So einfach verwaltest du dein Team in Norwegen

Employer of Record in Norwegen (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Norwegen schnell und unkompliziert einzustellen, zu managen und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, in Norwegen rechtssicher Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity und weitere HR-Prozesse – du behältst die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Norwegen sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Norwegen einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
• du Mitarbeiter:innen in Norwegen schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• du eine temporäre Einstellungs­lösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Norwegen

Wenn dein Unternehmen in Norwegen Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Norwegen hat strenge Arbeits- und Lohnsteuergesetze. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Norwegen:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken von Non-Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnsteuerabzüge und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Norwegen kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Norwegen verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion:Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.