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Guía de prestaciones
Contratar en Panamá
El Código de Trabajo panameño de 1971 recoge disposiciones de protección para los empleados y derechos laborales para la fuerza laboral de Panamá, que cuenta con algo menos de 2 millones de personas.
Los empleados en Panamá cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, identidad de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días de permiso pagado garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Panamá.
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El salario mínimo se determina según la actividad, el tamaño de la empresa y la región. Los salarios superiores al nuevo salario mínimo seguirán siendo válidos.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas quincenales iguales.
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Ten en cuenta que los contratos de trabajo deben ser firmados en Panamá por un nacional panameño o un residente legal. Los documentos no pueden firmarse de forma digital; deben llevar firma manuscrita realizada en el país. El documento debe ser un original, por lo que las firmas escaneadas no son válidas.
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El décimo tercer mes es obligatorio en Panamá y equivale a un mes de salario adicional por año. Se abona en tres pagos en abril, agosto y diciembre.
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Podemos ayudarte a incorporar un nuevo empleado en Panamá rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El tiempo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
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11 días festivos
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Amplía tu equipo en Panamá con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Panamá? Las empresas que contratan en Panamá normalmente deben disponer de una entidad legal local o trabajar con una plataforma RR. HH. global como Remote, que puede prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Panamá y mantente conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Panamá para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Panamá. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Panamá, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Panamá puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.