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Guia de benefícios
Empregar no Panamá
O Código de Trabalho panamenho de 1971 estabelece disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais para a força de trabalho do Panamá, que totaliza pouco menos de 2 milhões.
Os trabalhadores no Panamá beneficiam de proteção contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei aos teus trabalhadores no Panamá.
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O salário mínimo é determinado pela atividade, pelo tamanho da empresa e pela região. Os salários superiores ao novo salário mínimo mantêm-se válidos.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em duas prestações iguais por mês.
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Nota: os contratos de trabalho devem ser assinados no Panamá por um cidadão panamenho ou por um residente legal. Os documentos não podem ser assinados digitalmente; têm de ser assinados a tinta no país. O documento deve ser um original, pelo que assinaturas digitalizadas não são aceites.
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O 13.º salário é obrigatório no Panamá e corresponde a um mês de salário adicional por ano. É pago em três prestações em abril, agosto e dezembro.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Panamá.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais depressa possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao prazo total de integração. Poderá ser necessário tempo extra se tivermos de fazer um acompanhamento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data de fecho o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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11 feriados públicos
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Expande a tua equipa no Panamá com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Panamá? As empresas que contratam no Panamá são normalmente obrigadas a ter uma entidade legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Panamá e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Panamá para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Panamá. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
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No Panamá, como noutros países, há um tratamento distinto entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Panamá pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.