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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Panama
Das panamaische Arbeitsgesetz von 1971 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitsrechte für die in Panama beschäftigte Bevölkerung von knapp 2 Millionen.
Mitarbeiter:innen in Panama sind gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Panama einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama anzubieten.
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Der Mindestlohn wird nach Tätigkeit, Unternehmensgröße und Region festgelegt. Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen, behalten ihre Gültigkeit.
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Für Kunden von Remote werden Gehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen, halbmonatlichen Raten ausgezahlt.
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Bitte beachte: Arbeitsverträge müssen in Panama von panamaischen Staatsangehörigen oder rechtmäßig in Panama ansässigen Personen unterzeichnet werden. Dokumente dürfen nicht digital unterzeichnet werden, sondern müssen im Land mit handschriftlicher Unterschrift (Original) versehen werden. Eingescannte Unterschriften sind nicht zulässig.
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Der 13. Monatslohn ist in Panama verpflichtend und entspricht einer zusätzlichen Monatsvergütung pro Jahr. Er wird in drei Raten im April, August und Dezember ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Panama schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne panamaische Staatsangehörigkeit fügt die Right‑to‑Work‑Prüfung (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zu weiteren Verzögerungen kommen, falls eine Nachbearbeitung der Prüfung nötig ist.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
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11 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Panama mit Remote
Möchtest du in Panama einstellen? Unternehmen, die in Panama einstellen, müssen in der Regel entweder eine juristische Person vor Ort besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Panama anstellen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Panama‑Team anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienstleistungen vor Ort aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Panama zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr Details zu erhalten.
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Panama behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Panama kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.