Noorwegen
Makkelijk talent aannemen in Noorwegen. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noorwegen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Oslo
- Valuta
Noorse kroon (kr, NOK)
- Talen
Noors
- Aantal inwoners
5.391.369
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Oslo
- Valuta
Noorse kroon (kr, NOK)
- Talen
Noors
- Aantal inwoners
5.391.369
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (3e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
25%
- Reële bbp-groei
1,2
Het Koninkrijk Noorwegen is een Scandinavische constitutionele monarchie die beroemd is om zijn rijke culturele geschiedenis, mythologie en economische prestaties. Noorwegen is een van de gelukkigste, meest ontwikkelde en rijkste naties ter wereld, versterkt door gratis universele gezondheidszorg en onderwijs.
Je team uitbreiden in Noorwegen met Remote
Op zoek naar medewerkers in Noorwegen? Bedrijven die personeel aannemen in Noorwegen, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Noorwegen namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Noorse team. Je kunt zzp'ers in Noorwegen nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Noorwegen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Noorwegen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Noorwegen
De Noorse wet op de werkomgeving (Arbeidsmiljøloven) bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,8 miljoen Noorse werknemers. Naast de rechten die door de wetgeving worden gegarandeerd, is 50% van de Noorse werknemers lid van een vakbond, die nadere regels vastlegt in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werknemers in Noorwegen zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Noorwegen een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Er is geen door de overheid voorgeschreven minimumloon in Noorwegen. Werkgevers zijn vrij om te onderhandelen met vakbonden en individuen, afhankelijk van de functie en de bedrijfstak. Ondanks het ontbreken van een minimumloon heeft Noorwegen een van de hoogste gemiddelde lonen ter wereld, ongeveer 640.000 NOK, wat gelijk staat aan meer dan 75.000 dollar.
Hoge gemiddelde salarissen
Het gemiddelde salaris in Oslo, Noorwegen ligt momenteel rond de 31000 NOK per maand na belastingen vanaf 2021. Dat is ongeveer 3600 USD per maand, en een van de hoogste gemiddelde salarissen van alle Europese hoofdsteden.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Noorwegen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
12 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Noorwegen
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Noorwegen.
14,10%
volksverzekering (Folketrygdloven)
12%
verplicht vakantiegeld
2%
verplicht bedrijfspensioenplan (OTP)
NOK 1500: ongevallenverzekering (berekend over 1500 Noorse kroon bovenop het basismaandsalaris)
Typen verlof
Werknemers die niet lid zijn van een vakbond hebben recht op vier weken en één dag betaald verlof per jaar. Werknemers in een vakbond hebben vijf weken betaald verlof per jaar. Vakantiedagen worden in Noorwegen echter niet doorbetaald.
Elke werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen, maar of deze als betaalde verlofdagen worden beschouwd of niet is ervan afhankelijk of ze worden ingehouden op het salaris. Het jaarlijks verlof van vijf weken moet worden ingehouden op het salaris om als betaald verlof te worden beschouwd.
Een uitkering van het vakantiegeld in juni van elk jaar is om praktische redenen een voorgeschreven manier om deze salarisinhouding uit te voeren. Er wordt geen belasting betaald over het vakantiegeld dat in het voorgaande jaar is verdiend. Het belastingvrije vakantiegeld dekt de verloren inkomsten. De vier weken vakantiedagen worden ingehouden op het maandsalaris van de werknemer, en de extra week (om de 25 dagen compleet te maken) wordt ingehouden op het vakantiegeld.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werkgevers zijn verplicht om de intentie om te beëindigen met werknemers te bespreken voordat de beslissing definitief is.
Opzegtermijn
Ten eerste moet er een opzegtermijn van 1 maand gelden voor alle werknemers, ongeacht hun dienstverband.
2 maanden opzegtermijn: Meer dan 5 jaar in dienst
3 maanden opzegtermijn: Meer dan 10 jaar in dienst
4 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 50 jaar
5 maanden opzegtermijn: Werknemer die ouder is dan 55
6 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 60
Als de werknemer besluit om weg te gaan, schrijft de Noorse arbeidswet voor dat de werknemer een opzegtermijn van minimaal een maand in acht moet nemen.
Ontslagvergoeding
Er zijn geen bepalingen voor ontslagvergoedingen onder de Noorse arbeidswetgeving.
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen volgens de Noorse regelgeving tot zes maanden duren.
Eerlijke tarieven in Noorwegen
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf $599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
$50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app