Eenvoudig werknemers aannemen in Panama. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Panama, allemaal via één eenvoudig platform.
Het Panamese arbeidswetboek van 1971 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en legt arbeidsrechten vast voor Panama’s beroepsbevolking van net geen 2 miljoen.
Werknemers in Panama genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en conform secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Panama.
Het minimumloon wordt bepaald door activiteit, grootte van het bedrijf en regio. Lonen die hoger zijn dan het nieuwe minimumloon blijven geldig.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke termijnen twee keer per maand uitbetaald.
Houd er rekening mee dat arbeidsovereenkomsten in Panama moeten worden ondertekend door een Panamees staatsburger of legaal inwoner. Documenten mogen niet digitaal worden ondertekend; ze moeten in natte inkt in het land worden ondertekend. Het document moet origineel zijn, dus gescande handtekeningen zijn niet geldig.
Het 13e salaris is verplicht in Panama en komt neer op één extra maand salaris per jaar. Het wordt in drie termijnen uitbetaald in april, augustus en december.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Panama aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat payroll-afsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert als standaard een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Panama (República del Panama) is een unitaire presidentiële republiek die zich uitstrekt over Noord- en Zuid-Amerika en is de thuisbasis van de beroemde Panamahoed, een kanaal dat de Atlantische en Pacifische Oceaan verbindt, en een grotere biodiversiteit dan de Verenigde Staten, Canada en Europa bij elkaar.
Panama heeft een hoog inkomen en haalt sterke resultaten in bankwezen, handel, toerisme en transport, wat het land heeft gevestigd als de zevende sterkste economie van Latijns-Amerika.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Het Panamese arbeidswetboek van 1971 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en legt arbeidsrechten vast voor Panama’s beroepsbevolking van net geen 2 miljoen.
Werknemers in Panama genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en conform secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Panama.
Panama behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Panama kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Panama. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Seguro Social (socialezekerheidsbijdrage)
0 %
Decimo Tercer Mes (13e maand salaris)
0 %
Seguro Educativo (onderwijsverzekering)
0 %
Riesgo Profesional (ongevallenverzekering)
0 %
Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sociale zekerheid over de 13e maand)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 %
Riesgo Profesional (ongevallenverzekering)
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
$ 11,000
0 %
$ 11.000 - $ 50.000
0 %
$ 50.000 en meer
Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald verlof per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt.
Er zijn 13 betaalde officiële feestdagen per jaar. Werknemers hebben recht op dubbel loon als ze moeten werken op een feestdag.
Werknemers bouwen 12 uur ziekteverlof op voor elke 26 gewerkte diensten (een dienst is gelijk aan 12 uur), wat neerkomt op ongeveer één dag ziekteverlof per maand of 13 dagen ziekteverlof per jaar.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, dat zes weken voor de bevalling begint en wordt uitgekeerd door het sociale zekerheidsfonds.
Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof, op voorwaarde dat ze ten minste één week voordat hun verlof ingaat een kennisgeving indienen.
-Adoptie:Adoptiemoeders hebben recht op 28 dagen verlof, vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.
De Panamese arbeidswet bepaalt dat langdurige arbeidscontracten alleen kunnen worden beëindigd met een schriftelijke opzegging waarin een gegronde reden wordt vermeld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werknemers kunnen via de arbeidsrechtbank verhaal halen als ze vinden dat er onterecht is opgezegd.
Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen.
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid.
De maximale duur van de proeftijd is 3 maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Zzp'ers inhuren in Panama kan voor bedrijven een strategische en kosteneffectieve manier zijn om projecten uit te voeren, zonder de verplichtingen die komen kijken bij fulltime werknemers. Of je nu zzp'ers wilt aannemen voor gespecialiseerde diensten of juist voor arbeidsintensieve projecten, het is essentieel dat je op de hoogte bent van de wetten en federale regelgeving van Panama.
Met deze functies helpt Remote bedrijven om compliant te blijven als ze internationale zzp'ers aannemen:
Wereldwijde naleving ondersteuning: We zorgen dat je in meer dan 200 landen voldoet aan de arbeidswetten met lokaal afgestemde contracten en de juiste documentatie.
Verkeerde classificatie bescherming: Vertrouw op de ingebouwde compliance-checks en zet zzp'ers naadloos om in werknemers.
Gecentraliseerde documentatie: Beheer alle belangrijke records voor audits en automatiseer je belastingaangifte.
Juridische expertise: We bieden begeleiding bij ingewikkelde arbeidswetten en maken het eenvoudiger om internationaal talent aan te nemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliancerisico's en maakt het makkelijker voor bedrijven om zzp'ers te beheren.
Remote maakt zzp-betalingen op de volgende manieren makkelijker:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, herhaalfacturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, via meerdere betaalmethoden en in verschillende valuta.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (je betaalt alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en lokaal afgestemde contracten.
Ontdek meer over hoe Remote Contractor Management in Panama makkelijker maakt en ga vandaag nog gratis aan de slag.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Panama aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om juridisch medewerkers in Panama aan te nemen zonder een eigen juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de formele werkgever; wij verzorgen Compliance, Payroll, Benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Panama wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige bedrijfsuitbreiding committeert
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je een snelle en kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Panama aan te nemen en in te werken
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als jouw bedrijf talent in Panama wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Panama heeft strikte arbeids- en loonheffingswetten, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Panama zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten op het opzetten van een lokale juridische entiteit.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Panama kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt daarmee overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Doordat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van de bedrijfsactiviteiten en het elders inzetten van middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Panama. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor medewerkers kunnen opleveren. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden in eigen beheer geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
