Gérez facilement l'emploi local : Norvège

Souhaitez‑vous employer des travailleurs en Norvège ? Les entreprises qui recrutent en Norvège doivent généralement soit créer une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Norvège et garantir votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Norvège afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Norvège. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

business-travel-insurance

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques de vos équipes, qu’elles effectuent de courts déplacements professionnels ou voyagent fréquemment toute l’année. Avec cinq formules complètes — Basic, Standard, Premium, Premium Plus et Standard Plus — ce programme garantit que vos collaborateurs disposent du niveau de couverture adapté pour protéger leur santé, leur sécurité et leur bien-être lors de voyages d’affaires.

Disponible dans plus de 90 pays, le programme offre une couverture mondiale étendue à des tarifs compétitifs, assurant la tranquillité d’esprit, partout où votre activité les conduit. Cet avantage optionnel est pensé pour être flexible et vous permettre de proposer une couverture adaptée aux besoins variés de vos équipes. En proposant une assurance voyage d’affaires, vous protégez proactivement vos collaborateurs contre des événements imprévus tels que urgences médicales, perturbations de déplacement ou perte de matériel professionnel pendant leurs missions.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Emergency & Accidental Medical : 1 000 000 $

• Repatriation for Medical Treatment : 100 % par voyage

• Emergency Medical Evacuation : 100 000 $

• Repatriation of Mortal Remains : 25 000 $ par voyage

• Pre-existing Medical Conditions : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50 000 $

• Business Equipment : jusqu’à 1 500 $

• Computer Equipment (single item limit) : 500 $

• Business Money : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Domestic Business Travel : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Excludes Medical & Evacuation

• Baggage Delay : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Personal Liability : 100 000 $ par voyage

• Accidental Death & Permanent Total Disability : 100 000 $ par voyage

• Loss of Passport : 250 $ par voyage

• Legal Expenses : 10 000 $ par voyage

• Hijacking : 1 000 $ par voyage

• Business Equipment : jusqu’à 1 500 $

• Computer Equipment (single item limit) : 500 $

• Business Money : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Domestic Business Travel : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Emergency & Accidental Medical : 1 000 000 $

• Repatriation for Medical Treatment : 100 % par voyage

• Emergency Medical Evacuation : 100 000 $

• Repatriation of Mortal Remains : 25 000 $ par voyage

• Pre-existing Medical Conditions : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50 000 $

• Baggage Delay : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Personal Liability : 100 000 $ par voyage

• Accidental Death & Permanent Total Disability : 100 000 $ par voyage

• Loss of Passport : 250 $ par voyage

• Legal Expenses : 10 000 $ par voyage

• Hijacking : 1 000 $ par voyage

• Business Equipment : jusqu’à 1 500 $

• Computer Equipment (single item limit) : 500 $

• Business Money : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Domestic Business Travel : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Emergency & Accidental Medical : 1 000 000 $

• Repatriation for Medical Treatment : 100 % par voyage

• Emergency Medical Evacuation : 100 000 $

• Repatriation of Mortal Remains : 25 000 $ par voyage

• Pre-existing Medical Conditions : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50 000 $

• Baggage Delay : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Personal Liability : 100 000 $ par voyage

• Accidental Death & Permanent Total Disability : 100 000 $ par voyage

• Loss of Passport : 250 $ par voyage

• Legal Expenses : 10 000 $ par voyage

• Hijacking : 1 000 $ par voyage

• Cancellation & Curtailment : 2 000 $ par voyage ; soumis à une franchise de 100 $ par voyage *Benefit not available to residents of the USA

• Business Equipment : jusqu’à 1 500 $

• Computer Equipment (single item limit) : 500 $

• Business Money : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Domestic Business Travel : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Excludes Medical & Evacuation

• Baggage Delay : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Personal Liability : 100 000 $ par voyage

• Accidental Death & Permanent Total Disability : 100 000 $ par voyage

• Loss of Passport : 250 $ par voyage

• Legal Expenses : 10 000 $ par voyage

• Hijacking : 1 000 $ par voyage

• Cancellation & Curtailment : 2 000 $ par voyage ; soumis à une franchise de 100 $ par voyage *Benefit not available to residents of the USA

• Business Equipment : jusqu’à 1 500 $

• Computer Equipment (single item limit) : 500 $

• Business Money : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Domestic Business Travel : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

health-benefits

Proposer une assurance santé dans ce pays n’est pas forcément obligatoire, mais offrir des avantages santé solides améliore significativement l’expérience des salariés : accès plus rapide à des prestataires de premier plan et réduction des temps d’attente. Grâce à notre Global Health Insurance, proposé en partenariat avec l’un des principaux fournisseurs d’assurance mondiaux, Remote propose désormais quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. • Standard assure une couverture santé essentielle, offrant une base solide pour les besoins en hospitalisation et en soins externes. • Premium complète cela par des garanties dentaires et optiques pour un soin global renforcé. • Gold et Platinum proposent des plafonds de couverture nettement supérieurs et des services additionnels, adaptés à ceux qui recherchent une protection encore plus complète. Nous proposons également des options flexibles pour couvrir le salarié seul ou étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via notre option Family Coverage, afin de répondre aux besoins divers de vos équipes. Si vous souhaitez approfondir les bonnes pratiques en matière d’équité et d’avantages sociaux, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

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International Standard

In-Patient Benefits

Coverage Limit : 1 000 000 $

• Hospital Accommodation : chambre privée

• Intensive Care : prise en charge complète

• Prescription Drugs and Materials : prise en charge complète

• Surgical Fees (including anesthesia and charges) : prise en charge complète

• Physician and Therapist Fees : prise en charge complète

• Surgical Appliances and Materials : prise en charge complète

• Diagnostic Tests : prise en charge complète

• Organ Transplant : prise en charge complète

• Psychiatry and Psychotherapy : prise en charge complète

• Parent Accommodation (for children under 18) : prise en charge complète

• Emergency In-Patient Dental Treatment : prise en charge complète

• Day-Care Treatment : prise en charge complète

• Kidney Dialysis : prise en charge complète

• Out-Patient Surgery : prise en charge complète

• Nursing at Home or Convalescent Home : jusqu’à 3 375 $

• Rehabilitation Treatment : jusqu’à 3 375 $

• Local Ambulance : prise en charge complète

• Emergency Treatment Outside Area of Cover : jusqu’à 50 000 $

• Medical Evacuation : prise en charge complète

• Expenses for Accompanying Evacuation : jusqu’à 2 700 $

• Travel Costs for Family Members (Evacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Repatriation of Mortal Remains : jusqu’à 13 500 $

• Travel Costs for Family (Repatriation) : jusqu’à 4 050 $

• CT and MRI Scans : prise en charge complète

• PET and CT-PET Scans : prise en charge complète

• Oncology : prise en charge complète

• Purchase of Wig/Prosthetic Bra : jusqu’à 270 $

• Routine Maternity : jusqu’à 6 000 $

• Complications of Pregnancy/Childbirth : jusqu’à 13 500 $

• In-Patient Cash Benefit : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Emergency Out-Patient Treatment : prise en charge complète

• Palliative Care : prise en charge complète

• Long Term Care : prise en charge complète (max. 90 jours)

• HIV/AIDS Treatment : prise en charge complète

Out-Patient Benefits

Coverage Limit : 3 500 $

• Maximum Plan Benefit : 3 500 $

• Deductible : 135 $

• Medical Practitioner Fees & Prescription Drugs : jusqu’à 1 350 $

• Diagnostic Tests : prise en charge complète

• Video Consultation Services : prise en charge complète

• Specialist Fees : prise en charge complète

• Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry : prise en charge complète

• Prescribed Physiotherapy : jusqu’à 600 $

• Non-Prescribed Physiotherapy : jusqu’à 10 séances

• Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 300 $

• Infertility Treatment : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatry and Psychotherapy : max. 10 séances

• Prescribed Medical Aids : jusqu’à 675 $

• Prescribed Glasses and Contact Lenses : non couvert

• Hormone Replacement Therapy : prise en charge complète

• Cancer Screening (see details below) : jusqu’à 300 $

• Annual pap smear

• Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)

• Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)

• Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)

• Annual faecal occult blood test

• BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)

• Health and Wellbeing Checks : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci-dessous) : jusqu’à 300 $

• Physical examination

• Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)

• Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)

• Neurological examination (physical examination)

• Bone densitometry (every five years for women aged 50+)

• Well child test (for children up to the age of six years)

Le niveau Standard inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Dental Benefits

Not covered

Vision Benefits

Not covered

Co-pay and Deductible

• Co-pay : none

• Outpatient Deductible : 135 $

Family Coverage

Vous avez la possibilité de couvrir les ayants droit de vos salariés, assurant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Premium

In-Patient Benefits

Coverage Limit : 1 000 000 $

• Hospital Accommodation : chambre privée

• Intensive Care : prise en charge complète

• Prescription Drugs and Materials : prise en charge complète

• Surgical Fees (including anesthesia and charges) : prise en charge complète

• Physician and Therapist Fees : prise en charge complète

• Surgical Appliances and Materials : prise en charge complète

• Diagnostic Tests : prise en charge complète

• Organ Transplant : prise en charge complète

• Psychiatry and Psychotherapy : prise en charge complète

• Parent Accommodation (for children under 18) : prise en charge complète

• Emergency In-Patient Dental Treatment : prise en charge complète

• Day-Care Treatment : prise en charge complète

• Kidney Dialysis : prise en charge complète

• Out-Patient Surgery : prise en charge complète

• Nursing at Home or Convalescent Home : jusqu’à 3 375 $

• Rehabilitation Treatment : jusqu’à 3 375 $

• Local Ambulance : prise en charge complète

• Emergency Treatment Outside Area of Cover : jusqu’à 50 000 $

• Medical Evacuation : prise en charge complète

• Expenses for Accompanying Evacuation : jusqu’à 2 700 $

• Travel Costs for Family Members (Evacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Repatriation of Mortal Remains : jusqu’à 13 500 $

• Travel Costs for Family (Repatriation) : jusqu’à 4 050 $

• CT and MRI Scans : prise en charge complète

• PET and CT-PET Scans : prise en charge complète

• Oncology : prise en charge complète

• Purchase of Wig/Prosthetic Bra : jusqu’à 270 $

• Routine Maternity : jusqu’à 6 000 $

• Complications of Pregnancy/Childbirth : jusqu’à 13 500 $

• In-Patient Cash Benefit : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Emergency Out-Patient Treatment : prise en charge complète

• Palliative Care : prise en charge complète

• Long Term Care : prise en charge complète (max. 90 jours)

• HIV/AIDS Treatment : prise en charge complète

• Treatment for Alcohol and Drug Addiction : jusqu’à 5 000 $

• Gender Dysphoria Services : jusqu’à 25 000 $ par vie

Out-Patient Benefits

Coverage Limit : 5 060 $

• Maximum Plan Benefit : 5 060 $

• Deductible : none

• Medical Practitioner Fees : jusqu’à 1 350 $

• Prescription Drugs : prise en charge complète

• Diagnostic Tests : prise en charge complète

• Video Consultation Services : prise en charge complète

• Specialist Fees : prise en charge complète

• Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry : prise en charge complète

• Prescribed Physiotherapy : jusqu’à 600 $

• Non-Prescribed Physiotherapy : jusqu’à 10 séances

• Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 500 $

• Health and Wellbeing Checks : voir détails ci-dessous

• Infertility Treatment : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatry and Psychotherapy : max. 10 séances

• Prescribed Medical Aids : jusqu’à 675 $

• Prescribed Glasses and Contact Lenses : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

• Hormone Replacement Therapy : prise en charge complète

• Cancer Screening (see details below) : jusqu’à 500 $

• Annual pap smear

• Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)

• Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)

• Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)

• Annual faecal occult blood test

• BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)

• Health and Wellbeing Checks : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci-dessous) : jusqu’à 500 $

• Physical examination

• Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)

• Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)

• Neurological examination (physical examination)

• Bone densitometry (every five years for women aged 50+)

• Well child test (for children up to the age of six years)

Le niveau Premium inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Dental Benefits

Coverage Limit : 1 000 $

• Preventative Dental Treatment : remboursement à 100 %

• Routine Dental Treatment : prise en charge complète

• Major Restorative Dental Treatment : prise en charge complète

• Periodontics : prise en charge complète

Vision Benefits

• Prescribed Glasses and Contact Lenses : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Co-pay and Deductible

• Co-pay : none

• Deductible : none

Family Coverage

Vous avez la possibilité de couvrir les ayants droit de vos salariés, assurant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Gold

In-Patient Benefits

Coverage Limit : 2 500 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : couverture complète

• Médicaments et fournitures prescrits : couverture complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : couverture complète

• Honoraires des médecins et des thérapeutes : couverture complète

• Appareils et matériels chirurgicaux : couverture complète

• Examens diagnostiques : couverture complète

• Transplantation d’organe : couverture complète

• Psychiatrie et psychothérapie : couverture complète

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : couverture complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : couverture complète

• Soins de jour : couverture complète

• Dialyse rénale : couverture complète

• Chirurgie ambulatoire : couverture complète

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : Jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : couverture complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : couverture complète

• Frais d’accompagnement pour évacuation : Jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4 050 $

• CT et IRM : couverture complète

• PET et CT-PET : couverture complète

• Oncologie : couverture complète

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Soins de maternité courants : Jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse/de l’accouchement : Jusqu’à 13 500 $

• Indemnité en cas d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : couverture complète

• Soins palliatifs : couverture complète

• Soins de longue durée : couverture complète (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : couverture complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : Jusqu’à 15 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : Jusqu’à 50 000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Limite de couverture : 6 000 $

• Prestations maximales du plan : 6 000 $

• Franchise : Aucune

• Honoraires des praticiens : Jusqu’à 1 350 $

• Médicaments sur ordonnance : couverture complète

• Examens diagnostiques : couverture complète

• Consultations vidéo : couverture complète

• Honoraires des spécialistes : couverture complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : couverture complète

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 1 275 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 300 $

• Bilan santé et bien‑être : Voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : Maximum 20 séances

• Dispositifs médicaux prescrits : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 250 $

• Thérapie de remplacement hormonal : couverture complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Dépistage annuel de la prostate (pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédent familial)

• Test annuel de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’un antécédent familial direct existe)

• Bilan santé et bien‑être : Comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le Gold tier comprend les services supplémentaires suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Limite de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : couverture complète

• Soins dentaires réparateurs majeurs : couverture complète

• Parodontologie : couverture complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : Aucun

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de couvrir les personnes à charge de votre équipe, assurant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platinum

In-Patient Benefits

Coverage Limit: $5,000,000

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : couverture complète

• Médicaments et fournitures prescrits : couverture complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : couverture complète

• Honoraires des médecins et des thérapeutes : couverture complète

• Appareils et matériels chirurgicaux : couverture complète

• Examens diagnostiques : couverture complète

• Transplantation d’organe : couverture complète

• Psychiatrie et psychothérapie : couverture complète

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : couverture complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : couverture complète

• Soins de jour : couverture complète

• Dialyse rénale : couverture complète

• Chirurgie ambulatoire : couverture complète

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : Jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : couverture complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : couverture complète

• Frais d’accompagnement pour évacuation : Jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4 050 $

• CT et IRM : couverture complète

• PET et CT-PET : couverture complète

• Oncologie : couverture complète

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Soins de maternité courants : Jusqu’à 10 000 $

• Complications de la grossesse/de l’accouchement : Jusqu’à 50 000 $

• Indemnité en cas d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : couverture complète

• Soins palliatifs : couverture complète

• Soins de longue durée : couverture complète (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : couverture complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : Jusqu’à 15 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : Jusqu’à 50 000 $ par vie

Out-Patient Benefits

Limite de couverture : 15 000 $

• Prestations maximales du plan : 15 000 $

• Franchise : Aucune

• Honoraires des praticiens : Couverture complète

• Médicaments sur ordonnance : couverture complète

• Examens diagnostiques : couverture complète

• Consultations vidéo : couverture complète

• Honoraires des spécialistes : couverture complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : couverture complète

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 2 500 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 500 $

• Bilan santé et bien‑être : Voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : Maximum 30 séances

• Dispositifs médicaux prescrits : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

• Thérapie de remplacement hormonal : couverture complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Dépistage annuel de la prostate (pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédent familial)

• Test annuel de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’un antécédent familial direct existe)

• Bilan santé et bien‑être : Comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le Platinum tier comprend les services supplémentaires suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Limite de couverture : 2 500 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : couverture complète

• Soins dentaires réparateurs majeurs : couverture complète

• Parodontologie : couverture complète

Vision Benefits

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : Aucun

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de couvrir les personnes à charge de votre équipe, assurant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

life-insurance

Proposer une assurance vie n’est pas obligatoire dans ce pays, mais offrir ces avantages supplémentaires peut améliorer considérablement la sécurité financière et la tranquillité d’esprit des salariés.

L’offre Global Life Insurance propose des niveaux de couverture flexibles allant de 50 000 $ à 600 000 $, adaptés aux besoins et budgets de l’entreprise et de ses salariés.

Cet avantage comprend deux options :

• L’option Basic offre une couverture d’assurance vie. En cas de décès d’un salarié, le bénéficiaire percevra un versement équivalent à jusqu’à 6 fois le salaire annuel du salarié. Toutefois, cette indemnisation est plafonnée au niveau de couverture sélectionné : le versement ne dépassera pas la limite de couverture applicable, quel que soit le salaire du salarié.

• L’option Comprehensive de Remote combine Assurance vie, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et Invalidité permanente. En cas de décès accidentel, de mutilation ou d’invalidité permanente, l’indemnisation est équivalente à jusqu’à 5 fois le salaire annuel du salarié, sous réserve d’un plafond prédéterminé. Cette indemnisation est plafonnée au niveau de couverture fourni par Remote : le versement ne dépassera pas la limite de couverture applicable, quel que soit le salaire du salarié.

Il est important de noter que dans certains pays, des taxes sur les primes d’assurance peuvent s’appliquer. Cela signifie que des taxes peuvent être dues par l’entreprise sur les primes mensuelles versées pour la couverture d’assurance vie des salariés. De plus, les prestations d’assurance vie peuvent être catégorisées comme « Benefits in Kind » (BIK). Cette catégorisation implique que les primes mensuelles payées pour l’assurance vie peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation locale. Lorsque des prestations d’assurance vie sont proposées, elles doivent être accordées à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Life Insurance

Cover Level: Options ranging from $50,000 to $600,000

• Assure une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation versée au bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

• Exemple : voir l’article d’aide pour les détails

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Life Insurance

Cover Level: Options ranging from $50,000 to $600,000

• Assure une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation versée au bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

• Offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de mutilation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnisation ne peut dépasser 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le montant exact dépend du type de blessure subi, tel que précisé dans la table des mutilations accidentelles.

Invalidité permanente

• Conçue pour offrir un soutien financier aux membres de l’équipe assurés qui souffrent d’une invalidité permanente totale ou partielle à la suite d’un accident ou d’une maladie.

• L’indemnisation ne peut dépasser 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le prestataire d’assurance évalue le degré d’invalidité permanente pour déterminer l’indemnité finale :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : Aucune indemnisation

• Invalidités comprises entre 33,33 % et 66,67 % : Indemnisation calculée en pourcentage du montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : Indemnisation intégrale plafonnée

Pour des exemples détaillés sur le calcul des indemnités pour l’Assurance vie, l’AD&D et l’invalidité permanente, consultez l’article d’aide.

Pour toute question, envoyez un courriel à [email protected].

mental-health

Proposer des avantages en matière de santé mentale n’est pas obligatoire dans ce pays, mais offrir cette prestation peut améliorer significativement le bien‑être émotionnel et la productivité des salariés. Remote propose une plateforme complète de bien‑être mental pour les salariés, en partenariat avec l’un des prestataires les mieux notés. La plateforme est disponible sur ordinateur et via application mobile et inclut des thérapies individuelles avec un vivier sélectionné de thérapeutes de haute qualité en plus de 35 langues. Le service de mise en relation avancé trouve le thérapeute adapté à chaque salarié en moins de 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Les salariés reçoivent un profil de bien‑être personnalisé avec des recommandations sur mesure et des informations pour suivre leurs progrès. La plateforme offre aussi une bibliothèque de contenus auto‑guidés soigneusement sélectionnés, comprenant des séances audio de pleine conscience & de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être en entreprise et des séries de micro‑formations pour managers. De plus, des lignes d’assistance en santé mentale sont disponibles 24 h/24 et 7 j/7 pour un soutien immédiat en cas de difficulté. Les prestations du programme de santé mentale peuvent être proposées aux salariés parmi cinq plans différents. Proposer ces avantages est optionnel, mais cela peut grandement améliorer le bien‑être et la productivité des salariés. Il est important de noter que dans certains pays, les prestations de santé mentale peuvent être classées comme « Benefits in Kind » (BIK). Cette catégorisation implique que les primes mensuelles payées pour la prestation peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation locale. Lorsque des prestations de santé mentale sont proposées, elles doivent être accordées à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Platform Access

Accès à la plateforme et à l’application, qui inclut :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de premier ordre avec séances audio de pleine conscience & de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuels en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Therapy and Coaching Sessions

• Non inclus dans le plan Basic

• Les salariés peuvent financer eux‑mêmes des séances de thérapie, si nécessaire.

Standard

Platform Access

Accès à la plateforme et à l’application, qui inclut :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de premier ordre avec séances audio de pleine conscience & de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuels en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Therapy and Coaching Sessions

• Comprend une séance de thérapie/coaching prépayée par année de couverture

• Les salariés peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires, si nécessaire.

Plus

Platform Access

Accès à la plateforme et à l’application, qui inclut :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de premier ordre avec séances audio de pleine conscience & de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuels en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Therapy and Coaching Sessions

• Comprend trois séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les salariés peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires, si nécessaire.

Premium

Platform Access

Accès à la plateforme et à l’application bien-être, qui comprend :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autonomes de premier ordre, avec séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail, et séries de micro‑apprentissage pour managers

• Accès à des modules d’apprentissage et ressources dédiés aux managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuelles en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend six séances prépayées de thérapie/coaching par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires, si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, qui comprend :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autonomes de premier ordre, avec séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail, et séries de micro‑apprentissage pour managers

• Accès à des modules d’apprentissage et ressources dédiés aux managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuelles en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend douze séances prépayées de thérapie/coaching par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires, si nécessaire.

wellness

Wellness Benefit

Les clients peuvent choisir d’offrir l’avantage Bien‑être et style de vie et sélectionner différents niveaux de contribution, en offrant à leurs membres d’équipe un porte‑monnaie mensuel, utilisable avec leur carte virtuelle dans des magasins approuvés, chez des détaillants en ligne ou auprès d’autres vendeurs approuvés liés aux avantages Lifestyle et Wellness. Les services proposés incluent :

• Soutien à la santé physique et mentale, comme abonnements à une salle de sport, cours de fitness, thérapie, applications de pleine conscience et méditation guidée.

• Services lifestyle tels que abonnements de streaming (Spotify, Netflix), courses et autres services favorisant la conciliation vie‑travail et le bien‑être personnel.

• Recommandations personnalisées pour aider les salariés à choisir les avantages les plus pertinents pour leurs besoins.

• Support de la plateforme pour les salariés nécessitant une assistance immédiate ou des conseils liés au bien‑être.

Les contributions disponibles sont :

• $25 USD

• $50 USD

• $100 USD

• $150 USD

• $200 USD

• $250 USD

• $300 USD

Gestion des freelances en Norvège

Engager des freelances en Norvège peut être une approche stratégique et rentable pour les entreprises qui souhaitent mener à bien des projets sans les obligations liées à l'embauche d'employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des travailleurs indépendants pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre les lois et la réglementation nationales de Norvège.

Rester conforme avec la gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu'elles embauchent des freelances à l'échelle mondiale grâce à ces fonctionnalités clés :

• Soutien à la conformité mondiale: Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la requalification de contrat: Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance à employé.

• Documentation centralisée: Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique: Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant l'embauche internationale.

L'approche rationalisée de Remote minimise les risques de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Paiements des freelances simplifiés avec Remote

Remote simplifie les paiements des freelances avec :

• Traitement automatisé: Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale: Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coût et conformité: Garantie d'un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

En savoir plus sur la façon dont Remote simplifie la gestion des freelances en Norvège — commencez gratuitement dès aujourd'hui.

Employeur officiel (EOR) en Norvège

Notre service d’Employeur officiel (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer des talents en Norvège rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

L’Employeur officiel (EOR) de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des salariés en Norvège sans créer d’entité locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et nous assurons la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l’actionnariat salarié) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien de la gestion et des responsabilités de travail du salarié.

Qui devrait envisager d’utiliser un Employeur officiel (EOR) en Norvège ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• Souhaite embaucher des salariés en Norvège sans créer d’entité juridique locale

• souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite assurer la conformité totale avec les lois locales du travail et les obligations fiscales

• Cherche un moyen rapide et rentable pour intégrer des salariés en Norvège

• souhaite une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’Employeur officiel (EOR) de Remote en Norvège ?

Si votre entreprise souhaite recruter en Norvège mais n’y dispose pas d’entité juridique, notre EOR offre une solution conforme et efficace. La Norvège applique des règles strictes en matière d’emploi et de fiscalité de la paie, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages d’embaucher via notre EOR en Norvège sont :

• Accès au marché plus rapide. Recrutez des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité complète avec les lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez pleinement toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la réglementation.

• Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Norvège peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’immatriculer une entité, ce qui réduit les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Norvège. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, qui peuvent entraîner des délais et des coûts supplémentaires et nuire à l’expérience des salariés. Tous nos services EOR, y compris le support dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.