No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Panamá. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Panamá, y todo en una plataforma fácil de usar.
El Código de Trabajo panameño de 1971 recoge disposiciones de protección para los empleados y derechos laborales para la fuerza laboral de Panamá, que cuenta con algo menos de 2 millones de personas.
Los empleados en Panamá cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, identidad de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días de permiso pagado garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Panamá.
El salario mínimo se determina según la actividad, el tamaño de la empresa y la región. Los salarios superiores al nuevo salario mínimo seguirán siendo válidos.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas quincenales iguales.
Ten en cuenta que los contratos de trabajo deben ser firmados en Panamá por un nacional panameño o un residente legal. Los documentos no pueden firmarse de forma digital; deben llevar firma manuscrita realizada en el país. El documento debe ser un original, por lo que las firmas escaneadas no son válidas.
El décimo tercer mes es obligatorio en Panamá y equivale a un mes de salario adicional por año. Se abona en tres pagos en abril, agosto y diciembre.
Podemos ayudarte a incorporar un nuevo empleado en Panamá rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El tiempo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
La República de Panamá (República del Panama) es una república presidencial unitaria que se extiende entre Norte y Sudamérica; es la cuna del famoso sombrero panameño, del canal que conecta el Atlántico y el Pacífico, y cuenta con una biodiversidad mayor que la de Estados Unidos, Canadá y Europa juntos.
Panamá es una economía de altos ingresos con un sólido desempeño en banca, comercio, turismo y transporte, lo que ha consolidado su posición como la séptima economía más sólida de América Latina.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
El Código de Trabajo panameño de 1971 recoge disposiciones de protección para los empleados y derechos laborales para la fuerza laboral de Panamá, que cuenta con algo menos de 2 millones de personas.
Los empleados en Panamá cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, identidad de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días de permiso pagado garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Panamá.
Panamá, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Panamá puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Panamá. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador por cuenta ajena
0 %
Seguro social (Contribución a la seguridad social)
0 %
Décimo tercer mes (13.º salario)
0 %
Seguro educativo (Educational Insurance)
0 %
Riesgo profesional (seguro de accidentes)
0 %
Seguro social del décimo tercer mes (Contribución a la seguridad social sobre la compensación del décimo tercer mes)
Empleado
0 %
Seguridad social
0 %
Riesgo profesional (seguro de accidentes)
Tipos del impuesto sobre la renta personal
0 - 0 %
11 000 $
0 %
11 000 $ - 50 000 $
0 %
50 000 $ o más
Después de haber trabajado un año completo para un empleador, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.
Hay 13 días festivos pagados al año. Los empleados tienen derecho a cobrar el doble si deben trabajar en un día festivo.
Los empleados acumulan 12 horas de baja por enfermedad por cada 26 turnos trabajados (un turno equivale a 12 horas), lo que equivale aproximadamente a un día de baja por enfermedad ganado al mes o 13 días de baja por enfermedad al año.
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad pagada en su totalidad, que comienza seis semanas antes del parto y es pagada por el Fondo de la Seguridad Social.
Los padres tienen derecho a tres días de baja de paternidad pagada, siempre que notifiquen al menos una semana antes de que comience su permiso.
-Adopción:Las madres adoptivas tienen derecho a 28 días de permiso, a partir del día en que el niño queda bajo su custodia legal.
La legislación laboral panameña establece que los contratos de trabajo de larga duración solo pueden rescindirse mediante un aviso por escrito que especifique una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Los empleados pueden reclamar ante un tribunal laboral si consideran que la rescisión se ha producido sin una causa justificada.
Los empleadores solo están obligados a dar un preaviso de 30 días a los empleados despedidos sin causa justificada.
Los empleados solo tienen derecho a una indemnización por despido cuando la decisión de rescisión se debe a una reducción de plantilla.
La duración máxima del periodo de prueba es de 3 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Panamá puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para proyectos temporales, es esencial comprender las leyes y regulaciones federales de Panamá.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (solo paga por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Panamá con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Panamá sin tener que establecer una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la equity) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Panamá pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Panamá;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Panamá pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme a la normativa y eficiente. Panamá tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Panamá son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal local.
Pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Constituir una entidad legal en Panamá puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Panamá. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
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Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
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