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Rescisión de empleo
Contrata en Noruega
La Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven) establece disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores, que se aplican a la fuerza laboral de Noruega, de 2,8 millones. Además de los derechos garantizados por la legislación, el 50 empleados noruegos pertenecen a sindicatos, que establecen reglas adicionales en los convenios colectivos.
Los empleados en Noruega cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas habituales en el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Noruega un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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No hay un salario mínimo obligatorio por ley en Noruega. Los empleadores pueden negociar con los sindicatos y con las personas según el puesto y la industria. A pesar de la ausencia de salario mínimo, Noruega tiene uno de los salarios medios más altos del mundo, alrededor de 640 000 NOK, equivalente a más de 75 000 USD.
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El salario medio en Oslo, Noruega, es actualmente de alrededor de 31 000 NOK al mes después de impuestos a fecha de 2021. Eso equivale aproximadamente a 3 600 USD al mes, y es uno de los salarios medios más altos entre las capitales europeas.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagados a mes vencido.
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Te ayudamos a que un nuevo empleado empiece en Noruega rápidamente.
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12 días festivos
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Amplía tu equipo en Noruega con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Noruega? Las empresas que contratan en Noruega normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
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Noruega, como muchos países, diferencia entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de un trabajador autónomo en Noruega puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.