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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher aux Pays-Bas

Le droit du travail aux Pays-Bas n’est pas contenu dans un seul texte. Il est régi par des réglementations statutaires codifiées (entre autres) dans le Code civil néerlandais, et complété (entre autres) par des conventions collectives de travail (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) dans certains secteurs, des règles internes (le cas échéant) et le contrat de travail individuel lui‑même.

La législation du travail offre des conditions de travail strictes et des protections importantes pour les employés, de sorte que l’embauche constitue généralement un investissement et un engagement significatifs.

Toutefois, les agences d’intérim sont des options courantes pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et d’autres, les éléments ci‑dessous ne sont fournis qu’à titre indicatif, et il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels lors d’embauches aux Pays-Bas.

Le site officiel d’information sur l’emploi est celui du ministère des Affaires sociales et de l’Emploi.

Salaire minimum

Le salaire minimum aux Pays-Bas est de 14,71 EUR de l’heure, applicable à partir de janvier 2026.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, et payés à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé aux Pays-Bas.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Mise à disposition du matériel

Les employés et les prestataires travaillant aux Pays-Bas doivent disposer d’un poste de travail adapté et sûr. Pour les télétravailleurs, un ordinateur portable ou de bureau, un bureau de travail et une chaise ergonomique sont généralement considérés comme des équipements de base.

Les clients de Remote sont responsables de coordonner directement avec leurs nouvelles recrues afin qu’elles disposent du matériel adéquat pour ce poste de travail adapté et sûr.

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11 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive aux Pays-Bas

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance optique
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Aperçus du marché local

  • Aux Pays-Bas, 50%* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leur personnel. (*d’après des recherches de marché réalisées par des partenaires tiers)
  • Le pays dispose d’un solide système de santé public et, bien que l’assurance santé complémentaire ne soit pas obligatoire, elle offre aux salariés un accès à un plus large choix de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente réduits. Nos plans offrent également une couverture mondiale (hors États-Unis) pour protéger vos employés lorsqu’ils voyagent en dehors de leur pays d’origine.

Nos avantages de base (qui incluent souvent des éléments comme la couverture santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nous n’exigeons pas que les clients proposent des avantages aux Pays-Bas en raison de son solide système public et des lois locales qui nous protègent (et vous !) contre des recours liés à des pratiques d’embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs aux Pays-Bas d’offrir des avantages à leurs employés selon les normes du marché. Notez que nous n’appliquons aucune marge sur les primes d’avantages sociaux ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos offres d’avantages aux Pays-Bas, commencez l’intégration de votre premier employé avec Remote aujourd’hui.

Pour mieux comprendre l’équité et les meilleures pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages sociaux et partagez‑le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

Les Pays-Bas (néerlandais : Nederland, familièrement la Hollande) sont un pays d’Europe de l’Ouest situé sur la côte de la mer du Nord. En Europe, ils se composent de 12 provinces qui bordent l’Allemagne à l’est, la Belgique au sud et la mer du Nord au nord‑ouest, avec des frontières maritimes en mer du Nord avec ces pays et le Royaume-Uni. Les Pays-Bas figurent parmi les premiers rangs des classements internationaux sur la liberté de la presse, la liberté économique, le développement humain, la qualité de vie et le bonheur. Le PDG de Remote est néerlandais !

Capitale
Amsterdam
Monnaie
Euro
Langues
Anglais , Néerlandais (langue officielle), Frison (langue officielle de la Frise)
Population
17 593 030
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
21%

Développez votre équipe aux Pays-Bas avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés aux Pays-Bas ? Les entreprises qui recrutent aux Pays-Bas doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe aux Pays-Bas et vous assurer la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe aux Pays-Bas afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires aux Pays-Bas. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou contactez un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Aux Pays-Bas, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires aux Pays-Bas peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente aux Pays-Bas

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut