Einfache Einstellung in Norwegen. Wir übernehmen für dein Team in Norwegen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das norwegische Arbeitsumweltgesetz (Arbeidsmiljøloven) legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest, die für die 2,8 Millionen Beschäftigten Norwegens gelten. Zusätzlich zu den gesetzlichen Rechten sind etwa 50 % der norwegischen Mitarbeiter:innen gewerkschaftlich organisiert; diese Gewerkschaften regeln in Tarifverträgen weitere Vorgaben.
Mitarbeiter:innen in Norwegen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Norwegen einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Norwegen anzubieten.
In Norwegen gibt es keinen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgebende können je nach Rolle und Branche mit Gewerkschaften und einzelnen Beschäftigten verhandeln. Trotz des Fehlens eines gesetzlichen Mindestlohns gehört Norwegen zu den Ländern mit den weltweit höchsten Durchschnittsgehältern: ca. 640.000 NOK, entsprechend mehr als 75.000 US-Dollar.
Das Durchschnittsgehalt in Oslo liegt aktuell bei etwa 31.000 NOK pro Monat nach Steuern (Stand 2021). Das entspricht ungefähr 3.600 USD pro Monat und zählt zu den höchsten Durchschnittsgehältern aller europäischen Hauptstädte.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir können dir helfen, neue Mitarbeiter:innen in Norwegen schnell zu onboarden.
Das Königreich Norwegen ist eine skandinavische konstitutionelle Monarchie, bekannt für seine reiche Kulturgeschichte, Mythologie und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit. Norwegen gehört zu den glücklichsten, am weitesten entwickelten und wohlhabendsten Ländern der Welt und profitiert von einem kostenlosen, universellen Gesundheits‑ und Bildungssystem.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Norwegen Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Norwegen einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtssicher anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Norwegen beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Norwegen einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert zudem die Bezahlung von Freelancer:innen in Norwegen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Norwegen unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Norwegen kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Norwegen aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0.00%
Sozialversicherung (Folketrygdloven)
0 %
Gesetzliches Urlaubsgeld
0%
Gesetzliches betriebliches Rentensystem (OTP)
0 BIS 2000 NOK
Unfallversicherung (geschätzte Kosten ca. 1500-2000 NOK jährlich). Die endgültigen Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich des Arbeitsbereichs, des Alters und des Geschlechts des Mitarbeiter:in.
Arbeitnehmer:in
0.0%
Sozialversicherung
0.0%
Rentenversicherung (nur für Arbeitnehmer:innen zwischen 17 und 69 Jahren)
Einkommenssteuersätze
0%
Einkommen bis zu 184.800 NOK
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184.800 – 260.100 NOK
0 %
260.100 – 651.250 NOK
0.0%
651.250 bis 1.021.550 NOK
0.0%
1.021.550 NOK und darüber
Beschäftigte haben Anspruch auf 25 Werktage Urlaub im Jahr. Da Samstage als Werktage zählen, entspricht dies 4 Wochen und 1 Tag. Bei Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft stehen 5 volle Wochen bezahlter Urlaub zu. Formell erhalten Beschäftigte in Norwegen während des Urlaubs kein Gehalt, sondern Urlaubsgeld. Ob die 25 Urlaubstage als bezahlter Urlaub gelten, hängt davon ab, ob sie vom Gehalt abgezogen werden. Wenn ja, gilt der Urlaub als bezahlt. Aus praktischen Gründen erfolgt der Gehaltsabzug, indem im Juni ein Urlaubsgeld ausgezahlt wird. Dieses Urlaubsgeld ist steuerfrei, um den Einkommensverlust auszugleichen. Vier Wochen werden vom Monatsgehalt abgezogen, die verbleibende Woche (zur Vervollständigung der 25 Tage) vom Urlaubsgeld.
In Norwegen gibt es 10 gesetzliche Feiertage, für die Beschäftigte eine bezahlte Freistellung erhalten. Da angesammelter Urlaub immer erst im Folgejahr verbraucht wird, haben Beschäftigte nur dann Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn sie im Vorjahr gearbeitet haben. Ansonsten haben sie Anrecht auf unbezahlte Freistellung.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, der am ersten Tag der Erkrankung beginnt und bis zu 52 Wochen dauern kann. Der Arbeitgeber übernimmt die Lohnfortzahlung bis zum 16. Kalendertag. Anschließend zahlt der Staat bis zu 50 Wochen lang ein Krankengeld. Arbeitnehmer:innen dürfen 3 Tage lang ohne ärztliches Attest krankheitsbedingt von der Arbeit fernbleiben, ab dem 4. aufeinanderfolgenden Tag ist eine ärztliche Bescheinigung zwingend erforderlich.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 54 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 80-prozentiger Lohnfortzahlung. Wenn sie mit einer verkürzten Freistellung von 44 Wochen einverstanden ist, erhält sie ihr volles Gehalt.
Partner können einen Teil des Mutterschaftsurlaubs ihrer Ehepartnerinnen übernehmen, mit Ausnahme der 3 Wochen vor und 6 Wochen nach der Entbindung. Bei der 54-Wochen-Variante können 22 Wochen auf den Partner übertragen werden.
Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 3 Jahre unbezahlten Bildungsurlaub, der am Stück oder auf mehrere Zeiträume aufgeteilt genommen werden kann.
In Norwegen sind Arbeitnehmer:innen verpflichtend arbeitsunfallversichert. Unfälle oder Erkrankungen am Arbeitsplatz müssen der norwegischen Arbeits- und Sozialbehörde (NAV) gegenüber gemeldet und belegt werden. Opfer von Arbeitsunfällen haben Anspruch auf bis zu 72.662 NOK im Jahr an Entschädigung. Bei Arbeitsunfähigkeit erhalten sie eine Invaliditätsentschädigung, dessen Höhe vom Schweregrad der Invalidität und vom Ausmaß der Berufsunfähigkeit ab.
-Urlaub bei Krankenhausaufenthalt:Jedes Elternteil hat Anspruch auf 10 Tage im Jahr, wenn ein Kind oder die Betreuungsperson des Kindes erkrankt. -Adoption:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche geltend machen wie leibliche Eltern.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kündigungsabsicht mit den Beschäftigten zu besprechen, bevor die Entscheidung endgültig getroffen wird.
Erstens muss für alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.
Wenn der/die Arbeitnehmer/in beschließt, das Unternehmen zu verlassen, muss er/sie laut norwegischem Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten.
Das norwegische Arbeitsrecht sieht keine Abfindungszahlungen vor.
Nach den norwegischen Vorschriften kann die Bewährungszeit bis zu sechs Monate dauern.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Norwegen zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen, Vollzeitmitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des norwegischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen sind:
Globaler Compliance-Support: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und vollständigen Unterlagen.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationales Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Norwegen schnell und unkompliziert einzustellen, zu managen und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, in Norwegen rechtssicher Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity und weitere HR-Prozesse – du behältst die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Norwegen einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
du Mitarbeiter:innen in Norwegen schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
du eine temporäre Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen in Norwegen Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Norwegen hat strenge Arbeits- und Lohnsteuergesetze. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Norwegen:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken von Non-Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnsteuerabzüge und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Norwegen kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Norwegen verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
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27 €
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Effiziente und transparente internationale Payroll
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Individueller Support durch engagierte Expert:innen
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27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
