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Gestiona el empleo en Noruega sin problemas

No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Noruega. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Noruega, y todo en una plataforma fácil de usar.

Contratación en Noruega

La Ley noruega del entorno laboral (Arbeidsmiljøloven) establece disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores, que se aplican a la fuerza laboral noruega de 2,8 millones. Además de los derechos garantizados por la legislación, el 50 % de los empleados noruegos pertenecen a sindicatos, que recogen normas adicionales en los convenios colectivos.

Los empleados en Noruega cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.

Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Noruega un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones.

No existe un salario mínimo fijado por el Gobierno en Noruega. Los empleadores pueden negociar con los sindicatos y con los empleados según el puesto y la industria. A pesar de la ausencia de un salario mínimo, Noruega tiene uno de los salarios promedio más altos del mundo, de alrededor de 640 000 NOK, equivalente a más de 75 000 USD.

Paquete de prestaciones competitivo en Noruega

Seguro de salud

Seguro dental

Seguro de visión

Apoyo para la salud mental

Pensión o 401(K)

Seguro de vida y por incapacidad

Datos y estadísticas

El Reino de Noruega es una monarquía constitucional escandinava famosa por su rica historia cultural, su mitología y su rendimiento económico. Noruega es una de las naciones más felices, desarrolladas y prósperas del mundo, reforzada por un sistema de salud y una educación universales y gratuitos.

Capital

Oslo

Idiomas

Noruego

Moneda

Corona noruega

Población

5391369

Índice de coste de vida

3 de 139 países

PIB - tasa de crecimiento real

1.2

Frecuencia de nómina

Quincenal/mensual

IVA - tipo estándar

25 %

Facilidad para hacer negocios

Muy fácil

Amplía tu equipo en Noruega con Remote

¿Quieres emplear trabajadores en Noruega? Las empresas que contratan en Noruega normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.

Remote puede emplear miembros del equipo en Noruega y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Noruega para que no tengas que crear servicios locales de recursos humanos en la región. Remote también facilita pagar a contratistas en Noruega. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para obtener más detalles.

Noruega, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Noruega puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.

Taxes in Norway

Employer

0,00 %

Seguro nacional (Folketrygdloven)

0 %

Pago obligatorio por vacaciones

0 %

Régimen obligatorio de pensiones ocupacionales (OTP)

0 500–2 000 NOK

Seguro de accidentes (coste estimado alrededor de 1 500–2 000 NOK anuales). El coste final depende de varios factores, incluido el sector de trabajo del empleado, su edad y su sexo.

Employee

0,0 %

Cotización a la seguridad social

0,0 %

Contribución a la pensión (cobrada únicamente a empleados de 17–69 años)

Personal income tax rates

0 %

Ingresos de hasta 184 800 NOK

0,0 %

184 800–260 100 NOK

0 %

260 100–651 250 NOK

0,0 %

651 250–1 021 550 NOK

0,0 %

1 021 550 NOK y superiores

Tipos de permiso en Noruega

Vacaciones pagadas

Los empleados no sindicados tienen derecho a cuatro semanas y un día de vacaciones pagadas al año, mientras que los empleados sindicados tienen derecho a cinco semanas de permiso pagado al año. Sin embargo, los días de vacaciones no se pagan en Noruega. Todo empleado tiene derecho a 25 días de vacaciones, pero si estos se consideran días de permiso pagado dependerá de si se deducen del salario. El derecho anual de cinco semanas deberá deducirse del salario para considerarse como permiso pagado. Por razones prácticas, una forma prescrita de realizar esta deducción salarial es mediante una distribución del pago de vacaciones en junio de cada año. No habrá impuestos sobre el pago de vacaciones devengado el año anterior. El pago de vacaciones libre de impuestos compensará la pérdida de ingresos. Las cuatro semanas de días de vacaciones se deducen del salario mensual del empleado, y la semana extra (para completar los 25 días) se deduce del pago de vacaciones.

Días festivos

En Noruega hay 10 días festivos por los que los empleados reciben tiempo libre pagado. Sin embargo, por lo general, los empleados deben haber trabajado durante el año anterior en el día festivo para tener derecho al permiso pagado el año siguiente. De lo contrario, el empleado tiene derecho a tiempo libre no retribuido.

Baja por enfermedad

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad retribuida desde el primer día de la enfermedad y hasta 52 semanas. Los empleadores son responsables de pagar la baja por enfermedad desde el primer día hasta el día 16 de la enfermedad del empleado, tras lo cual el empleado puede cobrar prestaciones del Régimen Nacional de Seguro durante 50 semanas. Durante los primeros 3 días de baja por enfermedad no es obligatorio presentar un certificado médico; después del 4.º día consecutivo sí es un requisito obligatorio.

Baja de maternidad

Las nuevas madres tienen derecho a 54 semanas de baja por maternidad pagada, compensadas a una tasa del 80 % de su salario habitual, o al 100 % si la empleada disfruta únicamente 44 semanas del derecho al permiso.

Permiso de paternidad/permiso parental

Las parejas pueden compartir el derecho de maternidad de su cónyuge, excepto durante las tres semanas anteriores y las seis semanas posteriores al parto. Un empleado cuya pareja opte por tomar 54 semanas de baja de maternidad puede recibir 22 semanas transferidas por la pareja.

Permiso por estudios

Los empleados que hayan trabajado con el mismo empleador durante al menos tres años tienen derecho a tres años de permiso no retribuido para estudios, que puede tomarse de una sola vez o dividirse en periodos más cortos.

Permiso por lesión laboral

El seguro por accidente laboral es obligatorio para los empleados en Noruega. Si un empleado sufre una lesión en su lugar de trabajo, debe notificar la lesión a la Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega (NAV) aportando pruebas de que el accidente ocurrió en el trabajo. Un empleado tiene derecho a recibir hasta 72 662 NOK al año en concepto de indemnización por un accidente laboral. Si el empleado no puede trabajar, tiene derecho a una prestación por incapacidad. Esta prestación dependerá del porcentaje de incapacidad para trabajar del empleado.

Otros permisos

-Permiso por hospitalización:Cada progenitor tiene derecho a 10 días de permiso anual si su hijo o la persona encargada de su cuidado enferma. -Adopción:Los padres adoptivos pueden disfrutar de los mismos derechos de permiso que los progenitores biológicos.

Proceso de rescisión en Noruega

Proceso de rescisión

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Los empleadores deben discutir la intención de rescisión con los empleados antes de que la decisión sea definitiva.

periodo de aviso

En primer lugar, debe concederse un periodo de aviso de 1 mes para todos los empleados, independientemente de su antigüedad.

Si el empleado decide marcharse, la legislación laboral noruega dicta que el empleado debe dar un periodo mínimo de aviso de 1 mes.

Indemnización por despido

La legislación laboral noruega no contempla disposiciones para indemnización por despido.

Periodos de prueba

Los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses según la normativa noruega.

Planes de prestaciones de Remote

En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.

Business Travel Insurance

El programa Global Business Travel Insurance de Remote está diseñado para responder a las necesidades únicas de tu equipo, tanto si realizan viajes de negocios puntuales como si viajan de forma habitual a lo largo del año. Con cinco opciones de plan completas —Basic, Standard, Premium, Premium Plus y Standard Plus— este programa garantiza que los miembros de tu equipo dispongan del nivel de cobertura adecuado para proteger su salud, seguridad y bienestar durante los viajes de trabajo.

Disponible en más de 90 países, el programa ofrece una cobertura global extensa a tarifas competitivas, proporcionando tranquilidad sin importar a dónde les lleve su trabajo. Este beneficio opcional está diseñado para ser flexible, permitiéndote ofrecer coberturas adaptadas a las diversas necesidades de tu plantilla. Al proporcionar business travel insurance, das pasos proactivos para proteger a tu equipo frente a imprevistos como emergencias médicas, interrupciones del viaje o pérdida de equipos de trabajo mientras están desplazados.

Basic

Coverages (values in USD):

  • Emergency & Accidental Medical: $1,000,000

  • Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip

  • Emergency Medical Evacuation: $100,000

  • Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip

  • Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000

  • Business Equipment: Up to $1,500

  • Computer Equipment (single item limit): $500

  • Business Money: $100 per day up to $500

  • Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Standard

Coverages (values in USD):

  • Excludes Medical & Evacuation

  • Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips

  • Personal Liability: $100,000 per trip

  • Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip

  • Loss of Passport: $250 per trip

  • Legal Expenses: $10,000 per trip

  • Hijacking: $1,000 per trip

  • Business Equipment: Up to $1,500

  • Computer Equipment (single item limit): $500

  • Business Money: $100 per day up to $500

  • Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Standard Plus

Coverages (values in USD):

  • Emergency & Accidental Medical: $1,000,000

  • Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip

  • Emergency Medical Evacuation: $100,000

  • Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip

  • Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000

  • Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips

  • Personal Liability: $100,000 per trip

  • Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip

  • Loss of Passport: $250 per trip

  • Legal Expenses: $10,000 per trip

  • Hijacking: $1,000 per trip

  • Business Equipment: Up to $1,500

  • Computer Equipment (single item limit): $500

  • Business Money: $100 per day up to $500

  • Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Premium Plus

Coverages (values in USD):

  • Emergency & Accidental Medical: $1,000,000

  • Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip

  • Emergency Medical Evacuation: $100,000

  • Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip

  • Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000

  • Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips

  • Personal Liability: $100,000 per trip

  • Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip

  • Loss of Passport: $250 per trip

  • Legal Expenses: $10,000 per trip

  • Hijacking: $1,000 per trip

  • Cancellation & Curtailment: $2,000 per trip; subject to $100 deductible per Trip *Benefit not available to residents of the USA

  • Business Equipment: Up to $1,500

  • Computer Equipment (single item limit): $500

  • Business Money: $100 per day up to $500

  • Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Premium

Coverages (values in USD):

  • Excludes Medical & Evacuation

  • Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips

  • Personal Liability: $100,000 per trip

  • Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip

  • Loss of Passport: $250 per trip

  • Legal Expenses: $10,000 per trip

  • Hijacking: $1,000 per trip

  • Cancellation & Curtailment: $2,000 per trip; subject to $100 deductible per Trip *Benefit not available to residents of the USA

  • Business Equipment: Up to $1,500

  • Computer Equipment (single item limit): $500

  • Business Money: $100 per day up to $500

  • Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Health Benefits

Ofrecer seguro de salud en este país puede no ser obligatorio, pero proporcionar beneficios sanitarios sólidos puede mejorar significativamente la experiencia de atención médica de tus empleados, garantizando un acceso más rápido a proveedores de primera categoría y reduciendo los tiempos de espera. A través de nuestro Global Health Insurance scheme, ofrecido en colaboración con uno de los principales proveedores de seguros a nivel mundial, Remote presenta ahora cuatro opciones de plan completas: Standard, Premium, Gold y Platinum. • Standard ofrece cobertura sanitaria esencial, garantizando una base sólida para necesidades de hospitalización y atención ambulatoria. • Premium amplía esto añadiendo prestaciones dentales y de la vista para un cuidado más integral. • Los niveles Gold y Platinum introducen límites de cobertura significativamente más altos y servicios adicionales, ideales para quienes buscan una protección aún más completa. También ofrecemos opciones flexibles para cubrir solo al empleado o extender los beneficios a su cónyuge/pareja e hijos mediante nuestra opción de Family Coverage, adaptada a las diversas necesidades de tu equipo. Si quieres obtener más información sobre igualdad en los beneficios y buenas prácticas en materia de equity, puedes descargar nuestra Global Benefits Guide

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International Standard

In-Patient Benefits

Coverage Limit: $1,000,000

  • Hospital Accommodation: Private room

  • Intensive Care: Full coverage

  • Prescription Drugs and Materials: Full coverage

  • Surgical Fees (including anesthesia and charges): Full coverage

  • Physician and Therapist Fees: Full coverage

  • Surgical Appliances and Materials: Full coverage

  • Diagnostic Tests: Full coverage

  • Organ Transplant: Full coverage

  • Psychiatry and Psychotherapy: Full coverage

  • Parent Accommodation (for children under 18): Full coverage

  • Emergency In-Patient Dental Treatment: Full coverage

  • Day-Care Treatment: Full coverage

  • Kidney Dialysis: Full coverage

  • Out-Patient Surgery: Full coverage

  • Nursing at Home or Convalescent Home: Up to $3,375

  • Rehabilitation Treatment: Up to $3,375

  • Local Ambulance: Full coverage

  • Emergency Treatment Outside Area of Cover: Up to $50,000

  • Medical Evacuation: Full coverage

  • Expenses for Accompanying Evacuation: Up to $2,700

  • Travel Costs for Family Members (Evacuation): Up to $2,700

  • Repatriation of Mortal Remains: Up to $13,500

  • Travel Costs for Family (Repatriation): Up to $4,050

  • CT and MRI Scans: Full coverage

  • PET and CT-PET Scans: Full coverage

  • Oncology: Full coverage

  • Purchase of Wig/Prosthetic Bra: Up to $270

  • Routine Maternity: Up to $6,000

  • Complications of Pregnancy/Childbirth: Up to $13,500

  • In-Patient Cash Benefit: $205 per night (max 25 nights)

  • Emergency Out-Patient Treatment: Full coverage

  • Palliative Care: Full coverage

  • Long Term Care: Full coverage (max 90 days)

  • HIV/AIDS Treatment: Full coverage

Out-Patient Benefits

Coverage Limit: $3,500

  • Maximum Plan Benefit: $3,500

  • Deductible: $135

  • Medical Practitioner Fees & Prescription Drugs: Up to $1,350

  • Diagnostic Tests: Full coverage

  • Video Consultation Services: Full coverage

  • Specialist Fees: Full coverage

  • Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry: Full coverage

  • Prescribed Physiotherapy: Up to $600

  • Non-Prescribed Physiotherapy: Up to 10 visits

  • Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy: Up to $1,520

  • Vaccinations: Up to $300

  • Infertility Treatment: Up to $16,000

  • Psychiatry and Psychotherapy: Max 10 visits

  • Prescribed Medical Aids: Up to $675

  • Prescribed Glasses and Contact Lenses: Not covered

  • Hormone Replacement Therapy: Full coverage

  • Cancer Screening (see details below): Up to $300

  • Annual pap smear

  • Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)

  • Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)

  • Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)

  • Annual faecal occult blood test

  • BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)

  • Health and Wellbeing Checks: Includes screenings for early detection of illness or disease (see details below): Up to $300

  • Physical examination

  • Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)

  • Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)

  • Neurological examination (physical examination)

  • Bone densitometry (every five years for women aged 50+)

  • Well child test (for children up to the age of six years)

The Standard tier includes the following additional services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), and Second Medical Opinion, all of which are available.

Dental Benefits

Not covered

Vision Benefits

Not covered

Co-pay and Deductible

  • Co-pay: None

  • Outpatient Deductible: $135

Family Coverage

You have the option to cover the cost of your team's dependents, ensuring comprehensive protection for their spouse/parter and children.

International Premium

In-Patient Benefits

Coverage Limit: $1,000,000

  • Hospital Accommodation: Private room

  • Intensive Care: Full coverage

  • Prescription Drugs and Materials: Full coverage

  • Surgical Fees (including anesthesia and charges): Full coverage

  • Physician and Therapist Fees: Full coverage

  • Surgical Appliances and Materials: Full coverage

  • Diagnostic Tests: Full coverage

  • Organ Transplant: Full coverage

  • Psychiatry and Psychotherapy: Full coverage

  • Parent Accommodation (for children under 18): Full coverage

  • Emergency In-Patient Dental Treatment: Full coverage

  • Day-Care Treatment: Full coverage

  • Kidney Dialysis: Full coverage

  • Out-Patient Surgery: Full coverage

  • Nursing at Home or Convalescent Home: Up to $3,375

  • Rehabilitation Treatment: Up to $3,375

  • Local Ambulance: Full coverage

  • Emergency Treatment Outside Area of Cover: Up to $50,000

  • Medical Evacuation: Full coverage

  • Expenses for Accompanying Evacuation: Up to $2,700

  • Travel Costs for Family Members (Evacuation): Up to $2,700

  • Repatriation of Mortal Remains: Up to $13,500

  • Travel Costs for Family (Repatriation): Up to $4,050

  • CT and MRI Scans: Full coverage

  • PET and CT-PET Scans: Full coverage

  • Oncology: Full coverage

  • Purchase of Wig/Prosthetic Bra: Up to $270

  • Routine Maternity: Up to $6,000

  • Complications of Pregnancy/Childbirth: Up to $13,500

  • In-Patient Cash Benefit: $205 per night (max 25 nights)

  • Emergency Out-Patient Treatment: Full coverage

  • Palliative Care: Full coverage

  • Long Term Care: Full coverage (max 90 days)

  • HIV/AIDS Treatment: Full coverage

  • Treatment for Alcohol and Drug Addiction: Up to $5,000

  • Gender Dysphoria Services: Up to $25,000 per lifetime

Out-Patient Benefits

Coverage Limit: $5,060

  • Maximum Plan Benefit: $5,060

  • Deductible: None

  • Medical Practitioner Fees: Up to $1,350

  • Prescription Drugs: Full coverage

  • Diagnostic Tests: Full coverage

  • Video Consultation Services: Full coverage

  • Specialist Fees: Full coverage

  • Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry: Full coverage

  • Prescribed Physiotherapy: Up to $600

  • Non-Prescribed Physiotherapy: Up to 10 visits

  • Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy: Up to $1,520

  • Vaccinations: Up to $500

  • Health and Wellbeing Checks: See details below

  • Infertility Treatment: Up to $16,000

  • Psychiatry and Psychotherapy: Max 10 visits

  • Prescribed Medical Aids: Up to $675

  • Prescribed Glasses and Contact Lenses: Up to $250

  • Hormone Replacement Therapy: Full coverage

  • Cancer Screening (see details below): Up to $500

  • Annual pap smear

  • Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)

  • Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)

  • Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)

  • Annual faecal occult blood test

  • BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)

  • Health and Wellbeing Checks: Includes screenings for early detection of illness or disease (see details below): Up to $500

  • Physical examination

  • Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)

  • Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)

  • Neurological examination (physical examination)

  • Bone densitometry (every five years for women aged 50+)

  • Well child test (for children up to the age of six years)

The Premium tier includes the following additional services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), and Second Medical Opinion, all of which are available.

Dental Benefits

Coverage Limit: $1,000

  • Preventative Dental Treatment: 100% refund

  • Routine Dental Treatment: Full coverage

  • Major Restorative Dental Treatment: Full coverage

  • Periodontics: Full coverage

Vision Benefits

  • Prescribed Glasses and Contact Lenses: Up to $250, including eye examination

Co-pay and Deductible

  • Co-pay: None

  • Deductible: None

Family Coverage

You have the option to cover the cost of your team's dependents, ensuring comprehensive protection for their spouse/partner and children.

International Gold

Prestaciones de hospitalización

Límite de cobertura: $2,500,000

  • Alojamiento hospitalario: habitación privada

  • Cuidados intensivos: cobertura completa

  • Medicamentos y material recetados: cobertura completa

  • Honorarios quirúrgicos (incluida la anestesia y otros cargos): cobertura completa

  • Honorarios médicos y de terapeutas: cobertura completa

  • Aparatos y material quirúrgico: cobertura completa

  • Pruebas diagnósticas: cobertura completa

  • Trasplante de órganos: cobertura completa

  • Psiquiatría y psicoterapia: cobertura completa

  • Alojamiento para padres (para menores de 18 años): cobertura completa

  • Tratamiento dental de urgencia para pacientes ingresados: cobertura completa

  • Tratamiento ambulatorio de día: cobertura completa

  • Diálisis renal: cobertura completa

  • Cirugía ambulatoria: cobertura completa

  • Cuidados de enfermería a domicilio o en residencia de convalecencia: hasta $3,375

  • Tratamiento de rehabilitación: hasta $3,375

  • Ambulancia local: cobertura completa

  • Tratamiento de urgencia fuera del área de cobertura: hasta $50,000

  • Evacuación médica: cobertura completa

  • Gastos por evacuación de acompañantes: hasta $2,700

  • Gastos de viaje para familiares (evacuación): hasta $2,700

  • Repatriación de restos mortales: hasta $13,500

  • Gastos de viaje para la familia (repatriación): hasta $4,050

  • TAC y resonancias magnéticas: cobertura completa

  • PET y PET-TAC: cobertura completa

  • Oncología: cobertura completa

  • Compra de peluca/sostén protésico: hasta $270

  • Maternidad rutinaria: hasta $6,000

  • Complicaciones del embarazo/parto: hasta $13,500

  • Prestación en efectivo por hospitalización: $205 por noche (máx. 25 noches)

  • Tratamiento de urgencia ambulatorio: cobertura completa

  • Cuidados paliativos: cobertura completa

  • Cuidados a largo plazo: cobertura completa (máx. 90 días)

  • Tratamiento del VIH/SIDA: cobertura completa

  • Tratamiento por adicción al alcohol y drogas: hasta $15,000

  • Servicios por disforia de género: hasta $50,000 por vida

Prestaciones ambulatorias

Límite de cobertura: $6,000

  • Beneficio máximo del plan: $6,000

  • Deducible: ninguno

  • Honorarios de profesionales médicos: hasta $1,350

  • Medicamentos con receta: cobertura completa

  • Pruebas diagnósticas: cobertura completa

  • Servicios de consulta por vídeo: cobertura completa

  • Honorarios de especialistas: cobertura completa

  • Quiropráctica, osteopatía, homeopatía, acupuntura, podología: cobertura completa

  • Fisioterapia prescrita: hasta $1,275

  • Fisioterapia no prescrita: hasta 10 sesiones

  • Terapia del habla y terapia ocupacional prescritas: hasta $1,520

  • Vacunas: hasta $300

  • Revisiones de salud y bienestar: ver detalles a continuación

  • Tratamiento de infertilidad: hasta $16,000

  • Psiquiatría y psicoterapia: máximo 20 sesiones

  • Ayudas médicas prescritas: hasta $675

  • Gafas y lentes de contacto prescritas: hasta $250

  • Terapia de reemplazo hormonal: cobertura completa

  • Detección de cáncer (ver detalles a continuación): hasta $300

  • Prueba de Papanicolaou anual

  • Mamografía (cada dos años para mujeres de 45 años en adelante, o antes si existe historial familiar)

  • Examen prostático (anual para hombres de 50 años en adelante, o antes si existe historial familiar)

  • Colonoscopia (cada cinco años para miembros de 50 años en adelante, o desde los 40 si existe historial familiar)

  • Prueba anual de sangre oculta en heces

  • Prueba genética BRCA1 y BRCA2 (cuando exista historial familiar directo)

  • Revisiones de salud y bienestar: incluye pruebas de detección precoz de enfermedades (ver detalles a continuación): hasta $300

  • Examen físico

  • Análisis de sangre (hemograma completo, bioquímica, perfil lipídico, prueba de función tiroidea, prueba de función hepática, prueba de función renal)

  • Examen cardiovascular (examen físico, electrocardiograma, medición de la presión arterial)

  • Examen neurológico (examen físico)

  • Densitometría ósea (cada cinco años para mujeres de 50 años en adelante)

  • Chequeo infantil (para niños hasta los seis años)

El Gold tier incluye los siguientes servicios adicionales: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), y Second Medical Opinion, todos disponibles.

Prestaciones dentales

Límite de cobertura: $1,000

  • Tratamiento dental preventivo: reembolso del 100 %

  • Tratamiento dental rutinario: cobertura completa

  • Tratamiento dental restaurador mayor: cobertura completa

  • Periodoncia: cobertura completa

Prestaciones de visión

  • Gafas y lentes de contacto prescritas: hasta $250, incluye examen ocular

Copago y deducible

  • Copago: ninguno

  • Deducible: ninguno

Cobertura familiar

Tienes la opción de cubrir el coste de los dependientes de tu equipo, garantizando una protección integral para su cónyuge/pareja e hijos.

International Platinum

Prestaciones de hospitalización

Límite de cobertura: $5,000,000

  • Alojamiento hospitalario: habitación privada

  • Cuidados intensivos: cobertura completa

  • Medicamentos y material recetados: cobertura completa

  • Honorarios quirúrgicos (incluida la anestesia y otros cargos): cobertura completa

  • Honorarios médicos y de terapeutas: cobertura completa

  • Aparatos y material quirúrgico: cobertura completa

  • Pruebas diagnósticas: cobertura completa

  • Trasplante de órganos: cobertura completa

  • Psiquiatría y psicoterapia: cobertura completa

  • Alojamiento para padres (para menores de 18 años): cobertura completa

  • Tratamiento dental de urgencia para pacientes ingresados: cobertura completa

  • Tratamiento ambulatorio de día: cobertura completa

  • Diálisis renal: cobertura completa

  • Cirugía ambulatoria: cobertura completa

  • Cuidados de enfermería a domicilio o en residencia de convalecencia: hasta $3,375

  • Tratamiento de rehabilitación: hasta $3,375

  • Ambulancia local: cobertura completa

  • Tratamiento de urgencia fuera del área de cobertura: hasta $50,000

  • Evacuación médica: cobertura completa

  • Gastos por evacuación de acompañantes: hasta $2,700

  • Gastos de viaje para familiares (evacuación): hasta $2,700

  • Repatriación de restos mortales: hasta $13,500

  • Gastos de viaje para la familia (repatriación): hasta $4,050

  • TAC y resonancias magnéticas: cobertura completa

  • PET y PET-TAC: cobertura completa

  • Oncología: cobertura completa

  • Compra de peluca/sostén protésico: hasta $270

  • Maternidad rutinaria: hasta $10,000

  • Complicaciones del embarazo/parto: hasta $50,000

  • Prestación en efectivo por hospitalización: $205 por noche (máx. 25 noches)

  • Tratamiento de urgencia ambulatorio: cobertura completa

  • Cuidados paliativos: cobertura completa

  • Cuidados a largo plazo: cobertura completa (máx. 90 días)

  • Tratamiento del VIH/SIDA: cobertura completa

  • Tratamiento por adicción al alcohol y a las drogas: hasta $15,000

  • Servicios por disforia de género: hasta $50,000 por vida

Prestaciones ambulatorias

Límite de cobertura: $15,000

  • Beneficio máximo del plan: $15,000

  • Deducible: ninguno

  • Honorarios de profesionales médicos: cobertura completa

  • Medicamentos con receta: cobertura completa

  • Pruebas diagnósticas: cobertura completa

  • Servicios de consulta por vídeo: cobertura completa

  • Honorarios de especialistas: cobertura completa

  • Quiropráctica, osteopatía, homeopatía, acupuntura, podología: cobertura completa

  • Fisioterapia prescrita: hasta $2,500

  • Fisioterapia no prescrita: hasta 20 sesiones

  • Terapia del habla y terapia ocupacional prescritas: hasta $1,520

  • Vacunas: hasta $500

  • Revisiones de salud y bienestar: ver detalles a continuación

  • Tratamiento de infertilidad: hasta $16,000

  • Psiquiatría y psicoterapia: máximo 30 sesiones

  • Ayudas médicas prescritas: hasta $675

  • Gafas y lentes de contacto prescritas: hasta $500

  • Terapia de reemplazo hormonal: cobertura completa

  • Detección de cáncer (ver detalles a continuación): hasta $500

  • Prueba de Papanicolaou anual

  • Mamografía (cada dos años para mujeres de 45 años en adelante, o antes si existe historial familiar)

  • Examen prostático (anual para hombres de 50 años en adelante, o antes si existe historial familiar)

  • Colonoscopia (cada cinco años para miembros de 50 años en adelante, o desde los 40 si existe historial familiar)

  • Prueba anual de sangre oculta en heces

  • Prueba genética BRCA1 y BRCA2 (cuando exista historial familiar directo)

  • Revisiones de salud y bienestar: incluye pruebas de detección precoz de enfermedades (ver detalles a continuación): hasta $500

  • Examen físico

  • Análisis de sangre (hemograma completo, bioquímica, perfil lipídico, prueba de función tiroidea, prueba de función hepática, prueba de función renal)

  • Examen cardiovascular (examen físico, electrocardiograma, medición de la presión arterial)

  • Examen neurológico (examen físico)

  • Densitometría ósea (cada cinco años para mujeres de 50 años en adelante)

  • Chequeo infantil (para niños hasta los seis años)

El Platinum tier incluye los siguientes servicios adicionales: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), y Second Medical Opinion, todos disponibles.

Prestaciones dentales

Límite de cobertura: $2,500

  • Tratamiento dental preventivo: reembolso del 100 %

  • Tratamiento dental rutinario: cobertura completa

  • Tratamiento dental restaurador mayor: cobertura completa

  • Periodoncia: cobertura completa

Prestaciones de visión

  • Gafas y lentes de contacto prescritas: hasta $500, incluye examen ocular

Copago y deducible

  • Copago: ninguno

  • Deducible: ninguno

Cobertura familiar

Tienes la opción de cubrir el coste de los dependientes de tu equipo, garantizando una protección integral para su cónyuge/pareja e hijos.

Life Insurance

Ofrecer seguro de vida no es obligatorio en este país, pero proporcionar estos beneficios adicionales puede mejorar significativamente la seguridad financiera y la tranquilidad de los empleados.

La oferta de seguro de vida global ofrece niveles de cobertura flexibles que van desde $50,000 hasta $600,000, adaptados para cubrir las distintas necesidades y presupuestos de la empresa y sus empleados.

Este beneficio incluye dos opciones:

  • La oferta Basic proporciona cobertura de seguro de vida. En el desafortunado caso del fallecimiento de un empleado, su beneficiario recibirá un pago equivalente a hasta 6 veces el salario anual del empleado. Sin embargo, esta compensación está limitada por el límite de cobertura seleccionado. Esto significa que el pago no superará el límite de cobertura aplicable, independientemente del salario del empleado.

  • La oferta Comprehensive de Remote combina el seguro de vida, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) y la cobertura por Permanent Disability (PD). En casos de muerte accidental, desmembramiento o una discapacidad permanente, la compensación equivale a hasta 5 veces el salario anual del empleado, sujeta a un límite preestablecido. Esta compensación está limitada por el máximo establecido por Remote. El pago no excederá el límite de cobertura aplicable, independientemente del salario del empleado.

Es importante tener en cuenta que en ciertos países puede aplicarse un impuesto sobre las primas de seguro. Esto significa que la empresa podría deber impuestos por las primas mensuales pagadas por la cobertura de seguro de vida de los empleados. Además, los beneficios de seguro de vida pueden clasificarse como ‘Benefits in Kind’ (BIK). Esta clasificación implica que las primas mensuales pagadas por la cobertura de seguro de vida podrían contarse como parte de los ingresos gravables del empleado según la legislación fiscal local. Cuando se ofrecen beneficios de seguro de vida, deben proporcionarse por igual a todos los empleados en el país correspondiente.

Basic

Life Insurance

Nivel de cobertura: opciones desde $50,000 hasta $600,000

  • Proporciona protección financiera y seguridad a los beneficiarios tras el fallecimiento de un miembro del equipo asegurado.

  • En el desafortunado caso del fallecimiento de un miembro del equipo, la compensación para el beneficiario no podrá exceder 6 veces el salario anual del miembro del equipo ni el nivel de cobertura elegido (lo que sea menor).

  • Ejemplo: consulta el artículo de ayuda para más detalles

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

No cubierto

Permanent Disability

No cubierto

Comprehensive

Life Insurance

Nivel de cobertura: opciones desde $50,000 hasta $600,000

  • Proporciona protección financiera y seguridad a los beneficiarios tras el fallecimiento de un miembro del equipo asegurado.

  • En el desafortunado caso del fallecimiento de un miembro del equipo, la compensación para el beneficiario no podrá exceder 6 veces el salario anual del miembro del equipo ni el nivel de cobertura elegido (lo que sea menor).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

  • Ofrece protección financiera a los beneficiarios en caso de muerte accidental o desmembramiento de un miembro del equipo asegurado.

  • La compensación no puede exceder 5 veces el salario anual del miembro del equipo ni el nivel de cobertura elegido (lo que sea menor). El pago exacto varía según el tipo de lesión sufrida, tal como se especifica en la tabla de desmembramiento por accidente.

Permanent Disability

  • Diseñado para ofrecer apoyo financiero a los miembros del equipo asegurados que sufran una discapacidad permanente total o parcial como resultado de un accidente o enfermedad.

  • La compensación no puede exceder 5 veces el salario anual del miembro del equipo ni el nivel de cobertura elegido (lo que sea menor). El proveedor del seguro evalúa el grado de la discapacidad permanente para determinar la compensación final:

  • Discapacidades por debajo del 33,33 %: sin compensación

  • Discapacidades entre 33,33 % y 66,67 %: compensación calculada como un porcentaje del importe máximo

  • Discapacidades permanentes superiores al 66,67 %: compensación completa hasta el importe máximo

Para ejemplos detallados sobre cómo se calcula la compensación por Life Insurance, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) e Incapacidad Permanente, consulta el artículo de ayuda.

Si tienes alguna pregunta, envía un correo a [email protected].

Mental Health

Ofrecer beneficios de salud mental no es obligatorio en este país, pero proporcionar este beneficio puede mejorar significativamente el bienestar emocional y la productividad general de los empleados. Remote ofrece una plataforma integral de bienestar mental para empleados en colaboración con uno de los proveedores mejor valorados en este ámbito. Esta plataforma está disponible en escritorio y en aplicaciones móviles e incluye terapia individual con una selección de terapeutas de alta calidad en más de 35 idiomas. El servicio de emparejamiento avanzado encuentra al terapeuta adecuado para cada empleado en 48 horas, con una tasa de éxito del 98 %. Los empleados reciben un perfil personal de bienestar con recomendaciones personalizadas e información para seguir su progreso. La plataforma también ofrece una biblioteca de contenido autodirigido curada con sesiones de mindfulness y meditación en audio, vídeos de yoga guiados, charlas, podcasts sobre bienestar en el trabajo y series de microaprendizaje para responsables. Además, existen líneas de ayuda de salud mental 24/7 para apoyo inmediato cuando un empleado atraviesa una situación difícil. Los beneficios del programa de salud mental pueden ofrecerse a los empleados en 5 planes diferentes. Ofrecer beneficios de salud mental es opcional, pero puede mejorar mucho el bienestar y la productividad del empleado. Es importante tener en cuenta que en ciertos países los beneficios de salud mental pueden clasificarse como ‘Benefits in Kind’ (BIK). Esto significa que las primas mensuales pagadas por el beneficio podrían contarse como parte de la renta imponible del empleado según la legislación fiscal local. Cuando se ofrecen beneficios de salud mental, deben proporcionarse por igual a todos los empleados en el país correspondiente.

Basic

Acceso a la plataforma

Acceso a la plataforma y la app de bienestar, que incluye:

  • Evaluación personalizada de bienestar

  • Acceso a una biblioteca de contenido autodirigido de primera clase con sesiones de mindfulness & meditación en audio, vídeos de yoga guiados, charlas, podcasts sobre bienestar en el trabajo y series de microaprendizaje para responsables

  • Acceso a contenidos y recursos específicos para responsables

  • Emparejamiento preciso para coaching y terapia 1:1 en más de 35 idiomas

  • Coaching profesional

  • Chat por texto con un profesional dedicado

  • Soporte global 24/7 en todos los idiomas

  • Añadir hasta 3 amigos o familiares a la plataforma

Sesiones de terapia y coaching

  • No incluido en el plan Basic

  • Los miembros del equipo pueden costearse las sesiones de terapia por su cuenta, si lo necesitan.

Standard

Acceso a la plataforma

Acceso a la plataforma y la app de bienestar, que incluye:

  • Evaluación personalizada de bienestar

  • Acceso a una biblioteca de contenido autodirigido de primera clase con sesiones de mindfulness & meditación en audio, vídeos de yoga guiados, charlas, podcasts sobre bienestar en el trabajo y series de microaprendizaje para responsables

  • Acceso a contenidos y recursos específicos para responsables

  • Emparejamiento preciso para coaching y terapia 1:1 en más de 35 idiomas

  • Coaching profesional

  • Chat por texto con un profesional dedicado

  • Soporte global 24/7 en todos los idiomas

  • Añadir hasta 3 amigos o familiares a la plataforma

Sesiones de terapia y coaching

  • Incluye una sesión de terapia/coaching prepagada por año de póliza

  • Los miembros del equipo pueden costearse sesiones de terapia adicionales, si lo necesitan.

Plus

Acceso a la plataforma

Acceso a la plataforma y la app de bienestar, que incluye:

  • Evaluación personalizada de bienestar

  • Acceso a una biblioteca de contenido autodirigido de primera clase con sesiones de mindfulness & meditación en audio, vídeos de yoga guiados, charlas, podcasts sobre bienestar en el trabajo y series de microaprendizaje para responsables

  • Acceso a contenidos y recursos específicos para responsables

  • Emparejamiento preciso para coaching y terapia 1:1 en más de 35 idiomas

  • Coaching profesional

  • Chat por texto con un profesional dedicado

  • Soporte global 24/7 en todos los idiomas

  • Añadir hasta 3 amigos o familiares a la plataforma

Sesiones de terapia y coaching

  • Incluye tres sesiones de terapia/coaching prepagadas por año de póliza

  • Los miembros del equipo pueden pagar sesiones adicionales de terapia por su cuenta, si es necesario.

Premium

Acceso a la plataforma

Acceso a la plataforma y la app de bienestar, que incluye:

  • Evaluación de bienestar personalizada

  • Acceso a una biblioteca de contenidos autodirigidos de primera clase con sesiones de audio de mindfulness & meditación, vídeos de yoga guiado, charlas, podcasts sobre bienestar en el trabajo y series de microaprendizaje para responsables

  • Acceso a contenidos y recursos específicos para responsables

  • Emparejamiento preciso para coaching y terapia 1:1 en más de 35 idiomas

  • Coaching profesional

  • Chat de texto con un profesional dedicado

  • Soporte global 24/7 en todos los idiomas

  • Añadir hasta 3 amigos y familiares a la plataforma

Sesiones de terapia y coaching

  • Incluye seis sesiones de terapia/coaching prepagadas por año de póliza

  • Los miembros del equipo pueden pagar sesiones adicionales de terapia por su cuenta, si es necesario.

Platinum

Acceso a la plataforma

Acceso a la plataforma y la app de bienestar, que incluye:

  • Evaluación de bienestar personalizada

  • Acceso a una biblioteca de contenidos autodirigidos de primera clase con sesiones de audio de mindfulness & meditación, vídeos de yoga guiado, charlas, podcasts sobre bienestar en el trabajo y series de microaprendizaje para responsables

  • Acceso a contenidos y recursos específicos para responsables

  • Emparejamiento preciso para coaching y terapia 1:1 en más de 35 idiomas

  • Coaching profesional

  • Chat de texto con un profesional dedicado

  • Soporte global 24/7 en todos los idiomas

  • Añadir hasta 3 amigos y familiares a la plataforma

Sesiones de terapia y coaching

  • Incluye doce sesiones de terapia/coaching prepagadas por año de póliza

  • Los miembros del equipo pueden pagar sesiones adicionales de terapia por su cuenta, si es necesario.

Wellness

Beneficio de bienestar

Los clientes pueden optar por ofrecer el Beneficio de bienestar y estilo de vida y seleccionar entre varios niveles de contribución, proporcionando a sus miembros del equipo una cartera mensual, que pueden usar con su tarjeta virtual en comercios aprobados, minoristas en línea u otros proveedores aprobados relacionados con beneficios de estilo de vida y bienestar. Los servicios ofrecidos incluyen:

  • Apoyo para la salud física y mental, como suscripciones a gimnasios, clases de fitness, terapia, aplicaciones de mindfulness y meditación guiada.

  • Servicios de estilo de vida como suscripciones de streaming (Spotify, Netflix), compra de comestibles y otros servicios que favorecen el equilibrio entre vida laboral y personal y el bienestar individual.

  • Recomendaciones personalizadas para ayudar a los empleados a elegir los beneficios más relevantes para sus necesidades.

  • Soporte en la plataforma para empleados que necesiten asistencia inmediata u orientación sobre cuestiones relacionadas con el bienestar.

Las contribuciones disponibles son:

  • 25 USD

  • 50 USD

  • 100 USD

  • 150 USD

  • 200 USD

  • 250 USD

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Gestión de trabajadores autónomos en Noruega

Contratar trabajadores autónomos en Noruega puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para distintos proyectos, es esencial entender las leyes de Noruega y las regulaciones federales.

Cumple las normas con la gestión de trabajadores autónomos de Remote

Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas cuando contratan trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:

  • Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.

  • Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.

  • Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.

  • Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.

El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.

Pagos sin complicaciones a trabajadores autónomos con Remote

Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:

  • Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.

  • Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisa.

  • Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.

Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Noruega, empieza gratis hoy.

Employer of Record en Noruega (EOR)

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Noruega con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

El Employer of Record de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Noruega sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, los beneficios (incluida la equity) y otros procesos de RR. HH.; pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado.

¿Para quién es un EOR en Noruega?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

  • Necesita contratar empleados en Noruega pero no quiere establecer una entidad legal

  • está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;

  • quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;

  • Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Noruega

  • necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.

¿Por qué usar el Employer of Record de Remote en Noruega?

Si tu empresa quiere contratar talento en Noruega pero no tiene una entidad legal allí, nuestro Employer of Record ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Noruega tiene leyes estrictas de empleo e impuestos sobre la nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas esas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.

Los beneficios clave de contratar a través de Remote como EOR en Noruega incluyen:

  • Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para crear una entidad local.

  • Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.

  • Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.

  • Menores costes. Establecer una entidad legal en Noruega puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.

  • Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

También es importante señalar que, en Remote, somos propietarios de nuestra propia entidad legal en Noruega. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR —incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales— se prestan internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.

Precios transparentes en Noruega

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Precio de Employer of Record

Para contratar a gente en países en los que todavía no tienes entidades.

A partir de €553

por empleado al mes (para contratos anuales)

  • Contrata en más de 90 países sin necesidad de una entidad local.

  • Integración de empleados con apoyo personalizado.

  • Pago puntual de nóminas locales siempre.

  • Protección del cumplimiento normativo integrada.

  • Prestaciones competitivas, flexibles y adaptadas a cada país.

  • Expertos internos que ofrecen asistencia continua.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.

Precios de Nóminas

Para pagar a empleados en países en los que tienes tu propia entidad.

A partir de €17

por empleado al mes

  • Cálculo bruto-neto local.

  • Presentación de declaraciones fiscales y cotizaciones obligatorias en cada país.

  • Sincronización de vacaciones, partes de horas y gastos.

  • Informes por país, entidad y centro de costes.

  • Autogestión o gestión integral con una persona especialista.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.

El contrato es contigo

Contractor Management

Tú gestionas la relación; nosotros nos encargamos del papeleo.

A partir de €27

por autónomo al mes

  • Paga solo por los autónomos con los que trabajes activamente ese mes.

  • Integra y paga a autónomos en más de 190 países.

  • Crea, edita y firma contratos adaptados a cada país.

  • Aprueba facturas con un clic o paga automáticamente.

  • Comprobaciones de cumplimiento normativo, gastos y generación del formulario 1099-NEC incluidos.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.