Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Panama
panama flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Panama. Wir übernehmen für dein Team in Panama die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Panama-Stadt

  • Währung

    Panamesischer Balboa (B/., PAB)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    4.176.869

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Panama Map Illustration
  • Hauptstadt

    Panama-Stadt

  • Währung

    Panamesischer Balboa (B/., PAB)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    4.176.869

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€ (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Halbmonatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    7 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,0 (2019)

Die Republik Panama (República del Panama) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die sich über Nord- und Südamerika erstreckt. Hier gibt es den berühmten Panamahut, einen Kanal, der den Atlantik mit dem Pazifik verbindet, und mehr Artenvielfalt als in den Vereinigten Staaten, Kanada und Europa zusammen.

Panama ist eine einkommensstarke Wirtschaft mit starken Leistungen in den Bereichen Bankwesen, Handel, Tourismus und Verkehr, was das Land zur siebtstärksten Volkswirtschaft Lateinamerikas gemacht hat.

Vergrößere dein Team in Panama mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Panama beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Panama beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Panama und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Panama in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Panama zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Panama falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Panama

Der Schutz der Rechte der knapp 2 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Panama ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 1971 festgeschrieben.

Beschäftigte in Panama genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn richtet sich nach Tätigkeit, Region und Größe des Unternehmens. Die Erhöhung des Mindestlohns hat keine Auswirkung auf Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.

Nasses Unterschriftserfordernis

Bitte beachte, dass Arbeitsverträge in Panama von einem panamaischen Staatsangehörigen oder einer Person mit legalem Wohnsitz in Panama unterzeichnet werden müssen. Dokumente können nicht digital unterschrieben werden, sondern müssen in dem Land mit Tinte unterschrieben werden. Das Dokument muss ein Original sein, eingescannte Unterschriften sind also nicht zulässig.

Decimo Tercer Mes - 13. Gehalt

Das 13. Gehalt ist in Panama obligatorisch und macht einen Monat zusätzlichen Lohn pro Jahr aus. Sie wird in drei Raten im April, August und Dezember ausgezahlt.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Panama anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
Dienstag, 9. Januar 20242Tag der Märtyrer (El día de los Mártires)
02
Montag, 12. Februar 20243Karnevalsdienstag (Martes de Carnaval)
03
Freitag, 29. März 20244Karfreitag (Viernes Santo)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
11
Sonntag, 3. November 20246Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
Montag, 4. November 20247Tag der Nationalfahne (Día de la Bandera)
Dienstag, 5. November 20248Kolumbus-Tag (Día de Colón)
Sonntag, 10. November 20249Tag des ersten Rufs nach Unabhängigkeit von La Villa de los Santos (Primer grito por la independencia de La Villa de los Santos)
Donnerstag, 28. November 202410Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
12
Sonntag, 8. Dezember 202411Muttertag (Día de la Madre)
Freitag, 20. Dezember 202412Staatstrauertag (Dia de Duelo Nacional)
Mittwoch, 25. Dezember 202413Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Panama

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Panama sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Panama

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Panama auswirken.

  • 12,5 %

    Seguro Social (Sozialversicherungsbeitrag)

  • 8,33 %

    Decimo Tercer Mes (13. Gehalt)

  • 1,5 %

    Seguro Educativo (Ausbildungsversicherung)

  • 0,98 %

    Riesgo Profesional (Unfallversicherung)

  • 0,9 %

    Seguro Social del Décimo Tercer Mes (Sozialversicherung für das 13. Monatsgehalt)

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.

  • Bis zu 6 Monate Beschäftigung: zwei Wochenlöhne

  • Bis zu 9 Monate Beschäftigung: drei Wochenlöhne

  • Bis zu 1 Jahr der Beschäftigung: 1 Monatsgehalt

  • Bis zu 2 Jahre Beschäftigung: 3 Monatsgehälter

  • Bis zu 4 Jahre Beschäftigung: 4 Monate und zwei Wochen Lohn

  • Bis zu 5 Jahre Beschäftigung: 5 Monate und ein Wochenlohn

  • Bis zu 10 Jahre Beschäftigung: 9 Monate und drei Wochenlöhne

  • Bis zu 20 Jahre Beschäftigung: 14.8 Monatsgehälter

Bewährungszeiten

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.

Faire Preise in Panama

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

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  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App