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Assumere nei Paesi Bassi

La normativa sul lavoro nei Paesi Bassi non è contenuta in un’unica legge. È regolata da disposizioni statutarie codificate nel Codice civile olandese e, per alcuni settori, da accordi collettivi di lavoro (olandese Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), da regolamenti interni (se applicabili) e dal contratto di lavoro individuale.

La normativa sul lavoro garantisce condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere persone rappresenta generalmente un investimento e un impegno importanti.

Tuttavia, le agenzie interinali sono opzioni diffuse per soluzioni più flessibili della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni seguenti vanno intese solo come linee guida generali; si raccomanda di rivolgersi a consulenti legali qualificati quando si assume nei Paesi Bassi.

Il sito ufficiale per informazioni sull’impiego è il Ministero degli Affari Sociali e dell’Occupazione.

Salario minimo

Il salario minimo nei Paesi Bassi è 14,71 € all’ora, con effetto da gennaio 2026.

Frequenza dei pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale nei Paesi Bassi.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

Fornitura dell’attrezzatura

Il personale e i collaboratori che lavorano nei Paesi Bassi devono disporre di una postazione di lavoro idonea e sicura. Per chi lavora da remoto, laptop o computer, scrivania e una sedia ergonomica sono spesso considerate dotazioni di base.

I clienti di Remote devono coordinarsi direttamente con le nuove risorse per assicurarsi che dispongano dell’attrezzatura adeguata per una postazione di lavoro idonea e sicura.

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11 giorni festivi

Pacchetto di benefici competitivo nei Paesi Bassi

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • Nei Paesi Bassi, il 50%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria complementare alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti condotte dai nostri partner)
  • Il paese vanta un solido sistema sanitario pubblico e, sebbene l’assicurazione sanitaria complementare non sia obbligatoria, offre al personale accesso a una gamma più ampia di specialisti e tempi di attesa più brevi. I nostri piani offrono anche copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il personale quando viaggia fuori dal proprio paese.

Le nostre coperture principali (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono richieste nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Nei Paesi Bassi non richiediamo ai clienti di offrire benefit, grazie al solido sistema pubblico e alle leggi locali che tutelano da eventuali reclami per pratiche di assunzione discriminatorie. Tuttavia, raccomandiamo alle aziende di offrire benefit al proprio personale in base agli standard di mercato. Non applichiamo alcun ricarico sui premi o sui costi di amministrazione dei benefit.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit nei Paesi Bassi, avvia l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote oggi.

Per approfondire le best practice su partecipazione azionaria equa e benefit, scarica la nostra Guida Globale ai Benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

I Paesi Bassi (olandese: Nederland, informalmente Holland) sono un paese dell’Europa occidentale sulla costa del Mare del Nord. In Europa si compongono di 12 province che confinano a est con la Germania, a sud con il Belgio e a nord-ovest con il Mare del Nord, con confini marittimi nel Mare del Nord con quei paesi e con il Regno Unito. I Paesi Bassi si collocano tra i primi posti negli indici internazionali di libertà di stampa, libertà economica, sviluppo umano e qualità della vita, oltre che nella classifica della felicità. Il CEO di Remote è olandese.

Capitale
Amsterdam
Valuta
Euro
Lingue
Olandese (lingua ufficiale), Frisone (lingua ufficiale in Frisia), Inglese
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
21%

Fai crescere il tuo team nei Paesi Bassi con Remote

Vuoi assumere personale nei Paesi Bassi? Le aziende che assumono nei Paesi Bassi di solito devono possedere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team nei Paesi Bassi e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team nei Paesi Bassi così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori nei Paesi Bassi. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Nei Paesi Bassi, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori nei Paesi Bassi può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti nei Paesi Bassi

Payroll

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per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
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Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default