Norvège
Employez facilement dans ce pays (Norvège). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Norvège). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Oslo
- Devise
Couronne norvégienne (kr, NOK)
- Langues
Norvégien
- Population
5,391,369
Données clés
- Capitale
Oslo
- Devise
Couronne norvégienne (kr, NOK)
- Langues
Norvégien
- Population
5 391 369
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (3e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
25 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,2
Le Royaume de Norvège est une monarchie constitutionnelle scandinave célèbre pour sa riche histoire culturelle, sa mythologie et ses performances économiques. La Norvège est l'une des nations les plus heureuses, les plus développées et les plus riches du monde, renforcée par des soins de santé et une éducation universels et gratuits.
Norvège : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Norvège ? Pour embaucher en Norvège, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Norvège, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe norvégienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Norvège.
Risques de requalification de contrat
Norvège : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Norvège
La Loi norvégienne sur l'environnement de travail (Arbeidsmiljøloven) énonce les dispositions relatives à la protection et aux droits des travailleurs, qui s'appliquent aux 2,8 millions d'actifs norvégiens. Outre les droits garantis par la législation, 50 % des employés norvégiens appartiennent à des syndicats, qui définissent des protections améliorées dans le cadre de conventions collectives.
Les employés basés en Norvège bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Norvège un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Il n'y a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement en Norvège. Les employeurs sont libres de négocier avec les syndicats et les individus, en fonction du rôle et du secteur d'activité. Malgré l'absence de salaire minimum, la Norvège a l'un des salaires moyens les plus élevés au monde, avec environ 640 000 NOK, soit plus de 75 000 dollars.
Salaires moyens élevés
Le salaire moyen à Oslo, en Norvège, est actuellement d'environ 31 000 NOK par mois après impôts en 2021. Cela représente environ 3600 USD par mois, soit l'un des salaires moyens les plus élevés de toutes les capitales européennes.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Norvège. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
12 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Norvège : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Norvège
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Norvège sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Norvège : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile