Payroll Tax in Niederlande verwalten | Steuerliche Rechtskonformität

Steuern in Niederlande

Arbeitgeber

8 %

Vakantiegeld (Urlaubsgeld)

29 EUR

Langzeit-Krankenversicherung.

15.20 %

Gesetzliche betriebliche Altersvorsorge, Beitragsbemessungsgrenze 128.810 EUR

0.50 %

Kinderopvangtoeslag (Kinderbetreuungsbeitrag), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR.

2.64 %

Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf (Arbeitslosenversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR

5.82 %

Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof (Berufsunfähigkeitsversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR

1.53 %

Whk gediff (Prämie für Arbeitswiederaufnahme), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR

0.50 %

Uniforme opslag kinderopvang (Einheitliches Kinderbetreuungsgeld), Beitragsbemessungsgrenze 59.706 EUR

Arbeitnehmer:in

17.90 %

Altersrente (AOW) für Einkünfte über 35.472 € (in Einkommensteuer enthalten)

9.65 %

Langzeitpflege (WLZ) für Einkünfte über 35.472 € (in Einkommensteuer enthalten)

0.10 %

Waisen- und Witwenrente (ANW) für Einkünfte über 35.472 € (in Einkommensteuer enthalten)

37.07 %

Einkommensteuer für Einkünfte bis 69.398 EUR

49.50 %

Einkommensteuer für Einkünfte über 69.398 EUR

49.50 %

Einkommensteuer für Arbeitnehmer:innen ohne BSN-Nummer oder mit beantragter BSN-Nummer (anoniementarief): Steuergutschriften werden erst nach Erhalt der BSN-Nummer rückwirkend auf das Arbeitsantrittsdatum angerechnet.

bis zu 2888 EUR Guthaben

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf eine allgemeine Steuernachlass (heffingskorting) von -6.007 % für Einkommen zwischen 21.317 EUR jährlich. Dieser wird von der Einkommensteuer abgezogen.

bis zu 4260 EUR Guthaben

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf eine Arbeitsabgabennachlass (arbeidskorting), die von der Einkommenssteuer abgezogen wird:

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