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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Contratar no Panamá
O Código do Trabalho panamiano de 1971 estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos para uma força de trabalho do Panamá de pouco menos de 2 milhões.
Os trabalhadores no Panamá beneficiam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o tempo de descanso remunerado garantido. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Panamá.
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O salário mínimo é determinado pela atividade, pelo porte da empresa e pela região. Os salários superiores ao novo salário mínimo mantêm-se válidos.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações iguais semimensais.
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Por favor nota que os contratos de trabalho devem ser assinados no Panamá por um cidadão panamiano ou residente legal. Os documentos não podem ser assinados digitalmente; têm de ser assinados manualmente no país. O documento deve ser original, por isso assinaturas digitalizadas não são válidas.
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O décimo terceiro salário é obrigatório no Panamá e corresponde a um mês adicional de salário por ano. É pago em três prestações em abril, agosto e dezembro.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Panamá.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das entidades locais.
Para todas as pessoas não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um acompanhamento adicional da avaliação do direito ao trabalho.
Por favor nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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14 feriados públicos
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Expande a tua equipa no Panamá com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Panamá? As empresas que contratam no Panamá normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Panamá e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Panamá para que não tenhas de criar uma Entity ou serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Panamá. Inscreve-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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O Panamá, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes no Panamá pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.