Einfache Einstellung in Norwegen. Wir übernehmen für dein Team in Norwegen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das norwegische Arbeitsumweltgesetz (Arbeidsmiljøloven) legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest, die für die 2,8 Millionen Beschäftigten Norwegens gelten. Zusätzlich zu den gesetzlichen Rechten sind etwa 50 % der norwegischen Mitarbeiter:innen gewerkschaftlich organisiert; diese Gewerkschaften regeln in Tarifverträgen weitere Vorgaben.
Mitarbeiter:innen in Norwegen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Norwegen einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Norwegen anzubieten.
In Norwegen gibt es keinen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgebende können je nach Rolle und Branche mit Gewerkschaften und einzelnen Beschäftigten verhandeln. Trotz des Fehlens eines gesetzlichen Mindestlohns gehört Norwegen zu den Ländern mit den weltweit höchsten Durchschnittsgehältern: ca. 640.000 NOK, entsprechend mehr als 75.000 US-Dollar.
Das Durchschnittsgehalt in Oslo liegt aktuell bei etwa 31.000 NOK pro Monat nach Steuern (Stand 2021). Das entspricht ungefähr 3.600 USD pro Monat und zählt zu den höchsten Durchschnittsgehältern aller europäischen Hauptstädte.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir können dir helfen, neue Mitarbeiter:innen in Norwegen schnell zu onboarden.
Das Königreich Norwegen ist eine skandinavische konstitutionelle Monarchie, bekannt für seine reiche Kulturgeschichte, Mythologie und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit. Norwegen zählt zu den glücklichsten, am weitesten entwickelten und wohlhabendsten Ländern der Welt und profitiert von einer flächendeckenden, kostenlosen Gesundheitsversorgung und Bildung.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Norwegen Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Norwegen einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Norwegen anstellen und deine Rechtskonformität sicherstellen. Remote kann dein Norway‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Norwegen. Melde dich jetzt an, um zu starten oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
Norwegen unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Norwegen kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Employer
0.00%
Nationale Sozialversicherung (Folketrygdloven)
0%
Gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsvergütung
0%
Pflichtige betriebliche Altersvorsorge (OTP)
NOK 0 - 2000
Unfallversicherung (geschätzte Kosten rund 1500-2000 NOK jährlich). Die endgültigen Kosten hängen von mehreren Faktoren ab, einschließlich des Arbeitsbereichs, des Alters und des Geschlechts der Mitarbeiter:innen.
Employee
0.0%
Sozialversicherungsbeitrag
0.0%
Pensionsbeitrag (wird nur von Mitarbeiter:innen im Alter von 17 - 69 Jahren erhoben)
Einkommensteuersätze
0%
Einkommen bis 184,800 NOK
0.0%
184,800 – 260,100 NOK
0%
260,100 – 651,250 NOK
0.0%
651,250 – 1,021,550 NOK
0.0%
1,021,550 NOK und mehr
Beschäftigte haben Anspruch auf 25 Werktage Urlaub im Jahr. Da Samstage als Werktage zählen, entspricht dies 4 Wochen und 1 Tag. Bei Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft stehen 5 volle Wochen bezahlter Urlaub zu. Formell erhalten Beschäftigte in Norwegen während des Urlaubs kein Gehalt, sondern Urlaubsgeld. Ob die 25 Urlaubstage als bezahlter Urlaub gelten, hängt davon ab, ob sie vom Gehalt abgezogen werden. Wenn ja, gilt der Urlaub als bezahlt. Aus praktischen Gründen erfolgt der Gehaltsabzug, indem im Juni ein Urlaubsgeld ausgezahlt wird. Dieses Urlaubsgeld ist steuerfrei, um den Einkommensverlust auszugleichen. Vier Wochen werden vom Monatsgehalt abgezogen, die verbleibende Woche (zur Vervollständigung der 25 Tage) vom Urlaubsgeld.
In Norwegen gibt es 10 gesetzliche Feiertage, für die Beschäftigte eine bezahlte Freistellung erhalten. Da angesammelter Urlaub immer erst im Folgejahr verbraucht wird, haben Beschäftigte nur dann Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn sie im Vorjahr gearbeitet haben. Ansonsten haben sie Anrecht auf unbezahlte Freistellung.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, der am ersten Tag der Erkrankung beginnt und bis zu 52 Wochen dauern kann. Der Arbeitgeber übernimmt die Lohnfortzahlung bis zum 16. Kalendertag. Anschließend zahlt der Staat bis zu 50 Wochen lang ein Krankengeld. Arbeitnehmer:innen dürfen 3 Tage lang ohne ärztliches Attest krankheitsbedingt von der Arbeit fernbleiben, ab dem 4. aufeinanderfolgenden Tag ist eine ärztliche Bescheinigung zwingend erforderlich.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 54 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 80-prozentiger Lohnfortzahlung. Wenn sie mit einer verkürzten Freistellung von 44 Wochen einverstanden ist, erhält sie ihr volles Gehalt.
Partner können einen Teil des Mutterschaftsurlaubs ihrer Ehepartnerinnen übernehmen, mit Ausnahme der 3 Wochen vor und 6 Wochen nach der Entbindung. Bei der 54-Wochen-Variante können 22 Wochen auf den Partner übertragen werden.
Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 3 Jahre unbezahlten Bildungsurlaub, der am Stück oder auf mehrere Zeiträume aufgeteilt genommen werden kann.
In Norwegen sind Arbeitnehmer:innen verpflichtend arbeitsunfallversichert. Unfälle oder Erkrankungen am Arbeitsplatz müssen der norwegischen Arbeits- und Sozialbehörde (NAV) gegenüber gemeldet und belegt werden. Opfer von Arbeitsunfällen haben Anspruch auf bis zu 72.662 NOK im Jahr an Entschädigung. Bei Arbeitsunfähigkeit erhalten sie eine Invaliditätsentschädigung, dessen Höhe vom Schweregrad der Invalidität und vom Ausmaß der Berufsunfähigkeit ab.
-Urlaub bei Krankenhausaufenthalt:Jedes Elternteil hat Anspruch auf 10 Tage im Jahr, wenn ein Kind oder die Betreuungsperson des Kindes erkrankt. -Adoption:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche geltend machen wie leibliche Eltern.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kündigungsabsicht mit den Beschäftigten zu besprechen, bevor die Entscheidung endgültig getroffen wird.
Erstens muss für alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.
Wenn der/die Arbeitnehmer/in beschließt, das Unternehmen zu verlassen, muss er/sie laut norwegischem Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten.
Das norwegische Arbeitsrecht sieht keine Abfindungszahlungen vor.
Nach den norwegischen Vorschriften kann die Bewährungszeit bis zu sechs Monate dauern.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Programm Remote’s Global Business Travel Insurance ist darauf ausgelegt, die speziellen Bedürfnisse deines Teams abzudecken — egal, ob sie auf kurzen Geschäftsreisen unterwegs sind oder das ganze Jahr über viel reisen. Mit fünf umfassenden Tarifoptionen — Basic, Standard, Premium, Premium Plus und Standard Plus — stellt das Programm sicher, dass deine Teammitglieder den passenden Schutz für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden während Geschäftsreisen erhalten.
In über 90 Ländern verfügbar, bietet das Programm umfangreiche weltweite Abdeckung zu wettbewerbsfähigen Konditionen und sorgt so für Sicherheit, egal wohin die Arbeit führt. Diese optionale Sozialleistung ist flexibel und ermöglicht dir, maßgeschneiderte Deckungen für die unterschiedlichen Bedürfnisse deines Personals anzubieten. Mit Geschäftsreiseversicherung triffst du proaktive Maßnahmen, um dein Team vor unvorhergesehenen Ereignissen wie medizinischen Notfällen, Reiseunterbrechungen oder dem Verlust von Geschäftsgeräten auf Dienstreisen zu schützen.
Coverages (values in USD):
Emergency & Accidental Medical: $1,000,000
Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip
Emergency Medical Evacuation: $100,000
Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip
Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000
Business Equipment: Up to $1,500
Computer Equipment (single item limit): $500
Business Money: $100 per day up to $500
Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.
Coverages (values in USD):
Excludes Medical & Evacuation
Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips
Personal Liability: $100,000 per trip
Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip
Loss of Passport: $250 per trip
Legal Expenses: $10,000 per trip
Hijacking: $1,000 per trip
Business Equipment: Up to $1,500
Computer Equipment (single item limit): $500
Business Money: $100 per day up to $500
Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.
Coverages (values in USD):
Emergency & Accidental Medical: $1,000,000
Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip
Emergency Medical Evacuation: $100,000
Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip
Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000
Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips
Personal Liability: $100,000 per trip
Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip
Loss of Passport: $250 per trip
Legal Expenses: $10,000 per trip
Hijacking: $1,000 per trip
Business Equipment: Up to $1,500
Computer Equipment (single item limit): $500
Business Money: $100 per day up to $500
Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.
Coverages (values in USD):
Emergency & Accidental Medical: $1,000,000
Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip
Emergency Medical Evacuation: $100,000
Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip
Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000
Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips
Personal Liability: $100,000 per trip
Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip
Loss of Passport: $250 per trip
Legal Expenses: $10,000 per trip
Hijacking: $1,000 per trip
Cancellation & Curtailment: $2,000 per trip; subject to $100 deductible per Trip *Benefit not available to residents of the USA
Business Equipment: Up to $1,500
Computer Equipment (single item limit): $500
Business Money: $100 per day up to $500
Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.
Coverages (values in USD):
Excludes Medical & Evacuation
Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips
Personal Liability: $100,000 per trip
Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip
Loss of Passport: $250 per trip
Legal Expenses: $10,000 per trip
Hijacking: $1,000 per trip
Cancellation & Curtailment: $2,000 per trip; subject to $100 deductible per Trip *Benefit not available to residents of the USA
Business Equipment: Up to $1,500
Computer Equipment (single item limit): $500
Business Money: $100 per day up to $500
Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.
In diesem Land ist eine Krankenversicherung möglicherweise nicht verpflichtend. Dennoch kann das Angebot umfassender Gesundheitsleistungen das Versorgungsniveau deiner Mitarbeiter:innen deutlich verbessern — mit schnellerem Zugang zu erstklassigen Anbieter:innen und kürzeren Wartezeiten. Über unser Global Health Insurance‑Programm, das wir in Partnerschaft mit einem der weltweit führenden Versicherungsanbieter anbieten, stellen wir vier umfassende Tarifoptionen bereit: Standard, Premium, Gold und Platinum. • Standard bietet eine grundlegende Gesundheitsversorgung für stationäre und ambulante Bedürfnisse. • Premium baut darauf auf und ergänzt Zahn‑ und Sehleistungen für eine bessere Rundumversorgung. • Gold und Platinum bieten deutlich höhere Deckungsgrenzen und zusätzliche Leistungen und eignen sich für umfassenderen Schutz. Wir bieten außerdem flexible Optionen an, um entweder nur die:n Mitarbeiter:in oder auch den Ehepartner/die Partner:in und Kinder über unsere Family Coverage abzudecken — maßgeschneidert für die unterschiedlichen Bedürfnisse deines Teams. Wenn du mehr Einblick in faire Equity- und Sozialleistungs‑Best Practices möchtest, kannst du unseren Global Benefits Guide herunterladen
hier
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Hospital Accommodation: Private room
Intensive Care: Full coverage
Prescription Drugs and Materials: Full coverage
Surgical Fees (including anesthesia and charges): Full coverage
Physician and Therapist Fees: Full coverage
Surgical Appliances and Materials: Full coverage
Diagnostic Tests: Full coverage
Organ Transplant: Full coverage
Psychiatry and Psychotherapy: Full coverage
Parent Accommodation (for children under 18): Full coverage
Emergency In-Patient Dental Treatment: Full coverage
Day-Care Treatment: Full coverage
Kidney Dialysis: Full coverage
Out-Patient Surgery: Full coverage
Nursing at Home or Convalescent Home: Up to $3,375
Rehabilitation Treatment: Up to $3,375
Local Ambulance: Full coverage
Emergency Treatment Outside Area of Cover: Up to $50,000
Medical Evacuation: Full coverage
Expenses for Accompanying Evacuation: Up to $2,700
Travel Costs for Family Members (Evacuation): Up to $2,700
Repatriation of Mortal Remains: Up to $13,500
Travel Costs for Family (Repatriation): Up to $4,050
CT and MRI Scans: Full coverage
PET and CT-PET Scans: Full coverage
Oncology: Full coverage
Purchase of Wig/Prosthetic Bra: Up to $270
Routine Maternity: Up to $6,000
Complications of Pregnancy/Childbirth: Up to $13,500
In-Patient Cash Benefit: $205 per night (max 25 nights)
Emergency Out-Patient Treatment: Full coverage
Palliative Care: Full coverage
Long Term Care: Full coverage (max 90 days)
HIV/AIDS Treatment: Full coverage
Maximum Plan Benefit: $3,500
Deductible: $135
Medical Practitioner Fees & Prescription Drugs: Up to $1,350
Diagnostic Tests: Full coverage
Video Consultation Services: Full coverage
Specialist Fees: Full coverage
Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry: Full coverage
Prescribed Physiotherapy: Up to $600
Non-Prescribed Physiotherapy: Up to 10 visits
Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy: Up to $1,520
Vaccinations: Up to $300
Infertility Treatment: Up to $16,000
Psychiatry and Psychotherapy: Max 10 visits
Prescribed Medical Aids: Up to $675
Prescribed Glasses and Contact Lenses: Not covered
Hormone Replacement Therapy: Full coverage
Cancer Screening (see details below): Up to $300
Annual pap smear
Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)
Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)
Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)
Annual faecal occult blood test
BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)
Health and Wellbeing Checks: Includes screenings for early detection of illness or disease (see details below): Up to $300
Physical examination
Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)
Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)
Neurological examination (physical examination)
Bone densitometry (every five years for women aged 50+)
Well child test (for children up to the age of six years)
The Standard tier includes the following additional services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), and Second Medical Opinion, all of which are available.
Not covered
Not covered
Co-pay: None
Outpatient Deductible: $135
You have the option to cover the cost of your team's dependents, ensuring comprehensive protection for their spouse/parter and children.
Hospital Accommodation: Private room
Intensive Care: Full coverage
Prescription Drugs and Materials: Full coverage
Surgical Fees (including anesthesia and charges): Full coverage
Physician and Therapist Fees: Full coverage
Surgical Appliances and Materials: Full coverage
Diagnostic Tests: Full coverage
Organ Transplant: Full coverage
Psychiatry and Psychotherapy: Full coverage
Parent Accommodation (for children under 18): Full coverage
Emergency In-Patient Dental Treatment: Full coverage
Day-Care Treatment: Full coverage
Kidney Dialysis: Full coverage
Out-Patient Surgery: Full coverage
Nursing at Home or Convalescent Home: Up to $3,375
Rehabilitation Treatment: Up to $3,375
Local Ambulance: Full coverage
Emergency Treatment Outside Area of Cover: Up to $50,000
Medical Evacuation: Full coverage
Expenses for Accompanying Evacuation: Up to $2,700
Travel Costs for Family Members (Evacuation): Up to $2,700
Repatriation of Mortal Remains: Up to $13,500
Travel Costs for Family (Repatriation): Up to $4,050
CT and MRI Scans: Full coverage
PET and CT-PET Scans: Full coverage
Oncology: Full coverage
Purchase of Wig/Prosthetic Bra: Up to $270
Routine Maternity: Up to $6,000
Complications of Pregnancy/Childbirth: Up to $13,500
In-Patient Cash Benefit: $205 per night (max 25 nights)
Emergency Out-Patient Treatment: Full coverage
Palliative Care: Full coverage
Long Term Care: Full coverage (max 90 days)
HIV/AIDS Treatment: Full coverage
Treatment for Alcohol and Drug Addiction: Up to $5,000
Gender Dysphoria Services: Up to $25,000 per lifetime
Maximum Plan Benefit: $5,060
Deductible: None
Medical Practitioner Fees: Up to $1,350
Prescription Drugs: Full coverage
Diagnostic Tests: Full coverage
Video Consultation Services: Full coverage
Specialist Fees: Full coverage
Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry: Full coverage
Prescribed Physiotherapy: Up to $600
Non-Prescribed Physiotherapy: Up to 10 visits
Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy: Up to $1,520
Vaccinations: Up to $500
Health and Wellbeing Checks: See details below
Infertility Treatment: Up to $16,000
Psychiatry and Psychotherapy: Max 10 visits
Prescribed Medical Aids: Up to $675
Prescribed Glasses and Contact Lenses: Up to $250
Hormone Replacement Therapy: Full coverage
Cancer Screening (see details below): Up to $500
Annual pap smear
Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)
Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)
Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)
Annual faecal occult blood test
BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)
Health and Wellbeing Checks: Includes screenings for early detection of illness or disease (see details below): Up to $500
Physical examination
Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)
Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)
Neurological examination (physical examination)
Bone densitometry (every five years for women aged 50+)
Well child test (for children up to the age of six years)
The Premium tier includes the following additional services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), and Second Medical Opinion, all of which are available.
Preventative Dental Treatment: 100% refund
Routine Dental Treatment: Full coverage
Major Restorative Dental Treatment: Full coverage
Periodontics: Full coverage
Prescribed Glasses and Contact Lenses: Up to $250, including eye examination
Co-pay: None
Deductible: None
You have the option to cover the cost of your team's dependents, ensuring comprehensive protection for their spouse/partner and children.
Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer
Intensivpflege: Volle Deckung
Verschriebene Medikamente und Materialien: Volle Deckung
Operationskosten (inkl. Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung
Honorare für Ärzte und Therapeut:innen: Volle Deckung
Operative Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Organtransplantation: Volle Deckung
Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung
Unterbringung für Eltern bei Kindern unter 18: Volle Deckung
Zahnärztliche Notfallbehandlung stationär: Volle Deckung
Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung
Nieren-Dialyse: Volle Deckung
Ambulante Operationen: Volle Deckung
Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu 3.375 $
Rehabilitationsbehandlung: Bis zu 3.375 $
Ortsansässiger Rettungsdienst: Volle Deckung
Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsgebiets: Bis zu 50.000 $
Medizinische Evakuierung: Volle Deckung
Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu 2.700 $
Reisekosten für Familienangehörige bei Evakuierung: Bis zu 2.700 $
Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu 13.500 $
Reisekosten für die Familie bei Überführung: Bis zu 4.050 $
CT- und MRT-Scans: Volle Deckung
PET- und CT‑PET-Scans: Volle Deckung
Onkologie: Volle Deckung
Kauf einer Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu 270 $
Reguläre Entbindung: Bis zu 6.000 $
Komplikationen während Schwangerschaft oder Geburt: Bis zu 13.500 $
Stationäre Tagegeldleistung: 205 $ pro Nacht (max. 25 Nächte)
Notfallbehandlung ambulant: Volle Deckung
Palliativversorgung: Volle Deckung
Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)
HIV/AIDS-Behandlung: Volle Deckung
Behandlung von Alkohol‑ und Drogenabhängigkeit: Bis zu 15.000 $
Leistungen bei Genderdysphorie: Bis zu 50.000 $ pro Leben
Maximale Planleistung: 6.000 $
Selbstbeteiligung: Keine
Arzthonorare: Bis zu 1.350 $
Verschriebene Medikamente: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Video-Sprechstunden: Volle Deckung
Spezialistenhonorare: Volle Deckung
Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung
Verschriebene Physiotherapie: Bis zu 1.275 $
Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen
Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu 1.520 $
Impfungen: Bis zu 300 $
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Details weiter unten
Kinderwunschbehandlung: Bis zu 16.000 $
Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 20 Sitzungen
Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu 675 $
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 250 $
Hormonersatztherapie: Volle Deckung
Krebsfrüherkennung (Details weiter unten): Bis zu 300 $
Jährlicher Pap‑Abstrich
Mammografie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45, früher bei familiärer Vorbelastung)
Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50, früher bei familiärer Vorbelastung)
Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50, ab 40 bei familiärer Vorbelastung)
Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl
BRCA1‑ und BRCA2‑Gen‑Test bei direkter familiärer Vorbelastung
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Umfassen Untersuchungen zur Früherkennung von Erkrankungen (Details weiter unten): Bis zu 300 $
Körperliche Untersuchung
Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leber‑ und Nierenwerte)
Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)
Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)
Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50)
Gesundheitsuntersuchung für Kinder bis sechs Jahre
Der Gold‑Tarif umfasst zusätzlich: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Services sind verfügbar.
Präventive Zahnbehandlung: 100% Erstattung
Routinezahnbehandlung: Volle Deckung
Umfangreiche restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung
Parodontologie: Volle Deckung
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 250 $, inklusive Augenuntersuchung
Zuzahlung: Keine
Selbstbeteiligung: Keine
Du kannst die Angehörigen deines Teams mitversichern, damit Ehepartner:innen/Partner:innen und Kinder umfassend geschützt sind.
Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer
Intensivpflege: Volle Deckung
Verschriebene Medikamente und Materialien: Volle Deckung
Operationskosten (inkl. Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung
Honorare für Ärzte und Therapeut:innen: Volle Deckung
Operative Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Organtransplantation: Volle Deckung
Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung
Unterbringung für Eltern bei Kindern unter 18: Volle Deckung
Zahnärztliche Notfallbehandlung stationär: Volle Deckung
Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung
Nieren‑Dialyse: Volle Deckung
Ambulante Operationen: Volle Deckung
Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu 3.375 $
Rehabilitationsbehandlung: Bis zu 3.375 $
Ortsansässiger Rettungsdienst: Volle Deckung
Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsgebiets: Bis zu 50.000 $
Medizinische Evakuierung: Volle Deckung
Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu 2.700 $
Reisekosten für Familienangehörige bei Evakuierung: Bis zu 2.700 $
Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu 13.500 $
Reisekosten für die Familie bei Überführung: Bis zu 4.050 $
CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung
PET‑ und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung
Onkologie: Volle Deckung
Kauf einer Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu 270 $
Reguläre Entbindung: Bis zu 10.000 $
Komplikationen während Schwangerschaft oder Geburt: Bis zu 50.000 $
Stationäre Tagegeldleistung: 205 $ pro Nacht (max. 25 Nächte)
Notfallbehandlung ambulant: Volle Deckung
Palliativversorgung: Volle Deckung
Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)
HIV/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung
Behandlung von Alkohol‑ und Drogenabhängigkeit: Bis zu 15.000 $
Leistungen bei Genderdysphorie: Bis zu 50.000 $ pro Leben
Maximale Planleistung: 15.000 $
Selbstbeteiligung: Keine
Arzthonorare: Volle Deckung
Verschriebene Medikamente: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Video‑Sprechstunden: Volle Deckung
Spezialistenhonorare: Volle Deckung
Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung
Verschriebene Physiotherapie: Bis zu 2.500 $
Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 20 Sitzungen
Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu 1.520 $
Impfungen: Bis zu 500 $
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Details weiter unten
Kinderwunschbehandlung: Bis zu 16.000 $
Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 30 Sitzungen
Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu 675 $
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 500 $, inklusive Augenuntersuchung
Hormonersatztherapie: Volle Deckung
Krebsfrüherkennung (Details weiter unten): Bis zu 500 $
Jährlicher Pap‑Abstrich
Mammografie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45, früher bei familiärer Vorbelastung)
Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50, früher bei familiärer Vorbelastung)
Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50, ab 40 bei familiärer Vorbelastung)
Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl
BRCA1‑ und BRCA2‑Gen‑Test bei direkter familiärer Vorbelastung
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Umfassen Untersuchungen zur Früherkennung von Erkrankungen (Details weiter unten): Bis zu 500 $
Körperliche Untersuchung
Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leber‑ und Nierenwerte)
Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)
Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)
Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50)
Gesundheitsuntersuchung für Kinder bis sechs Jahre
Der Platinum‑Tarif umfasst zusätzlich: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Services sind verfügbar.
Präventive Zahnbehandlung: 100% Erstattung
Routinezahnbehandlung: Volle Deckung
Umfangreiche restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung
Parodontologie: Volle Deckung
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 500 $, inklusive Augenuntersuchung
Zuzahlung: Keine
Selbstbeteiligung: Keine
Du kannst die Angehörigen deines Teams mitversichern, damit Ehepartner:innen/Partner:innen und Kinder umfassend geschützt sind.
Life Insurance
Das Global Life Insurance‑Angebot bietet flexible Deckungsstufen von 50.000 $ bis 600.000 $, abgestimmt auf unterschiedliche Bedürfnisse und Budgets deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter:innen.
Diese Leistung umfasst zwei Optionen:
Das Basic‑Angebot bietet Lebensversicherungsschutz. Im Todesfall erhalten Begünstigte eine Auszahlung von bis zu sechsmal dem Jahresgehalt der Mitarbeiter:innen. Diese Leistung ist jedoch auf die gewählte Deckungsgrenze begrenzt; die Auszahlung überschreitet die Deckungsgrenze nicht, unabhängig vom Gehalt der Mitarbeiter:innen.
Das Comprehensive‑Angebot bei Remote kombiniert Lebensversicherung, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und Permanent Disability (PD). Bei unfallbedingtem Tod, Verstümmelung oder dauerhafter Invalidität entspricht die Leistung bis zu fünffach dem Jahresgehalt der Mitarbeiter:innen, jeweils bis zur festgelegten Deckungsgrenze. Die Auszahlung überschreitet die gewählte Deckungsgrenze nicht, unabhängig vom Gehalt der Mitarbeiter:innen.
Beachte, dass in einigen Ländern Versicherungssteuer auf Prämien anfallen kann. Das bedeutet, dass für die monatlich gezahlten Prämien Steuern durch das Unternehmen fällig werden können. Zudem können Leistungen aus Lebensversicherungen als Benefits in Kind (BIK) eingestuft werden. In diesem Fall zählen die monatlich gezahlten Prämien möglicherweise zum steuerpflichtigen Einkommen der Mitarbeiter:innen nach lokalem Steuerrecht. Werden Lebensversicherungsleistungen angeboten, müssen sie allen Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land gleichberechtigt zur Verfügung gestellt werden.
Bietet finanzielle Absicherung für Begünstigte nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.
Im Todesfall kann die Auszahlung an Begünstigte das Sechsfache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen nicht überschreiten oder die gewählte Deckungsgrenze (je nachdem, welcher Wert niedriger ist).
Beispiel: Siehe Hilfsartikel für Details
Nicht abgedeckt
Nicht abgedeckt
Bietet finanzielle Absicherung für Begünstigte nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.
Im Todesfall kann die Auszahlung an Begünstigte das Sechsfache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen nicht überschreiten oder die gewählte Deckungsgrenze (je nachdem, welcher Wert niedriger ist).
Bietet finanzielle Absicherung für Begünstigte bei unfallbedingtem Tod oder Verstümmelung eines versicherten Teammitglieds.
Die Leistung überschreitet nicht das Fünffache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen oder die gewählte Deckungsgrenze (je nachdem, welcher Wert niedriger ist). Die genaue Auszahlung hängt von der Art der Verletzung ab, wie in der Tabelle zur unfallbedingten Verstümmelung festgelegt.
Zielt darauf ab, versicherten Mitarbeiter:innen finanzielle Unterstützung zu bieten, die durch einen Unfall oder eine Krankheit eine teilweise oder vollständige dauerhafte Behinderung erleiden.
Die Leistung überschreitet nicht das Fünffache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen oder die gewählte Deckungsgrenze (je nachdem, welcher Wert niedriger ist). Der Versicherer bewertet das Ausmaß der dauerhaften Behinderung zur Bestimmung der endgültigen Entschädigung:
Behinderungen unter 33,33%: Keine Entschädigung
Behinderungen zwischen 33,33% und 66,67%: Entschädigung anteilig auf Basis des gedeckelten Betrags
Dauerhafte Behinderungen über 66,67%: Volle Entschädigung bis zur gedeckelten Summe
Für detaillierte Beispiele zur Berechnung der Entschädigung bei Life Insurance, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und Permanent Disability siehe den Hilfsartikel
Bei Fragen schreibe bitte an [email protected].
Mental Health
Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, inklusive:
Personalisierte Wellbeing‑Einschätzung
Zugang zu einer erstklassigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Thema Arbeitsplatzgesundheit und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte
Zugang zu manager‑spezifischen Lerninhalten und Ressourcen
Präzises Matching für 1:1‑Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson
24/7 globale Unterstützung in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen und Familienangehörige zur Plattform hinzufügen
Im Basic‑Plan nicht enthalten
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.
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Personalisierte Wellbeing‑Einschätzung
Zugang zu einer erstklassigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Thema Arbeitsplatzgesundheit und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte
Zugang zu manager‑spezifischen Lerninhalten und Ressourcen
Präzises Matching für 1:1‑Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson
24/7 globale Unterstützung in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen und Familienangehörige zur Plattform hinzufügen
Enthält eine vorausbezahlte Therapie-/Coachingsitzung pro Versicherungsjahr
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.
Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, inklusive:
Personalisierte Wellbeing‑Einschätzung
Zugang zu einer erstklassigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Thema Arbeitsplatzgesundheit und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte
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Präzises Matching für 1:1‑Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson
24/7 globale Unterstützung in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen und Familienangehörige zur Plattform hinzufügen
Enthält drei vorausbezahlte Therapie-/Coachingsitzungen pro Versicherungsjahr
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.
Zugang zur Wellbeing-Plattform und -App, die Folgendes umfasst:
Personalisierte Wellbeing-Bewertung
Zugang zu einer erstklassigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio-Sessions zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga-Videos, Vorträgen, Podcasts zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro-Learning-Serien für Führungskräfte
Zugang zu speziell für Führungskräfte aufbereiteten Lerninhalten und Ressourcen
Präzises Matching für 1:1-Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer festen Fachkraft
Rund-um-die-Uhr globaler Support in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen
Enthält sechs im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzungen pro Versicherungsjahr
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.
Zugang zur Wellbeing-Plattform und -App, die Folgendes umfasst:
Personalisierte Wellbeing-Bewertung
Zugang zu einer erstklassigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio-Sessions zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga-Videos, Vorträgen, Podcasts zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro-Learning-Serien für Führungskräfte
Zugang zu speziell für Führungskräfte aufbereiteten Lerninhalten und Ressourcen
Präzises Matching für 1:1-Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer festen Fachkraft
Rund-um-die-Uhr globaler Support in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen
Enthält zwölf im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzungen pro Versicherungsjahr
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.
Kund:innen können sich dafür entscheiden, das Wellness‑ & Lifestyle‑Benefit anzubieten und aus mehreren Beitragsstufen zu wählen, und ihren Mitarbeiter:innen eine monatliche Geldbörse bereitstellen, die sie mit ihrer virtuellen Karte in genehmigten Geschäften, bei Online‑Händlern oder bei anderen genehmigten Anbietern im Bereich Lifestyle und Wellness verwenden können. Die angebotenen Leistungen umfassen:
Physische und mentale Gesundheitsangebote wie Fitnessstudiomitgliedschaften, Fitnesskurse, Therapie, Achtsamkeits-Apps und geführte Meditationen.
Lifestyle‑Leistungen wie Streaming‑Abonnements (Spotify, Netflix), Lebensmittel und weitere Services, die die Work‑Life‑Balance und das persönliche Wohlbefinden unterstützen.
Personalisierte Empfehlungen, die Mitarbeiter:innen dabei helfen, die für sie relevantesten Leistungen auszuwählen.
Plattformunterstützung für Mitarbeiter:innen, die sofortige Hilfe oder Orientierung bei wellnessbezogenen Anliegen benötigen.
Die verfügbaren Beitragsstufen sind:
$25 USD
$50 USD
$100 USD
$150 USD
$200 USD
$250 USD
$300 USD
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Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Norwegen verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen zur Folge haben können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen — einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen — werden intern erbracht.
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