remote-logo-1
Vedi demo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Vedi demo

Prenota una demo, per vedere Remote all’opera

Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

051-check-star-stamp

Inviato con successo!

Se hai fissato un appuntamento, controlla l’email peraccedere a tutte le informazioni o visualizzare le altre opzioni dipianificazione. In alternativa, un rappresentante ti contatterà nel giro di24-48 ore.

Close

Assumere nei Paesi Bassi

Il diritto del lavoro nei Paesi Bassi non è contenuto in un’unica legge. È disciplinato da norme statutarie codificate, tra le quali il Codice civile olandese, e, in alcuni settori, dai Contratti collettivi di lavoro (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), oltre che da regolamenti interni (se applicabili) e dal singolo contratto di lavoro.

La legislazione sul lavoro garantisce condizioni e tutele lavorative solide, perciò assumere personale rappresenta generalmente un investimento e un impegno rilevanti.

Tuttavia, le agenzie per il lavoro temporaneo sono opzioni diffuse per soluzioni di forza lavoro più flessibili. Per questi e molti altri motivi, quanto segue va inteso solo come linea guida generale e ti consigliamo di rivolgerti a servizi legali professionali quando assumi nei Paesi Bassi.

Il sito ufficiale per informazioni sull’occupazione è quello del Ministero degli Affari Sociali e dell’Occupazione.

Salario minimo

Il salario minimo nei Paesi Bassi è di 14,71 EUR all’ora, valido da gennaio 2026.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale nei Paesi Bassi.

Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sulla data effettiva di inizio rapporto. Remote prevede la chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

Fornitura dell’equipaggiamento

Il personale e i collaboratori autonomi che lavorano nei Paesi Bassi devono disporre di un luogo di lavoro idoneo e sicuro. Per chi lavora da remoto, laptop o computer, una scrivania e una sedia ergonomica sono spesso considerati dotazioni di base.

Se sei cliente di Remote, sei responsabile di collaborare direttamente con i nuovi inseriti per garantire che dispongano dell’equipaggiamento adeguato per un luogo di lavoro idoneo e sicuro.

star-icon_24

11 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo nei Paesi Bassi

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • Nei Paesi Bassi, il 50%* delle aziende offre un'assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dei nostri partner)
  • Il paese dispone di un solido sistema sanitario pubblico e, sebbene l'assicurazione sanitaria integrativa non sia obbligatoria, offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa ridotti. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il tuo personale quando viaggia fuori dal paese di residenza.

Remote non richiede che tu offra benefit nei Paesi Bassi, paese che vanta un solido sistema sanitario pubblico e normative locali che tutelano da eventuali reclami relativi a pratiche di assunzione discriminatorie. Tuttavia, ti consigliamo di offrire al tuo personale benefit in linea con gli standard di mercato. Non applichiamo ricarichi sui premi o sui costi di amministrazione dei benefit.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit nei Paesi Bassi, inizia oggi l’inserimento del tuo primo lavoratore con Remote.

Per ulteriori informazioni su pratiche eque riguardo alle partecipazioni azionarie e ai benefit, scarica la nostra Guida Globale ai Benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Fatti e statistiche

I Paesi Bassi (olandese: Nederland, informalmente Holland) sono un paese dell’Europa occidentale sulla costa del Mare del Nord. In Europa comprendono 12 province che confinano a est con la Germania, a sud con il Belgio e a nord-ovest con il Mare del Nord, con confini marittimi nel Mare del Nord con quei paesi e con il Regno Unito. I Paesi Bassi si collocano ai vertici delle classifiche internazionali per libertà di stampa, libertà economica, sviluppo umano e qualità della vita, oltre che per felicità. L’amministratore delegato di Remote è olandese.

Capitale
Amsterdam
Valuta
Euro
Lingue
Olandese (lingua ufficiale), Frisone (lingua ufficiale in Frisia), Inglese
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
21%

Espandi il tuo team nei Paesi Bassi con Remote

Vuoi impiegare persone nei Paesi Bassi? Chi assume nei Paesi Bassi è solitamente tenuto ad avere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team nei Paesi Bassi e garantirti la conformità. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti per il tuo team nei Paesi Bassi, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori autonomi nei Paesi Bassi. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Nei Paesi Bassi, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome (collaboratori autonomi) e il personale assunto a tempo pieno sono soggetti a regimi differenti. L’errata classificazione dei collaboratori autonomi nei Paesi Bassi può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

Prenota una demo Iscriviti gratis

Prezzi trasparenti nei Paesi Bassi

Payroll

27

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
Vedi demo
  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default