Eenvoudig werknemers beheren in Panama
Eenvoudig werknemers aannemen in Panama. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Panama, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Panama
De Panamese Arbeidswet van 1971 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de bijna 2 miljoen werknemers in Panama.
Werknemers in Panama zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Panama een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Het minimumloon wordt bepaald op basis van activiteit, bedrijfsgrootte en regio. Salarissen die hoger zijn dan het nieuwe minimumloon blijven geldig.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen voor werknemers gedaan in gelijke tweewekelijkse termijnen.
Houd er rekening mee dat tewerkstellingen in Panama moeten worden ondertekend door een Panamese onderdaan of legaal ingezetene. Documenten kunnen niet digitaal worden ondertekend, dit moet met inkt gebeuren. Het document moet een origineel document zijn, dus een gescande handtekening werkt ook niet.
Het 13e salaris is verplicht in Panama en deze betaling komt overeen met één maand extra loon per jaar. Het wordt uitbetaald in drie termijnen in april, augustus en december.
Wij kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Panama aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
14 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Panama
Feiten en statistieken
De Republiek Panama (República del Panama) is een unitaire presidentiële republiek verdeeld over Noord- en Zuid-Amerika en dat is de thuisbasis van de beroemde Panama hoed, een kanaal dat de Atlantische en Stille Oceaan verbindt, en meer biodiversiteit die de Verenigde Staten, Canada en Europa combineerden.
Panama is een economie met een hoog inkomen met een sterke prestatie op het gebied van bankieren, handel, toerisme en transport, die allemaal zijn plaats als de zevende sterkste economie van Latijns-Amerika heeft verstevigd.
Panama-Stad
Amerikaanse dollar
Spaans
4.176.869
Eenvoudig
2021
Tweewekelijks
7%
3,0
Je team in Panama uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Panama? Bedrijven die werknemers aannemen in Panama, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Panama en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je Panama team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Panama te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Panama behandelt, net als veel andere landen, zzp’ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Panama kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Panama
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen