Pays-Bas
Employez facilement dans ce pays (Pays-Bas). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pays-Bas). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Amsterdam
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Anglais , Néerlandais (langue officielle), and Frison (langue officielle de la Frise)
- Population
17,593,030
Données clés
- Capitale
Amsterdam
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Anglais , Néerlandais (langue officielle) et Frison (langue officielle de la Frise)
- Population
17 593 030
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (15e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,77 % (est. 2021)
Les Pays-Bas (néerlandais : Nederland, officieusement Hollande), sont un pays d'Europe occidentale situé le long de la côte de la mer du Nord. En Europe, elle se compose de 12 provinces qui bordent l'Allemagne à l'est, la Belgique au sud et la mer du Nord au nord-ouest, avec des frontières maritimes dans la mer du Nord avec ces pays et le Royaume-Uni. Les Pays-Bas se classent parmi les meilleurs dans les indices internationaux de liberté de la presse, de liberté économique, de développement humain et de qualité de vie, ainsi que de bonheur. Le PDG de Remote est néerlandais !
Pays-Bas : développez votre équipe avec Remote
Pays-Bas : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Pays-Bas), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Pays-Bas, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Pays-Bas). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Pays-Bas. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Pays-Bas : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Pays-Bas
Aux Pays-Bas, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique, mais par des dispositions légales inscrites dans le Code civil néerlandais (entre autres), ainsi que par des conventions collectives de travail (Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) dans certains secteurs, des règlements internes (le cas échéant) et le contrat de travail individuel, entre autres.
Le droit du travail néerlandais prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer aux Pays-Bas représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Cependant, pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez aux Pays-Bas, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Le site officiel d'information sur l'emploi est celui du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi.
Salaire minimum
Aux Pays-Bas, le salaire minimum s'élève à 14,06 EUR de l'heure. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé aux Pays-Bas. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
Équipements
Les employés et les freelances basés aux Pays-Bas souhaitent disposer d'un espace de travail adapté et sécurisé. Généralement, on considère que les équipements de base pour les travailleurs à distance sont : un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable, un bureau et une chaise de bureau ergonomique.
Les clients de Remote doivent s'arranger directement avec les nouveaux membres de leurs équipes pour mettre en place les équipements nécessaires à un espace de travail adapté et sécurisé.
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Des avantages sociaux compétitifs aux Pays-Bas
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Pays-Bas), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Aux Pays-Bas, 50 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Toutefois, bien que l'assurance maladie complémentaire ne soit pas obligatoire, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux aux Pays-Bas, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs néerlandais d'offrir à leurs employés des avantages sociaux basés sur les normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux aux Pays-Bas, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Pays-Bas : une tarification équitable
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Caractéristiques principales
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Caractéristiques principales
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Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile