote 的客户需直接与其新员工沟通，确保其配备上述合适且安全的工作设备。

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11个公共假期

在荷兰提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(k)
life_and_disability_insurance
人寿及残疾保险

本地市场洞察

  • 在荷兰，50%* 的雇主为其员工提供补充健康保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场研究)
  • 该国拥有完善的公共医疗体系。虽然补充健康保险并非法定要求，但它可为员工提供更多的服务提供者与专科选择，并缩短候诊时间。我们的方案亦提供全球保障（不含美国），以保障员工在境外出差或旅行时的权益。

我们的核心福利（通常包括医疗等）在我们雇佣的大多数国家均为必需。由于荷兰拥有强大的公共体系及本地法律，对我们（及贵公司）在反歧视招聘方面的责任提供保护，因此我们不要求客户在荷兰提供福利。然而，建议雇主根据市场标准为员工提供福利。注意：我们不会对任何福利保费或管理费用加收加成。

如需了解在荷兰的具体福利方案，立即通过 Remote 开始为首位员工办理入职。

如需深入了解公平股权与福利最佳实践，下载我们的全球福利指南，并与招聘团队分享。

事实与数据

荷兰（荷兰语：Nederland，非正式称呼为 Holland）位于西欧北海沿岸，由 12 个省份组成，东邻德国，南接比利时，西北濒临北海，并在北海与其他国家及英国存在海上边界。荷兰在新闻自由、经济自由、人类发展、生活质量以及幸福感等国际指标中名列前茅。Remote 的首席执行官为荷兰人。

首都
阿姆斯特丹
货币
欧元
语言
荷兰语（官方语言）、弗里斯语（弗里斯地区的官方语言）、英语
人口规模
17,593,030
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 — 标准税率
21％

在荷兰与 Remote 一起壮大您的团队

希望在荷兰雇佣员工？在荷兰招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够合法在当地提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在荷兰为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责在荷兰的招聘、入职与薪酬发放，使贵公司无需在当地设立人力资源服务机构。Remote 也可简化在荷兰向合同工支付款项的流程。立即注册开始，或咨询专家了解详情。

错误分类的风险

荷兰与许多国家一样，对个体经营者/合同工与全日制员工的待遇存在差异。在荷兰将合同工错误分类可能导致公司面临罚款及其他处罚。

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荷兰透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials