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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Norwegen
Der Schutz der Rechte der 2,8 Millionen Arbeitnehmer:innen in Norwegen wird vom norwegischen Arbeitsschutzgesetz (Arbeidsmiljøloven) geregelt. Rund die Hälfte der Beschäftigten Norwegens ist gewerkschaftlich organisiert. Für diese gelten neben den gesetzlich zugesicherten Rechten auch das gewerkschaftliche Regelwerk für die Aushandlung von Tarifverträgen.
Beschäftigte in Norwegen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Norwegen auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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In Norwegen gibt es keinen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgeber können je nach Rolle und Branche mit Gewerkschaften und Einzelpersonen verhandeln. Trotz fehlender Mindestlöhne hat Norwegen mit rund 640.000 NOK, umgerechnet über 75.000 Dollar, einen der höchsten Durchschnittslöhne der Welt.
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Das Durchschnittsgehalt in Oslo, Norwegen liegt derzeit bei rund 31000 NOK pro Monat nach Steuern (Stand 2021). Das sind rund 3600 USD pro Monat und eines der höchsten Durchschnittsgehälter für jede europäische Hauptstadt.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Norwegen zu finden.
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12 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Norwegen mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Norwegen beschäftigen? Unternehmen, die in Norwegen anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Norwegen zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Norwegen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.