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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在巴拿马雇佣
1971年《巴拿马劳动法》为巴拿马近200万名劳动者规定了员工保护和劳动者权利的相关条款。
在巴拿马，员工受年龄、宗教、性取向、性别表现和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障等。Remote 可协助贵公司为在巴拿马的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资由行业、公司规模和地区决定。高于新最低工资的薪酬仍然有效。
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对于 Remote 的客户，所有员工工资将以每月两次的等额支付方式发放。
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请注意，雇佣合同必须由巴拿马公民或合法居留者在巴拿马境内签署。文件不得以电子方式签署，必须在当地以手写（原件）签署。文件须为原件，扫描件不可接受。
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在巴拿马，第十三个月薪（13th salary）为强制性支付，相当于每年额外一个月工资。该款项分三期发放，分别在4月、8月和12月支付。
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Remote 可以帮助贵公司快速在巴拿马启用新员工。
我们的团队确保存员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间也取决于向当地主管部门的注册进度。
对于所有非该雇佣国国籍的员工，工作许可评估（如适用）将使入职时间额外增加三天。如果需对工作许可评估进行后续跟进，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日期可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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14个公共假期
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在巴拿马与 Remote 一起壮大您的团队
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Remote 可以在巴拿马雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在巴拿马招聘、入职并发放薪资，无需在当地搭建 HR 服务。Remote 也能简化在巴拿马向合同工的支付流程。现在注册即可开始，或 咨询专家 获取更多详情。
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与许多国家一样，巴拿马对个体经营者或合同工与全职员工有不同的待遇。在巴拿马错误将合同工归类可能会导致公司面临罚款和其他处罚。