Einfache Einstellung in Niederlande. Wir übernehmen für dein Team in Niederlande die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Arbeitsrecht in den Niederlanden ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Stattdessen wird es durch verschiedene gesetzliche Regelungen gesteuert, unter anderem durch das niederländische Bürgerliche Gesetzbuch, sowie zusätzlich in bestimmten Branchen durch Kollektivvereinbarungen (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), interne Regelungen (falls zutreffend) und den individuellen Arbeitsvertrag selbst.
Das Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmer:innen umfassende Schutzrechte, weshalb die Einstellung von Menschen in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung darstellt.
Zeitarbeitsfirmen sind jedoch beliebte Optionen für flexiblere Personaleinsätze. Aus diesen und vielen anderen Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtlinien. Wir empfehlen professionelle Rechtsberatung, wenn du in den Niederlanden einstellst.
Offizielle Informationen zum Arbeitsrecht findest du beim Ministerium für Soziales und Beschäftigung.
Der Mindestlohn in den Niederlanden beträgt 14,99 € pro Stunde, gültig ab 1. Juli 2026
Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet und nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in den Niederlanden schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne niederländische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer des Onboardings hinzu. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, falls wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Abgabefristen für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist die Abgabefrist standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen, die in den Niederlanden arbeiten, benötigen einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz. Bei Remote‑Arbeit gelten Laptop oder Computer, ein Schreibtisch und ein ergonomischer Stuhl oft als Grundausstattung.
Kunden von Remote sind dafür verantwortlich, direkt mit ihren neuen Mitarbeiter:innen zusammenzuarbeiten, damit diese die richtige Ausstattung für einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz haben.
Die Niederlande (niederländisch: Nederland, informell Holland) sind ein Land in Westeuropa an der Nordseeküste. In Europa bestehen sie aus zwölf Provinzen und grenzen im Osten an Deutschland, im Süden an Belgien und im Nordwesten an die Nordsee; darüber hinaus gibt es Seegrenzen in der Nordsee mit diesen Ländern und dem Vereinigten Königreich. Die Niederlande zählen in internationalen Rankings zu den Spitzenreitern bei Pressefreiheit, wirtschaftlicher Freiheit, menschlicher Entwicklung, Lebensqualität und Zufriedenheit. Der CEO von Remote ist Niederländer.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Arbeitskräfte in den Niederlanden beschäftigen? Unternehmen, die in den Niederlanden einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in den Niederlanden beschäftigen und dich Compliance‑konform halten. Remote kann dein Team in den Niederlanden anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in den Niederlanden. Melde dich jetzt an, um zu starten, odersprich mit Expert:innenfür weitere Details.
In den Niederlanden werden Selbständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich behandelt. Eine falsche Klassifizierung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Niederlande aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Vakantiegeld (Urlaubsgeld)
0 EUR
Langzeit-Krankenversicherung.
0.00 %
Gesetzliche betriebliche Altersvorsorge, Beitragsbemessungsgrenze 128.810 EUR
0.00 %
Kinderopvangtoeslag (Kinderbetreuungsbeitrag), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR.
0.00 %
Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf (Arbeitslosenversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR
0.00 %
Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof (Berufsunfähigkeitsversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR
0.00 %
Whk gediff (Prämie für Arbeitswiederaufnahme), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR
0.00 %
Uniforme opslag kinderopvang (Einheitliches Kinderbetreuungsgeld), Beitragsbemessungsgrenze 59.706 EUR
Arbeitnehmer:in
0.00 %
Altersrente (AOW) für Einkünfte über 35.472 € (in Einkommensteuer enthalten)
0.00 %
Langzeitpflege (WLZ) für Einkünfte über 35.472 € (in Einkommensteuer enthalten)
0.00 %
Waisen- und Witwenrente (ANW) für Einkünfte über 35.472 € (in Einkommensteuer enthalten)
0.00 %
Einkommensteuer für Einkünfte bis 69.398 EUR
0.00 %
Einkommensteuer für Einkünfte über 69.398 EUR
0.00 %
Einkommensteuer für Arbeitnehmer:innen ohne BSN-Nummer oder mit beantragter BSN-Nummer (anoniementarief): Steuergutschriften werden erst nach Erhalt der BSN-Nummer rückwirkend auf das Arbeitsantrittsdatum angerechnet.
bis zu 0 EUR Guthaben
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf eine allgemeine Steuernachlass (heffingskorting) von -6.007 % für Einkommen zwischen 21.317 EUR jährlich. Dieser wird von der Einkommensteuer abgezogen.
bis zu 0 EUR Guthaben
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf eine Arbeitsabgabennachlass (arbeidskorting), die von der Einkommenssteuer abgezogen wird:
Vollzeitbeschäftigte haben gesetzlichen Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Genau genommen richtet sich der gesetzliche Urlaub nach der Anzahl der Wochenarbeitsstunden, wobei der Mindesturlaub das Vierfache der wöchentlichen Arbeitszeit beträgt. Urlaubstage können auf das nächste Jahr übertragen werden, verfallen dann allerdings, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten aufgebraucht werden.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 4 bis 6 Wochen Schwangerschaftsurlaub vor dem Geburtstermin und mindestens 10 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung. Nimmt die Arbeitnehmerin vor der Geburt weniger als 6 Wochen Schwangerschaftsurlaub, hat sie das Recht, die Differenz (bis zu 2 Wochen) auf ihren Mutterschaftsurlaub nach der Geburt anzurechnen. Der Mutterschaftsurlaub beginnt am Tag der Entbindung. Wenn das Baby demnach später als zum geplanten Geburtstermin geboren wird, kann Gesamturlaub länger als 16 Wochen dauern.
Seit dem 2. August 2022 erhalten Eltern in den ersten 9 Wochen des Elternurlaubs eine verpflichtende Gehaltsfortzahlung. Insgesamt stehen bis zu 26 Wochen Elternzeit zu. Die Höhe der Gehaltsfortzahlung beträgt 70 % des Tagessatzes, mit einer Obergrenze bei 70 % des maximalen nationalen Tagessatzes. Die 9 Wochen bezahlte Elternzeit dürfen nur im ersten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden. Die restlichen 17 Wochen können bis zum 8. Geburtstag des Kindes verbraucht werden. Dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt, aber es gibt die Möglichkeit, dass tarifvertraglich eine andere Regelung erzielt wird.
-Adoptions- oder Pflegekindurlaub:Bei der Adoption eines Kindes oder der Aufnahme eines Pflegekindes haben Beschäftigte Anspruch auf 6 Wochen Adoptions- oder Pflegekindurlaub. Dies gilt für beide Elternteile. -Kurze Abwesenheit im Notfall:Bei unvorhergesehenen persönlichen Umständen können Beschäftigte sofort eine Auszeit nehmen. Dies gilt etwa bei einem Todesfall in der Familie oder auch für dringende Vorkehrungen für die Pflege von kranken Angehörigen. -Kurzfristiger Pflegeurlaub:Dient zur notwendigen Pflege von Eltern, im Haushalt lebenden Kindern oder Partner:innen unter der Bedingung, dass die beantragende Person die einzige ist, die sich zu diesem Zeitpunkt um die kranke Person kümmern kann. -Langzeitpflegefreistellung: Wenn ein Kind, der/die Partner:in oder ein Elternteil schwer (d. h. lebensbedrohlich) erkrankt und Pflege benötigt, können Arbeitnehmer:innen eine langfristige Pflegefreistellung beantragen. -Unbezahlter Urlaub:In Absprache mit dem Arbeitgeber können Arbeitnehmer:innen unbezahlten Urlaub auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis nehmen. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. -Sonderurlaub:Arbeitsverträge können zusätzliche, nicht gesetzlich vorgeschriebene Freistellungen beinhalten. Beispiele wären etwa Eheschließungen (der Beschäftigten oder Angehöriger), Umzug, Beerdigungen, Hochzeitstage oder andere Jubiläen, Vorstellungsgespräche, Arztbesuche usw.
Der Arbeitgeber hat im Allgemeinen fünf Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag zu beenden:
Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und beträgt maximal 4 Monate.
Die Dauer der Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Die Bewährungszeit darf zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Befristete Verträge, die weniger als sechs Monate dauern, können keine Probezeit enthalten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Niederlande verfügen über eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Technologie, Logistik und Finanzwesen. Aufgrund spezifischer arbeits- und steuerrechtlicher Vorgaben müssen Arbeitgeber in den Niederlanden die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, schriftliche Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Zahlungen.
Arbeitgeber in den Niederlanden müssen die nationalen Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in den Niederlanden beträgt 1.995 € pro Monat für Mitarbeiter:innen ab 21 Jahren.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in den Niederlanden beträgt 40 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, in der Regel geregelt durch Arbeitsverträge und Tarifverträge.
Einkommensteuer: Die Niederlande haben ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 9,42 % bis 49,50 %, abhängig vom Einkommensniveau.
Arbeitgeberbeiträge:
Sozialversicherungsbeiträge: etwa 18 % bis 23 % des Bruttogehalts.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Sozialversicherungsbeiträge: etwa 27,65 % des Bruttogehalts.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in den Niederlanden beträgt 15 % für Gewinne bis 200.000 € und 25,8 % für darüber hinausgehende Gewinne.
Steuererklärung/-meldung: Arbeitgeber müssen regelmäßig Lohn- und Abgabenmeldungen bei der niederländischen Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst) einreichen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibungen enthalten.
Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im niederländischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den Niederlanden erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert bleiben, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in den Niederlanden zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des niederländischen Arbeitsrechts und der föderalen Regelungen entscheidend.
Remote hilft dir, beim Einstellen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Dazu gehören folgende Hauptfunktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Regelungen und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in den Niederlanden schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in den Niederlanden einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir kümmern uns um Compliance, Payroll, Zusatzleistungen, einschließlich Aktienbeteiligungen, und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Erfahre mehr.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:
Mitarbeiter:innen in den Niederlanden einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich vollständig ausweitest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in den Niederlanden schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in den Niederlanden einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine effiziente Lösung, die deine Compliance sicherstellt. Die Niederlande haben strenge arbeits- und lohnsteuerliche Vorschriften, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in den Niederlanden:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht‑Einhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten einhältst, selbst bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in den Niederlanden kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders zuordnen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in den Niederlanden verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Leistungen, einschließlich der direkten Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen, erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Aktienbasierte Anreize sind ein wertvolles Mittel, um Top‑Mitarbeiter:innen anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Sobald du jedoch über Ländergrenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.
Remote ermöglicht es dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in den Niederlanden einfach anzubieten. Es entstehen keine Compliance-Probleme und kein administrativer Aufwand, sondern Klarheit und Einfachheit für dich und dein Team in jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form aktienbasierter Anreize. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.
Dies erfolgt typischerweise nach einem Vesting‑Zeitraum, der oft an die Dauer der Anstellung deiner Mitarbeiter:innen gekoppelt ist. Dadurch sind NSOs ein geeignetes Instrument, um langfristiges Engagement zu fördern und Mitarbeiter:innen auf deine Unternehmensziele auszurichten.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in den Niederlanden steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
In den Niederlanden werden NSOs wie folgt besteuert:
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Mitarbeiter:innen in den Niederlanden Aktienoptionen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (also deine Muttergesellschaft) in Delaware (USA) eingetragen sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
