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Rescisión de empleo
Contratar en Panamá
El Código Laboral panameño de 1971 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para una fuerza laboral de poco menos de 2 millones.
Los empleados en Panamá disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme a la legislación de prestaciones para tus empleados en Panamá.
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El salario mínimo se determina según la actividad, el tamaño de la empresa y la región. Los salarios superiores al nuevo salario mínimo seguirán siendo válidos.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en pagos semimensuales iguales.
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Ten en cuenta que los contratos de trabajo deben firmarse en Panamá por un nacional panameño o por un residente legal. Los documentos no se pueden firmar de forma digital; deben firmarse en papel con firma manuscrita en el país. El documento debe ser original, por lo que las firmas escaneadas no son válidas.
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El decimotercer mes es obligatorio en Panamá y equivale a un mes de salario adicional al año. Se paga en tres cuotas en abril, agosto y diciembre.
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Podemos ayudarte a que un nuevo empleado empiece a trabajar en Panamá rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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14 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Panamá con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Panamá? Las empresas que contratan en Panamá normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede contratar a miembros de tu equipo en Panamá y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Panamá para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Panamá. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Panamá, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos como empleados en Panamá puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.