So einfach verwaltest du dein Team in den Niederlanden

Employer of Record in den Niederlanden (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in den Niederlanden schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in den Niederlanden einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir kümmern uns um Compliance, Payroll, Zusatzleistungen, einschließlich Aktienbeteiligungen, und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Erfahre mehr.

Für wen ist ein EOR in den Niederlanden sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:

• Mitarbeiter:innen in den Niederlanden einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich vollständig ausweitest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in den Niederlanden schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in den Niederlanden nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in den Niederlanden einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine effiziente Lösung, die deine Compliance sicherstellt. Die Niederlande haben strenge arbeits- und lohnsteuerliche Vorschriften, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in den Niederlanden:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht‑Einhaltung und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten einhältst, selbst bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in den Niederlanden kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders zuordnen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in den Niederlanden verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Leistungen, einschließlich der direkten Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen, erbringen wir intern.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.