So einfach verwaltest du dein Team in Peru

Die peruanische Gesetzgebung enthält Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten, die für die etwa 16,1 Millionen Beschäftigten in Peru gelten. Diese Vorschriften finden sich in der Verfassung von 1993, der 2002 ratifizierten Arbeitsgesetzgebung sowie in mehreren internationalen Arbeitsübereinkommen, denen Peru beigetreten ist.

Mitarbeiter:innen in Peru genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Peru einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Peru anzubieten.

Pläne von Remote Benefits

Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.

Payroll-Services in Peru

Peru hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Bergbau, Landwirtschaft und verarbeitender Industrie. Aufgrund spezifischer arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber in Peru die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Peru

Arbeitgeber in Peru müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben beachten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Peru beträgt 1.025 PEN pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Normale Arbeitszeit: Die übliche Arbeitswoche in Peru umfasst 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf sechs Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, berechnet mit 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 150 % für Arbeit an Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Peru hat ein progressives Einkommenssteuersystem mit Steuersätzen von 8 % bis 30 % je nach Einkommenshöhe.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Peru beträgt 29,5 %.

• Steuererklärung/-meldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Sozialabgaben regelmäßig bei den peruanischen Steuerbehörden melden und abführen.

• Sozialversicherung (EsSalud): 9 % der Bruttovergütung.

• Pensionsfonds: 13 % der Bruttovergütung.

Payroll-Compliance in Peru

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche klar festlegen.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen im peruanischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Peru mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Peru erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede:n, überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Peru

Auftragnehmer:innen in Peru zu beauftragen kann für Unternehmen strategisch und kosteneffizient sein. So lassen sich Projekte abschließen, ohne Verpflichtungen einzugehen, die mit der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen verbunden sind. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des peruanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft dir, beim globalen Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben, mit diesen zentralen Funktionen:

• Globale Compliance‑Unterstützung: Sorgt in über 200 Ländern für die Einhaltung des Arbeitsrechts durch lokalisierte Verträge und korrekte Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Bewahrt prüfungsrelevante Unterlagen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung von Auftragnehmer:innen.

Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht die Verwaltung von Auftragnehmer:innen für dein Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Peru vereinfacht — Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Peru (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Peru schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Peru einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsverantwortlichkeiten der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Peru sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:

• Mitarbeiter:innen in Peru einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen

• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest

• die vollständige Einhaltung lokaler arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften sicherstellen möchtest

• eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Peru zu onboarden

• eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Peru nutzen?

Wenn dein Unternehmen in Peru Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als Employer of Record (EOR) eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Peru hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Vorschriften, und unser EOR-Service stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Peru:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung der Vorschriften und falsche Einstufung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugsverpflichtungen gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Peru kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Peru verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.