Eenvoudig werknemers aannemen in Noorwegen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noorwegen, allemaal via één eenvoudig platform.
De Noorse Arbeidsmiljøwet (Arbeidsmiljøloven) beschrijft bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten die van toepassing zijn op de Noorse beroepsbevolking van 2,8 miljoen. Naast de door de wet gegarandeerde rechten is 50% van de Noorse werknemers lid van een vakbond, die aanvullende regels vastlegt in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werknemers in Noorwegen genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentoeslag en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Noorwegen.
Er is geen door de overheid opgelegd minimumloon in Noorwegen. Werkgevers kunnen onderhandelen met vakbonden en individuen, afhankelijk van de functie en de sector. Ondanks het ontbreken van een wettelijk minimumloon heeft Noorwegen een van de hoogste gemiddelde lonen ter wereld, rond de 640.000 NOK, wat overeenkomt met meer dan $ 75.000.
Het gemiddelde salaris in Oslo, Noorwegen, bedraagt momenteel ongeveer 31.000 NOK per maand na belastingen (2021). Dat is ongeveer $ 3.600 per maand en een van de hoogste gemiddelde salarissen van Europese hoofdsteden.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Noorwegen aan de slag te krijgen.
Het Koninkrijk Noorwegen is een Scandinavisch constitutioneel koninkrijk dat bekendstaat om zijn rijke culturele geschiedenis, mythologie en economische prestaties. Noorwegen behoort tot de gelukkigste, meest ontwikkelde en welvarendste landen ter wereld, versterkt door gratis universele gezondheidszorg en onderwijs.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Noorwegen in dienst nemen? Bedrijven die in Noorwegen personeel aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd employmentplatform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan werknemers in Noorwegen in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Noorse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Noorwegen te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Noorwegen behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers anders dan voltijdse werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Noorwegen kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Werkgever
0,00%
Nationale verzekering (Folketrygdloven)
0%
Verplichte vakantietoeslag
0%
Verplichte bedrijfspensioenregeling (OTP)
NOK 0–2000
Ongevallenverzekering (geschatte kosten van NOK 1500–2000 per jaar). De uiteindelijke kosten zijn afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het werkveld van de werknemer, leeftijd en geslacht.
Werknemer
0,0%
Socialezekerheidsbijdrage
0,0%
Pensioenbijdrage (alleen in rekening gebracht bij werknemers van 17–69 jaar)
Inkomstenbelastingtarieven
0%
Inkomen tot NOK 184.800
0,0%
NOK 184.800–260.100
0%
NOK 260.100–651.250
0,0%
NOK 651.250–1.021.550
0,0%
NOK 1.021.550 en hoger
Werknemers die niet lid zijn van een vakbond hebben recht op vier weken en één dag betaald verlof per jaar. Werknemers in een vakbond hebben vijf weken betaald verlof per jaar. Vakantiedagen worden in Noorwegen echter niet doorbetaald. Elke werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen, maar of deze als betaalde verlofdagen worden beschouwd of niet is ervan afhankelijk of ze worden ingehouden op het salaris. Het jaarlijks verlof van vijf weken moet worden ingehouden op het salaris om als betaald verlof te worden beschouwd. Een uitkering van het vakantiegeld in juni van elk jaar is om praktische redenen een voorgeschreven manier om deze salarisinhouding uit te voeren. Er wordt geen belasting betaald over het vakantiegeld dat in het voorgaande jaar is verdiend. Het belastingvrije vakantiegeld dekt de verloren inkomsten. De vier weken vakantiedagen worden ingehouden op het maandsalaris van de werknemer, en de extra week (om de 25 dagen compleet te maken) wordt ingehouden op het vakantiegeld.
Er zijn 10 feestdagen in Noorwegen waarvoor werknemers betaald verlof krijgen. Werknemers moeten echter meestal in het voorafgaande jaar wel tijdens de vakantie werken om het jaar daarop in aanmerking te komen voor betaald verlof. Als dat niet het geval is, krijgt de werknemer het als onbetaald verlof.
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof vanaf de eerste dag van hun ziekte tot 52 weken erna. Werkgevers betalen het ziekteverlof vanaf de eerste tot de 16e ziektedag van een werknemer. Hierna kan de werknemer 50 weken een uitkering krijgen via het nationale verzekeringsstelsel. Tijdens de eerste drie dagen ziekteverlof is een doktersverklaring niet verplicht, maar na de vierde opeenvolgende wel.
Nieuwe moeders hebben recht op 54 weken betaald zwangerschapsverlof voor 80% van hun gebruikelijke loon, of met een volledige salarisbetaling als de werknemer slechts 44 weken van het verlofrecht opneemt.
Echtgenoten kunnen het zwangerschapsverlof delen met hun partner, met uitzondering van de drie weken voor en zes weken na de bevalling. Als de partner van de werknemer ervoor kiest om 54 weken zwangerschapsverlof op te nemen, kan de werknemer 22 weken aan de partner overdragen.
Werknemers die minstens drie jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op drie jaar onbetaald studieverlof, dat in één keer of in kleinere perioden kan worden opgenomen.
Een arbeidsongevallenverzekering is verplicht voor werknemers in Noorwegen. Als een werknemer gewond raakt op de werkplek, moet de verwonding worden gemeld bij de Noorse arbeids- en welzijnsadministratie (NAV) met bewijs dat het ongeluk op het werk is gebeurd. Een werknemer heeft recht op een vergoeding van maximaal 72.662 Noorse kroon per jaar voor een werkgerelateerd letsel. Als werknemers niet kunnen werken, hebben ze recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deze vergoeding is afhankelijk van het percentage dat de werknemer nog kan werken.
-Verlof bij ziekenhuisopname:Ouders hebben jaarlijks recht op 10 dagen verlof als hun kind of verzorger ziek wordt. -Adoptie:Adoptieouders hebben dezelfde verlofrechten als biologische ouders.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werkgevers zijn verplicht om de intentie om te beëindigen met werknemers te bespreken voordat de beslissing definitief is.
Ten eerste moet er een opzegtermijn van 1 maand gelden voor alle werknemers, ongeacht hun dienstverband.
Als de werknemer besluit om weg te gaan, schrijft de Noorse arbeidswet voor dat de werknemer een opzegtermijn van minimaal een maand in acht moet nemen.
Er zijn geen bepalingen voor ontslagvergoedingen onder de Noorse arbeidswetgeving.
Proeftijdperiodes kunnen volgens de Noorse regelgeving tot zes maanden duren.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het Global Business Travel Insurance-programma van Remote is ontworpen om te voldoen aan de unieke behoeften van je team, of ze nu korte zakenreizen maken of veelvuldig onderweg zijn gedurende het jaar. Met vijf volledige planopties — Basic, Standard, Premium, Premium Plus en Standard Plus — zorgt dit programma ervoor dat je medewerkers het juiste niveau van dekking hebben om hun gezondheid, veiligheid en welzijn tijdens zakenreizen te beschermen.
Beschikbaar in meer dan 90 landen, biedt het programma uitgebreide wereldwijde dekking tegen concurrerende tarieven en gemoedsrust, ongeacht waar hun werk hen brengt. Deze optionele secundaire arbeidsvoorwaarde is flexibel ontworpen, zodat je maatwerkdekking kunt aanbieden die aansluit op de diverse behoeften van je personeel. Door zakelijke reisverzekering aan te bieden neem je proactieve stappen om je team te beschermen tegen onvoorziene gebeurtenissen zoals medische noodgevallen, reisonderbrekingen of verlies van zakelijke apparatuur tijdens reizen.
Dekkingen (waarden in USD):
Spoedeisende en ongevallen-gerelateerde medische kosten: $ 1.000.000
Repatriatie voor medische behandeling: 100% per reis
Noodmedische evacuatie: $ 100.000
Repatriatie van stoffelijke resten: $ 25.000 per reis
Bestaande medische aandoeningen: voor stabiele bestaande medische aandoeningen tot $ 50.000
Zakelijke apparatuur: tot $ 1.500
Computerapparatuur (limiet per item): $ 500
Zakelijk geld: $ 100 per dag, tot $ 500
Zakelijke binnenlandse reizen: reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 113 km vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, met ten minste 1 overnachting in een betaalde accommodatie. Binnenlandse reizen zijn uitgesloten van dekking voor medische behandeling en evacuatie.
Dekkingen (waarden in USD):
Medische behandeling en evacuatie uitgesloten
Bagagevertraging: $ 100 per dag, tot $ 700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen
Aansprakelijkheid: $ 100.000 per reis
Dodelijk ongeval en blijvende totale invaliditeit: $ 100.000 per reis
Verlies van paspoort: $ 250 per reis
Juridische kosten: $ 10.000 per reis
Kaping: $ 1.000 per reis
Zakelijke apparatuur: tot $ 1.500
Computerapparatuur (limiet per item): $ 500
Zakelijk geld: $ 100 per dag, tot $ 500
Zakelijke binnenlandse reizen: reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 113 km vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, met ten minste 1 overnachting in een betaalde accommodatie. Binnenlandse reizen zijn uitgesloten van dekking voor medische behandeling en evacuatie.
Dekkingen (waarden in USD):
Spoedeisende en ongevallen-gerelateerde medische kosten: $ 1.000.000
Repatriatie voor medische behandeling: 100% per reis
Noodmedische evacuatie: $ 100.000
Repatriatie van stoffelijke resten: $ 25.000 per reis
Bestaande medische aandoeningen: voor stabiele bestaande medische aandoeningen tot $ 50.000
Bagagevertraging: $ 100 per dag, tot $ 700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen
Aansprakelijkheid: $ 100.000 per reis
Dodelijk ongeval en blijvende totale invaliditeit: $ 100.000 per reis
Verlies van paspoort: $ 250 per reis
Juridische kosten: $ 10.000 per reis
Kaping: $ 1.000 per reis
Zakelijke apparatuur: tot $ 1.500
Computerapparatuur (limiet per item): $ 500
Zakelijk geld: $ 100 per dag, tot $ 500
Zakelijke binnenlandse reizen: reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 113 km vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, met ten minste 1 overnachting in een betaalde accommodatie. Binnenlandse reizen zijn uitgesloten van dekking voor medische behandeling en evacuatie.
Dekkingen (waarden in USD):
Spoedeisende en ongevallen-gerelateerde medische kosten: $ 1.000.000
Repatriatie voor medische behandeling: 100% per reis
Noodmedische evacuatie: $ 100.000
Repatriatie van stoffelijke resten: $ 25.000 per reis
Bestaande medische aandoeningen: voor stabiele bestaande medische aandoeningen tot $ 50.000
Bagagevertraging: $ 100 per dag, tot $ 700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen
Aansprakelijkheid: $ 100.000 per reis
Dodelijk ongeval en blijvende totale invaliditeit: $ 100.000 per reis
Verlies van paspoort: $ 250 per reis
Juridische kosten: $ 10.000 per reis
Kaping: $ 1.000 per reis
Annulering en afbreking: $ 2.000 per reis; onderhevig aan $ 100 eigen risico per reis *Voordeel niet beschikbaar voor inwoners van de VS
Zakelijke apparatuur: tot $ 1.500
Computerapparatuur (limiet per item): $ 500
Zakelijk geld: $ 100 per dag, tot $ 500
Zakelijke binnenlandse reizen: reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 113 km vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, met ten minste 1 overnachting in een betaalde accommodatie. Binnenlandse reizen zijn uitgesloten van dekking voor medische behandeling en evacuatie.
Dekkingen (waarden in USD):
Medische behandeling en evacuatie uitgesloten
Bagagevertraging: $ 100 per dag, tot $ 700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen
Aansprakelijkheid: $ 100.000 per reis
Dodelijk ongeval en blijvende totale invaliditeit: $ 100.000 per reis
Verlies van paspoort: $ 250 per reis
Juridische kosten: $ 10.000 per reis
Kaping: $ 1.000 per reis
Annulering en afbreking: $ 2.000 per reis; onderhevig aan $ 100 eigen risico per reis *Voordeel niet beschikbaar voor inwoners van de VS
Zakelijke apparatuur: tot $ 1.500
Computerapparatuur (limiet per item): $ 500
Zakelijk geld: $ 100 per dag, tot $ 500
Zakelijke binnenlandse reizen: reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 113 km vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, met ten minste 1 overnachting in een betaalde accommodatie. Binnenlandse reizen zijn uitgesloten van dekking voor medische behandeling en evacuatie.
Het aanbieden van zorgverzekering in dit land is mogelijk niet verplicht, maar het aanbieden van een degelijk zorgpakket kan de zorgervaring van je werknemers aanzienlijk verbeteren — met snellere toegang tot toonaangevende zorgverleners en kortere wachttijden. Via ons Global Health Insurance-programma, aangeboden in samenwerking met een van 's werelds toonaangevende verzekeraars, biedt Remote nu vier volledige planopties: Standard, Premium, Gold en Platinum. • Standard biedt essentiële zorgdekking en vormt een solide basis voor opname en poliklinische zorg. • Premium breidt dit uit met tandheelkundige en optiekvoordelen voor betere algehele zorg. • Gold en Platinum bieden aanzienlijk hogere dekkingslimieten en extra diensten, ideaal voor wie nog uitgebreidere bescherming wil. We bieden ook flexibele opties om alleen de werknemer te dekken of de dekking uit te breiden naar partner en kinderen via onze Family Coverage-optie — afgestemd op de diverse behoeften van je team. Als je meer inzicht wilt in eerlijke equity en best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden, kun je onze Global Benefits Guide downloaden
hier
.
Ziekenhuisverblijf: privékamer
Intensive care: volledige dekking
Voorgeschreven geneesmiddelen en materialen: volledige dekking
Operatiekosten (inclusief anesthesie en toeslagen): volledige dekking
Arts- en therapeutenkosten: volledige dekking
Chirurgische hulpmiddelen en materialen: volledige dekking
Diagnostische tests: volledige dekking
Orgaantransplantatie: volledige dekking
Psychiatrie en psychotherapie: volledige dekking
Verblijf voor ouder/verzorger (voor kinderen onder 18): volledige dekking
Noodbehandeling tandheelkunde tijdens opname: volledige dekking
Dagbehandeling: volledige dekking
Nierdialyse: volledige dekking
Poliklinische chirurgie: volledige dekking
Verpleging thuis of in herstelcentrum: tot $ 3.375
Revalidatiebehandeling: tot $ 3.375
Lokale ambulance: volledige dekking
Noodbehandeling buiten het dekkingsgebied: tot $ 50.000
Medische evacuatie: volledige dekking
Kosten voor begeleiding bij evacuatie: tot $ 2.700
Reiskosten voor familieleden (evacuatie): tot $ 2.700
Repatriatie van stoffelijke resten: tot $ 13.500
Reiskosten voor familie (repatriatie): tot $ 4.050
CT- en MRI-scans: volledige dekking
PET en CT-PET-scans: volledige dekking
Oncologie: volledige dekking
Aanschaf pruik/prothesebeha: tot $ 270
Routinezwangerschap: tot $ 6.000
Complicaties bij zwangerschap/bevalling: tot $ 13.500
In-patiënt cashvergoeding: $ 205 per nacht (max 25 nachten)
Noodpoliklinische behandeling: volledige dekking
Palliatieve zorg: volledige dekking
Langdurige zorg: volledige dekking (max 90 dagen)
HIV/AIDS-behandeling: volledige dekking
Maximale planvergoeding: $ 3.500
Eigen risico: $ 135
Artskosten en voorgeschreven geneesmiddelen: tot $ 1.350
Diagnostische tests: volledige dekking
Video-consultdiensten: volledige dekking
Specialistkosten: volledige dekking
Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: volledige dekking
Voorgeschreven fysiotherapie: tot $ 600
Niet-voorgeschreven fysiotherapie: tot 10 bezoeken
Voorgeschreven spraak- en ergotherapie: tot $ 1.520
Vaccinaties: tot $ 300
Onvruchtbaarheidsbehandeling: tot $ 16.000
Psychiatrie en psychotherapie: max 10 bezoeken
Voorgeschreven medische hulpmiddelen: tot $ 675
Voorgeschreven bril en contactlenzen: niet gedekt
Hormoonvervangingstherapie: volledige dekking
Kankeronderzoek (zie details hieronder): tot $ 300
Jaarlijkse uitstrijkje
Mammogram (elke twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger bij familiegeschiedenis)
Jaarlijkse prostaatcontrole (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger bij familiegeschiedenis)
Coloscopie (elke vijf jaar voor leden van 50+, of 40+ bij familiegeschiedenis)
Jaarlijkse fecaal occult bloedtest
BRCA1- en BRCA2-genetest (indien directe familiegeschiedenis aanwezig)
Gezondheids- en welzijnschecks: inclusief screening voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): tot $ 300
Lichamelijk onderzoek
Bloedonderzoeken (vol bloedbeeld, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)
Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)
Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)
Botdichtheidsmeting (elke vijf jaar voor vrouwen van 50+)
Well child-test (voor kinderen tot en met zes jaar)
Het Standard-plan bevat daarnaast de volgende services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health en Wellness Support) en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.
Niet gedekt
Niet gedekt
Eigen bijdrage: geen
Poliklinisch eigen risico: $ 135
Je kunt ervoor kiezen om de kosten voor de gezinsleden van je team te dekken, zodat partner en kinderen ook goed beschermd zijn.
Ziekenhuisverblijf: privékamer
Intensive care: volledige dekking
Voorgeschreven geneesmiddelen en materialen: volledige dekking
Operatiekosten (inclusief anesthesie en toeslagen): volledige dekking
Arts- en therapeutenkosten: volledige dekking
Chirurgische hulpmiddelen en materialen: volledige dekking
Diagnostische tests: volledige dekking
Orgaantransplantatie: volledige dekking
Psychiatrie en psychotherapie: volledige dekking
Verblijf voor ouder/verzorger (voor kinderen onder 18): volledige dekking
Noodbehandeling tandheelkunde tijdens opname: volledige dekking
Dagbehandeling: volledige dekking
Nierdialyse: volledige dekking
Poliklinische chirurgie: volledige dekking
Verpleging thuis of in herstelcentrum: tot $ 3.375
Revalidatiebehandeling: tot $ 3.375
Lokale ambulance: volledige dekking
Noodbehandeling buiten het dekkingsgebied: tot $ 50.000
Medische evacuatie: volledige dekking
Kosten voor begeleiding bij evacuatie: tot $ 2.700
Reiskosten voor familieleden (evacuatie): tot $ 2.700
Repatriatie van stoffelijke resten: tot $ 13.500
Reiskosten voor familie (repatriatie): tot $ 4.050
CT- en MRI-scans: volledige dekking
PET en CT-PET-scans: volledige dekking
Oncologie: volledige dekking
Aanschaf pruik/prothesebeha: tot $ 270
Routinezwangerschap: tot $ 6.000
Complicaties bij zwangerschap/bevalling: tot $ 13.500
In-patiënt cashvergoeding: $ 205 per nacht (max 25 nachten)
Noodpoliklinische behandeling: volledige dekking
Palliatieve zorg: volledige dekking
Langdurige zorg: volledige dekking (max 90 dagen)
HIV/AIDS-behandeling: volledige dekking
Behandeling voor alcohol- en drugsverslaving: tot $ 5.000
Genderdysforie-services: tot $ 25.000 per levensduur
Maximale planvergoeding: $ 5.060
Eigen risico: geen
Artskosten: tot $ 1.350
Voorgeschreven geneesmiddelen: volledige dekking
Diagnostische tests: volledige dekking
Video-consultdiensten: volledige dekking
Specialistkosten: volledige dekking
Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: volledige dekking
Voorgeschreven fysiotherapie: tot $ 600
Niet-voorgeschreven fysiotherapie: tot 10 bezoeken
Voorgeschreven spraak- en ergotherapie: tot $ 1.520
Vaccinaties: tot $ 500
Gezondheids- en welzijnschecks: zie details hieronder
Onvruchtbaarheidsbehandeling: tot $ 16.000
Psychiatrie en psychotherapie: max 10 bezoeken
Voorgeschreven medische hulpmiddelen: tot $ 675
Voorgeschreven bril en contactlenzen: tot $ 250 inclusief oogonderzoek
Hormoonvervangingstherapie: volledige dekking
Kankeronderzoek (zie details hieronder): tot $ 500
Jaarlijkse uitstrijkje
Mammogram (elke twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger bij familiegeschiedenis)
Jaarlijkse prostaatcontrole (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger bij familiegeschiedenis)
Coloscopie (elke vijf jaar voor leden van 50+, of 40+ bij familiegeschiedenis)
Jaarlijkse fecaal occult bloedtest
BRCA1- en BRCA2-genetest (indien directe familiegeschiedenis aanwezig)
Gezondheids- en welzijnschecks: inclusief screening voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): tot $ 500
Lichamelijk onderzoek
Bloedonderzoeken (vol bloedbeeld, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)
Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)
Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)
Botdichtheidsmeting (elke vijf jaar voor vrouwen van 50+)
Well child-test (voor kinderen tot en met zes jaar)
Het Premium-plan bevat daarnaast de volgende services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health en Wellness Support) en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.
Preventieve tandheelkundige behandeling: 100% vergoeding
Routine tandheelkundige behandeling: volledige dekking
Grote restauratieve tandheelkundige behandeling: volledige dekking
Parodontologie: volledige dekking
Voorgeschreven bril en contactlenzen: tot $ 250 inclusief oogonderzoek
Eigen bijdrage: geen
Eigen risico: geen
Je kunt ervoor kiezen om de kosten voor de gezinsleden van je team te dekken, zodat partner en kinderen ook goed beschermd zijn.
Ziekenhuisaccommodatie: privékamer
Intensive care: volledige dekking
Voorgeschreven medicijnen en materialen: volledige dekking
Chirurgische kosten (inclusief anesthesie en toeslagen): volledige dekking
Honoraria arts en therapeut: volledige dekking
Chirurgische instrumenten en materialen: volledige dekking
Diagnostische tests: volledige dekking
Orgaans transplantatie: volledige dekking
Psychiatrie en psychotherapie: volledige dekking
Accommodatie voor ouder/verzorger (voor kinderen onder 18): volledige dekking
Noodtandheelkundige behandeling tijdens opname: volledige dekking
Dagbehandeling: volledige dekking
Nierdialyse: volledige dekking
Poliklinische chirurgie: volledige dekking
Thuiszorg of verzorgingstehuis: tot $ 3.375
Rehabilitatiebehandeling: tot $ 3.375
Lokale ambulance: volledige dekking
Noodbehandeling buiten het dekkingsgebied: tot $ 50.000
Medische evacuatie: volledige dekking
Kosten voor begeleiding bij evacuatie: tot $ 2.700
Reiskosten voor familieleden (evacuatie): tot $ 2.700
Repatriëring van stoffelijke resten: tot $ 13.500
Reiskosten voor familie (repatriëring): tot $ 4.050
CT- en MRI-scans: volledige dekking
PET- en CT-PET-scans: volledige dekking
Oncologie: volledige dekking
Aankoop van pruik/prothetische bh: tot $ 270
Routinezwangerschap: tot $ 6.000
Complicaties bij zwangerschap/bevalling: tot $ 13.500
In-patiënt dagvergoeding: $ 205 per nacht (max 25 nachten)
Noodpoliklinische behandeling: volledige dekking
Palliatieve zorg: volledige dekking
Langdurige zorg: volledige dekking (max 90 dagen)
HIV/AIDS-behandeling: volledige dekking
Behandeling van alcohol- en drugverslaving: tot $ 15.000
Diensten voor genderdysforie: tot $ 50.000 per leven
Maximale planuitkering: $ 6.000
Eigen risico: geen
Honoraria medisch specialist: tot $ 1.350
Voorgeschreven medicijnen: volledige dekking
Diagnostische tests: volledige dekking
Videoconsultaties: volledige dekking
Specialistenhonoraria: volledige dekking
Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: volledige dekking
Voorgeschreven fysiotherapie: tot $ 1.275
Niet-voorgeschreven fysiotherapie: tot 10 bezoeken
Voorgeschreven logopedie en ergotherapie: tot $ 1.520
Vaccinaties: tot $ 300
Gezondheids- en welzijnschecks: zie details hieronder
Onvruchtbaarheidsbehandeling: tot $ 16.000
Psychiatrie en psychotherapie: max. 20 bezoeken
Voorgeschreven medische hulpmiddelen: tot $ 675
Voorgeschreven brillen en contactlenzen: tot $ 250
Hormoonvervangingstherapie: volledige dekking
Kankerscreening (zie details hieronder): tot $ 300
Jaarlijkse uitstrijkje (pap-smear)
Mammogram (om de twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger indien familiale voorgeschiedenis aanwezig)
Jaarlijkse prostaatcontrole (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger indien familiale voorgeschiedenis aanwezig)
Coloscopie (om de vijf jaar voor leden van 50+, of 40+ indien familiale voorgeschiedenis aanwezig)
Jaarlijkse fecaal occult bloedonderzoek
BRCA1- en BRCA2-genetische test (indien er een directe familiegeschiedenis bestaat)
Gezondheids- en welzijnschecks: omvat screening voor vroege detectie van ziekte of aandoening (zie details hieronder): tot $ 300
Lichamelijk onderzoek
Bloedonderzoeken (volledig bloedbeeld, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)
Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)
Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)
Botdichtheidsmeting (om de vijf jaar voor vrouwen van 50+)
Well child-test (voor kinderen tot zes jaar)
De Gold-tier bevat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health en Wellness Support) en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.
Preventieve tandheelkundige behandeling: 100% terugbetaling
Routine tandheelkundige behandeling: volledige dekking
Grote restauratieve tandheelkundige behandeling: volledige dekking
Parodontologie: volledige dekking
Voorgeschreven brillen en contactlenzen: tot $ 250, inclusief oogonderzoek
Eigen bijdrage: geen
Eigen risico: geen
Je kunt ervoor kiezen om de kosten van de afhankelijke gezinsleden van je team te dekken, zodat hun partner en kinderen volledig beschermd zijn.
Ziekenhuisaccommodatie: privékamer
Intensive care: volledige dekking
Voorgeschreven medicijnen en materialen: volledige dekking
Chirurgische kosten (inclusief anesthesie en toeslagen): volledige dekking
Honoraria arts en therapeut: volledige dekking
Chirurgische instrumenten en materialen: volledige dekking
Diagnostische tests: volledige dekking
Orgaans transplantatie: volledige dekking
Psychiatrie en psychotherapie: volledige dekking
Accommodatie voor ouder/verzorger (voor kinderen onder 18): volledige dekking
Noodtandheelkundige behandeling tijdens opname: volledige dekking
Dagbehandeling: volledige dekking
Nierdialyse: volledige dekking
Poliklinische chirurgie: volledige dekking
Thuiszorg of verzorgingstehuis: tot $ 3.375
Rehabilitatiebehandeling: tot $ 3.375
Lokale ambulance: volledige dekking
Noodbehandeling buiten het dekkingsgebied: tot $ 50.000
Medische evacuatie: volledige dekking
Kosten voor begeleiding bij evacuatie: tot $ 2.700
Reiskosten voor familieleden (evacuatie): tot $ 2.700
Repatriëring van stoffelijke resten: tot $ 13.500
Reiskosten voor familie (repatriëring): tot $ 4.050
CT- en MRI-scans: volledige dekking
PET- en CT-PET-scans: volledige dekking
Oncologie: volledige dekking
Aankoop van pruik/prothetische bh: tot $ 270
Routinezwangerschap: tot $ 10.000
Complicaties bij zwangerschap/bevalling: tot $ 50.000
In-patiënt dagvergoeding: $ 205 per nacht (max 25 nachten)
Noodpoliklinische behandeling: volledige dekking
Palliatieve zorg: volledige dekking
Langdurige zorg: volledige dekking (max 90 dagen)
HIV/AIDS-behandeling: volledige dekking
Behandeling van alcohol- en drugverslaving: tot $ 15.000
Diensten voor genderdysforie: tot $ 50.000 per leven
Maximale planuitkering: $ 15.000
Eigen risico: geen
Honoraria medisch specialist: volledige dekking
Voorgeschreven medicijnen: volledige dekking
Diagnostische tests: volledige dekking
Videoconsultaties: volledige dekking
Specialistenhonoraria: volledige dekking
Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: volledige dekking
Voorgeschreven fysiotherapie: tot $ 2.500
Niet-voorgeschreven fysiotherapie: tot 20 bezoeken
Voorgeschreven logopedie en ergotherapie: tot $ 1.520
Vaccinaties: tot $ 500
Gezondheids- en welzijnschecks: zie details hieronder
Onvruchtbaarheidsbehandeling: tot $ 16.000
Psychiatrie en psychotherapie: max. 30 bezoeken
Voorgeschreven medische hulpmiddelen: tot $ 675
Voorgeschreven brillen en contactlenzen: tot $ 500
Hormoonvervangingstherapie: volledige dekking
Kankerscreening (zie details hieronder): tot $ 500
Jaarlijkse uitstrijkje (pap-smear)
Mammogram (om de twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger indien familiale voorgeschiedenis aanwezig)
Jaarlijkse prostaatcontrole (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger indien familiale voorgeschiedenis aanwezig)
Coloscopie (om de vijf jaar voor leden van 50+, of 40+ indien familiale voorgeschiedenis aanwezig)
Jaarlijkse fecaal occult bloedonderzoek
BRCA1- en BRCA2-genetische test (indien er een directe familiegeschiedenis bestaat)
Gezondheids- en welzijnschecks: omvat screening voor vroege detectie van ziekte of aandoening (zie details hieronder): tot $ 500
Lichamelijk onderzoek
Bloedonderzoeken (volledig bloedbeeld, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)
Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)
Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)
Botdichtheidsmeting (om de vijf jaar voor vrouwen van 50+)
Well child-test (voor kinderen tot zes jaar)
De Platinum-tier bevat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health en Wellness Support) en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.
Preventieve tandheelkundige behandeling: 100% terugbetaling
Routine tandheelkundige behandeling: volledige dekking
Grote restauratieve tandheelkundige behandeling: volledige dekking
Parodontologie: volledige dekking
Voorgeschreven brillen en contactlenzen: tot $ 500, inclusief oogonderzoek
Eigen bijdrage: geen
Eigen risico: geen
Je kunt ervoor kiezen om de kosten van de afhankelijke gezinsleden van je team te dekken, zodat hun partner en kinderen volledig beschermd zijn.
Het aanbieden van levensverzekering is in dit land niet verplicht, maar het bieden van deze aanvullende voordelen kan de financiële zekerheid en gemoedsrust voor werknemers aanzienlijk vergroten.
De wereldwijde levensverzekering biedt flexibele dekkingsniveaus variërend van $ 50.000 tot $ 600.000, afgestemd op de uiteenlopende behoeften en budgetten van het bedrijf en zijn werknemers.
Dit voordeel omvat twee opties:
De Basic-optie biedt levensverzekering. In het ongelukkige geval van het overlijden van een werknemer ontvangt de begunstigde een uitkering tot maximaal 6 keer het jaarsalaris van de werknemer. Deze vergoeding is echter beperkt tot het gekozen dekkingsniveau. Dat betekent dat de uitkering het toepasselijke dekkingsniveau niet zal overschrijden, ongeacht het salaris van de werknemer.
De uitgebreide optie bij Remote combineert levensverzekering, Accidental Death en Dismemberment (AD&D) en Permanent Disability (PD)-dekking. In gevallen van een accidenteel overlijden, onthoofding of permanente invaliditeit is de vergoeding gelijk aan maximaal 5 keer het jaarsalaris van de werknemer, binnen een vooraf bepaald maximum. Deze vergoeding is beperkt tot het maximale dekkingsniveau dat Remote biedt. De uitkering zal het toepasselijke dekkingsniveau niet overschrijden, ongeacht het salaris van de werknemer.
Het is belangrijk om te weten dat in sommige landen verzekeringspremies onderhevig kunnen zijn aan belasting op premies. Dit betekent dat er belastingen verschuldigd kunnen zijn voor het bedrijf over de maandelijkse premies die worden betaald voor de levensverzekering van werknemers. Daarnaast kunnen levensverzekeringen worden aangemerkt als ‘Benefits in Kind’ (BIK). Dit betekent dat de maandelijks betaalde premies voor de levensverzekering mogelijk als onderdeel van het belastbaar inkomen van de werknemer worden beschouwd volgens de lokale belastingwetgeving. Wanneer levensverzekeringen worden aangeboden, moeten ze gelijkelijk aan alle werknemers in het betreffende land worden verstrekt.
Biedt financiële bescherming en zekerheid voor begunstigden na het overlijden van een verzekerde teamlid.
In het ongelukkige geval van het overlijden van een teamlid mag de uitkering voor begunstigden niet hoger zijn dan 6 keer het jaarsalaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (de laagste van de twee).
Voorbeeld: zie helpartikel voor details
Niet gedekt
Niet gedekt
Biedt financiële bescherming en zekerheid voor begunstigden na het overlijden van een verzekerde teamlid.
In het ongelukkige geval van het overlijden van een teamlid mag de uitkering voor begunstigden niet hoger zijn dan 6 keer het jaarsalaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (de laagste van de twee).
Biedt financiële bescherming aan begunstigden in het ongelukkige geval van accidenteel overlijden of onherstelbaar letsel van een verzekerd teamlid.
De vergoeding mag niet hoger zijn dan 5 keer het jaarsalaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (de laagste van de twee). De exacte uitkering varieert afhankelijk van het type letsel, zoals vermeld in de tabel voor accidentele ontheemding.
Ontworpen om financiële ondersteuning te bieden aan verzekerde teamleden die permanente en volledige of permanente en gedeeltelijke invaliditeit oplopen door een ongeval of ziekte.
De vergoeding mag niet hoger zijn dan 5 keer het jaarsalaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (de laagste van de twee). De verzekeraar beoordeelt de mate van permanente invaliditeit om de uiteindelijke vergoeding vast te stellen:
Invaliditeiten onder 33,33%: geen vergoeding
Invaliditeiten tussen 33,33% en 66,67%: vergoeding berekend als percentage van het gecapseerde bedrag
Permanente invaliditeiten boven 66,67%: volledige gecapseerde vergoeding
Voor gedetailleerde voorbeelden van hoe de vergoeding wordt berekend voor levensverzekering, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) en Permanent Disability, raadpleeg het helpartikel voor details
Als je vragen hebt, mail dan naar [email protected].
Het aanbieden van mentale gezondheidsvoordelen is in dit land niet verplicht, maar het aanbieden van dit voordeel kan het emotionele welzijn en de algehele productiviteit van werknemers aanzienlijk verbeteren. Remote biedt een uitgebreide mentale welzijnsplatform voor werknemers in samenwerking met een van de hoogst gewaardeerde aanbieders op dit gebied. Dit platform is beschikbaar op desktop en mobiele apps en bevat 1-op-1-therapie met een zorgvuldig samengestelde pool van hoogwaardige therapeuten in meer dan 35 talen. De geavanceerde matchingsservice vindt binnen 48 uur de juiste therapeut voor elke werknemer, met een succespercentage van 98%. Werknemers ontvangen een persoonlijk welzijnsprofiel met op maat gemaakte aanbevelingen en informatie om voortgang bij te houden. Het platform biedt ook een samengestelde, zelfgeleide contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yogavideo's, talks, podcasts over welzijn op de werkvloer en microlearningseries voor managers. Daarnaast zijn er 24/7 hulplijnen voor mentale gezondheid voor directe ondersteuning wanneer een werknemer het moeilijk heeft. Programma's voor mentale gezondheid kunnen aan werknemers worden aangeboden uit vijf verschillende plannen. Het aanbieden van mentale gezondheidsvoordelen is optioneel, maar kan het welzijn en de productiviteit van werknemers sterk verbeteren. Houd er rekening mee dat in sommige landen mentale gezondheidsvoordelen kunnen worden aangemerkt als ‘Benefits in Kind’ (BIK). Dit betekent dat de maandelijks betaalde premies voor het voordeel mogelijk als onderdeel van het belastbaar inkomen van de werknemer worden beschouwd volgens de lokale belastingwetten. Wanneer mentale gezondheidsvoordelen worden aangeboden, moeten ze gelijkelijk aan alle werknemers in het betreffende land worden verstrekt.
Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:
Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling
Toegang tot een wereldklasse zelfgeleide contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yogavideo's, talks, podcasts over welzijn op de werkvloer en microlearningseries voor managers
Toegang tot manager-specifieke leermiddelen en bronnen
Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen
Professionele coaching
Tekstgebaseerde chat met een toegewezen behandelaar
24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen
Voeg maximaal 3 vrienden en familieleden toe aan het platform
Niet inbegrepen in het Basic-plan
Teamleden kunnen desgewenst zelf voor therapiesessies betalen.
Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:
Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling
Toegang tot een wereldklasse zelfgeleide contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yogavideo's, talks, podcasts over welzijn op de werkvloer en microlearningseries voor managers
Toegang tot manager-specifieke leermiddelen en bronnen
Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen
Professionele coaching
Tekstgebaseerde chat met een toegewezen behandelaar
24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen
Voeg maximaal 3 vrienden en familieleden toe aan het platform
Inclusief één voorafbetaalde Therapie/Coachingssessie per polisjaar
Teamleden kunnen desgewenst zelf betalen voor extra therapiesessies.
Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:
Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling
Toegang tot een wereldklasse zelfgeleide contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yogavideo's, talks, podcasts over welzijn op de werkvloer en microlearningseries voor managers
Toegang tot manager-specifieke leermiddelen en bronnen
Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen
Professionele coaching
Tekstgebaseerde chat met een toegewezen behandelaar
24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen
Voeg maximaal 3 vrienden en familieleden toe aan het platform
Inclusief drie voorafbetaalde Therapie/Coachingssessies per polisjaar
Teamleden kunnen desgewenst zelf betalen voor extra therapiesessies.
Toegang tot het welzijnsplatform en de app, met onder andere:
Persoonlijke welzijnsscan
Toegang tot een contentbibliotheek van wereldklasse met zelfgestuurde content: audio mindfulness en meditatiesessies, begeleide yogavideo's, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en microlearningseries voor managers
Toegang tot leercontent en hulpmiddelen specifiek voor managers
Nauwkeurige matching voor 1:1 coaching en therapie in 35+ talen
Professionele coaching
Tekstchat met een toegewijde professional
24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen
Voeg maximaal drie vrienden en familie toe aan het platform
Omvat zes vooruitbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar
Teamleden kunnen indien nodig zelf extra therapiesessies betalen
Toegang tot het welzijnsplatform en de app, met onder andere:
Persoonlijke welzijnsscan
Toegang tot een contentbibliotheek van wereldklasse met zelfgestuurde content: audio mindfulness en meditatiesessies, begeleide yogavideo's, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en microlearningseries voor managers
Toegang tot leercontent en hulpmiddelen specifiek voor managers
Nauwkeurige matching voor 1:1 coaching en therapie in 35+ talen
Professionele coaching
Tekstchat met een toegewijde professional
24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen
Voeg maximaal drie vrienden en familie toe aan het platform
Omvat twaalf vooruitbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar
Teamleden kunnen indien nodig zelf extra therapiesessies betalen
Je kunt ervoor kiezen het Wellness en Lifestyle Benefit aan te bieden en uit meerdere bijdrageniveaus te kiezen, waardoor je team members a monthly wallet, which they can use with their virtual card at approved stores, online retailers, or any other approved vendors related to Lifestyle and Wellness benefits. De aangeboden diensten omvatten:
Fysieke en mentale gezondheidsondersteuning zoals lidmaatschappen voor sportscholen, fitnesslessen, therapie, mindfulness-apps en begeleide meditatie.
Lifestyle-diensten zoals streamingabonnementen (Spotify, Netflix), boodschappen en andere diensten die de werk-privébalans en het persoonlijk welzijn ondersteunen.
Persoonlijke aanbevelingen om werknemers te helpen de secundaire arbeidsvoorwaarden te kiezen die het meest relevant zijn voor hun behoeften.
Platformondersteuning voor werknemers die directe hulp of begeleiding nodig hebben bij welzijnsgerelateerde vragen.
De beschikbare bijdragen zijn:
$ 25 USD
$ 50 USD
$ 100 USD
$ 150 USD
$ 200 USD
$ 250 USD
$ 300 USD
Het inhuren van aannemers in Noorwegen kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van voltijdspersoneel. Of u nu zelfstandige opdrachtnemers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers voor verschillende projecten, het is essentieel om inzicht te hebben in de Noorse wet- en regelgeving.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van aannemers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde nalevingsondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Omvat ingebouwde nalevingscontroles en naadloze conversie van aannemer naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van aannemers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan aannemers met:
Geautomatiseerde verwerking: Een-klikgoedkeuringen, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valuta-flexibiliteit.
Kosten en naleving: Garantie van eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve aannemers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote contractorbeheer in Noorwegen vereenvoudigt — ga aan de slag voor gratis vandaag.
De Employer of Record (EOR)-service van Remote stelt je in staat om snel en eenvoudig toptalent in Noorwegen aan te nemen, te beheren en te betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat werknemers in Noorwegen legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen compliance, Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je werknemers in Noorwegen wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt;
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen;
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Noorwegen te onboarden
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf talent in Noorwegen wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt de EOR-dienst van Remote een volledig conforme en efficiënte oplossing. Noorwegen heeft strikte arbeidswetten en loonbelastingregels, en de EOR-dienst van Remote zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Noorwegen:
Snellere marktentree. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de loonbelastingberekeningen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Noorwegen kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt entiteitsregistratie overbodig, waardoor de overheadkosten lager zijn.
Minder benodigde middelen. Doordat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op opschalen en middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Noorwegen. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerservaring. Al het EOR-aanbod van Remote, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, wordt intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Werknemers aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.
Vanaf €553
per werknemer per maand, bij jaarcontracten
In meer dan 90 landen werknemers aannemen zonder een lokale entiteit
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Interne deskundigen voor doorlopende support
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Werknemers betalen in landen waar jij de eigenaar van de entiteit bent.
Vanaf €17
per werknemer per maand
Verschil tussen bruto en netto lokaal berekend
Belastingaangiftes en wettelijke bijdragen in elk land afgehandeld
Verlof, tijdregistratie en onkosten in sync
Rapporten per land, entiteit en kostencentrum
Selfservice of volledig beheerd via een specialist
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Het contract is met jou als partij
Jij richt je op de relatie, wij doen de papieren.
Vanaf €27
per zzp'er per maand
Alleen voor zzp'ers betalen die in die maand actief waren
Onboarding van en betaling voor contractanten in meer dan 190 landen
Gelokaliseerde contracten opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Inclusief screening van de naleving, onkosten en het genereren van 1099-NEC
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten