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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Panama
Il Codice del Lavoro panamense del 1971 definisce le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori per la forza lavoro di Panama, poco inferiore a due milioni di persone.
Il personale in Panama gode di tutele contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Le domande più comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Panama.
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Il salario minimo è determinato dall’attività, dalla dimensione dell’azienda e dalla regione. I salari superiori al nuovo salario minimo resteranno validi.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate semimensili di pari importo.
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I contratti di lavoro devono essere firmati in Panama da un cittadino panamense o da un residente legale. I documenti non possono essere firmati digitalmente: devono essere firmati con firma autografa nel paese. Il documento deve essere un originale, quindi firme scansionate non sono valide.
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La tredicesima è obbligatoria in Panama e corrisponde a un mese di retribuzione aggiuntiva all’anno. Viene pagata in tre rate ad aprile, ad agosto e a dicembre.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Panama.
Il nostro team assicura che il tuo personale sia inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della Payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza per la chiusura della Payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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14 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Panama con Remote
Vuoi assumere personale in Panama? Le aziende che assumono in Panama di solito devono avere un’entità legale locale oppure lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del personale in Panama e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Panama, così non dovrai costituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Panama. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Panama, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e chi lavora a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Panama può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.