Semplifica la gestione del personale in Panama. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Panama, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Il Codice del Lavoro panamense del 1971 definisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di poco meno di 2 milioni di persone.
Il personale in Panama beneficia di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande frequenti durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Panama un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
Il salario minimo è determinato dall’attività, dalle dimensioni dell’azienda e dalla regione. I salari superiori al nuovo salario minimo restano validi.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate semimensili di pari importo.
Gli accordi di lavoro devono essere firmati in Panama da un cittadino panamense o da un residente legale. I documenti non possono essere firmati digitalmente: devono essere firmati con firma autografa nel paese. Il documento deve essere un originale, quindi le firme scansionate non sono valide.
La tredicesima è obbligatoria in Panama e corrisponde a un mese di retribuzione aggiuntiva all’anno. Viene pagata in tre rate ad aprile, ad agosto e a dicembre.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Panama.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalle registrazioni presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di impiego. Remote ha come data di chiusura dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Repubblica di Panama (República del Panama) è una repubblica presidenziale unitaria che si estende tra l’America del Nord e l’America del Sud. È la patria del celebre cappello di Panama, ospita un canale che collega l’Atlantico e il Pacifico e vanta una biodiversità superiore a quella degli Stati Uniti, del Canada e dell’Europa messi insieme.
Panama è un’economia ad alto reddito con ottime prestazioni nei settori bancario, commerciale, turistico e dei trasporti, che le hanno assicurato il settimo posto tra le economie più forti dell’America Latina.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Il Codice del Lavoro panamense del 1971 definisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di poco meno di 2 milioni di persone.
Il personale in Panama beneficia di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande frequenti durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Panama un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
In Panama, come in molti altri Paesi, i lavoratori autonomi o i contrattisti e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei contrattisti in Panama può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Panama. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Contributi previdenziali (Seguro Social)
0 %
Tredicesima (Decimo Tercer Mes)
0 %
Assicurazione per l’istruzione (Seguro Educativo)
0 %
Assicurazione infortuni (Riesgo Profesional)
0 %
Contributi previdenziali sulla tredicesima (Seguro Social del Décimo Tercer Mes)
Dipendente
0 %
Previdenza sociale
0 %
Assicurazione infortuni (Riesgo Profesional)
Aliquote dell’imposta sul reddito personale
0 %
Fino a 11.000 $
0 %
Da 11.000 $ a 50.000 $
0 %
Oltre 50.000 $
Dopo aver lavorato per un intero anno per un datore di lavoro, il personale ha diritto a 30 giorni di ferie retribuite all’anno.
Ci sono 13 giorni festivi retribuiti ogni anno. Il personale ha diritto alla retribuzione doppia se deve lavorare in un giorno festivo.
Il personale matura 12 ore di congedo di malattia per ogni 26 turni lavorati, un turno equivale a 12 ore; ciò equivale a circa un giorno di congedo di malattia al mese o a 13 giorni di congedo di malattia all’anno.
Le dipendenti hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità pienamente retribuito, a partire da sei settimane prima del parto, e retribuito dal Fondo di sicurezza sociale.
I padri hanno diritto a tre giorni di congedo di paternità retribuito, a condizione che diano preavviso almeno una settimana prima dell’inizio del congedo.
-Adozione:Le madri adottive hanno diritto a 28 giorni di congedo, a partire dal giorno in cui il bambino è consegnato alla loro custodia legale.
La normativa del lavoro panamense stabilisce che i contratti di lavoro a lungo termine possono essere oggetto di cessazione solo mediante una comunicazione scritta che indichi una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro. I dipendenti possono rivolgersi al tribunale del lavoro per ottenere tutela se ritengono che la cessazione sia stata ingiustificata.
Le aziende sono tenute a fornire solo 30 giorni di preavviso ai dipendenti licenziati senza giusta causa.
I dipendenti hanno diritto all’indennità di fine rapporto solo quando la decisione di cessazione deriva da ridondanza.
La durata massima del periodo di prova è di 3 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance a Panama può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per progetti temporanei, è essenziale comprendere la legislazione di Panama e le normative federali.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando avvii collaborazioni con freelance a livello globale con queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
scelta strategica e conveniente: l’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e retribuire talenti di alto livello a Panama con rapidità e semplicità.
Se la tua azienda vuole assumere talenti a Panama ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere talenti a Panama ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la conformità normativa completa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale a Panama;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti a Panama ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro EOR offre una soluzione conforme ed efficiente. Panama ha normative rigorose in materia di lavoro e tassazione delle retribuzioni, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR a Panama includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo il calcolo delle imposte salariali e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale a Panama può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, gestione buste paga e conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale a Panama. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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