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Guide des avantages
Embaucher au Panama
Le code du travail panaméen de 1971 définit les protections des salariés et les droits des travailleurs pour une population active du Panama de près de 2 millions de personnes.
Les salariés au Panama bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Panama un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
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Le salaire minimum est déterminé par l’activité, la taille de l’entreprise et la région. Les salaires supérieurs au nouveau salaire minimum resteront valables.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois.
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Veuillez noter que les contrats de travail doivent être signés au Panama par un ressortissant panaméen ou un résident légal. Les documents ne peuvent pas être signés numériquement, ils doivent être signés à l’encre sur place. Le document doit être l’original, les signatures scannées ne sont donc pas acceptées.
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Le 13e salaire est obligatoire au Panama et correspond à un mois de rémunération supplémentaire par an. Il est versé en trois acomptes en avril, en août et en décembre.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Panama.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates limites de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
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11 jours fériés
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Développez votre équipe au Panama avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés au Panama ? Les entreprises qui recrutent au Panama doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi globale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Panama et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe panaméenne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Panama. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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Au Panama, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Panama peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.