Peru
Makkelijk talent aannemen in Peru. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Peru, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Lima
- Valuta
Peruviaanse sol (S/., PEN)
- Talen
Quechua, Aymara en Spaans
- Aantal inwoners
32.824.358
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Lima
- Valuta
Peruviaanse sol (S/., PEN)
- Talen
Quechua, Aymara en Spaans
- Aantal inwoners
32.824.358
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
36.26 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
2,2 (2019)
De Republiek Peru (Republic del Peru) is een Zuid-Amerikaans land met meer dan 5000 jaar aan geregistreerde beschaving, met onder andere een megadiverse culturele en biologische erfenis, Machu Picchu en de altijd cryptische Nazcalijnen.
Peru is een opkomende economie met een hoger middeninkomen, een gemiddelde ranking in menselijke ontwikkeling en een van de snelst groeiende economieën van Zuid-Amerika.
Je team uitbreiden in Peru met Remote
Op zoek naar medewerkers in Peru? Bedrijven die personeel aannemen in Peru, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Peru namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Peru. Je kunt zzp'ers in Peru nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).
De risico's van verkeerd classificeren
Peru behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Peru kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Peru
De Peruaanse wetgeving bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 16,1 miljoen werknemers in Peru. Deze bepalingen zijn opgenomen in de Grondwet van 1993, de ratificatie van de Arbeidswet van 2002 en een aantal internationale arbeidsstatuten die Peru heeft ondertekend.
Werknemers in Peru zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Peru een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het Peruaanse minimumloon is vastgesteld op 1.025 PEN per maand, wat neerkomt op ongeveer 275,30 dollar per maand.
13e en 14e salaris
Peruaanse werknemers hebben recht op twee extra salarisbetalingen die bekend staan als het 13e en 14e salaris. Deze worden in twee termijnen betaald en zijn beide gelijk aan een maandelijkse vergoeding:
13e Salaris: in de eerste twee weken van juli (voor Onafhankelijkheidsdag, "Gratificacion de Fiestas Patrias")
14e Salaris: in december (voor Kerstmis, "Navidad")
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen de betaling naar rato van het aantal gewerkte maanden. Elk van deze bonussen komt overeen met een extra salaris als het hele semester wordt gewerkt, dat wil zeggen van januari tot juni (nationale feestdagenbonus) en van juli tot december (kerstbonus).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Peru. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
Wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
13e maand salarisbetaling
Peru heeft een 13e maand salarisbetaling die in twee termijnen wordt betaald; in de eerste twee weken van juli (voor Onafhankelijkheidsdag) en in december (voor Kerstmis). Deze zijn gelijk aan een maandelijkse vergoeding.
Alleen werknemers die werken in de maand waarin ze de uitkering ontvangen (of op vakantie/verlof zijn met behoud van loon) ontvangen deze uitbetaling.
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen een bedrag berekend naar rato van het aantal gewerkte maanden.
Kinderbijslag
Werknemers die verantwoordelijk zijn voor een of meer kinderen onder de 18 jaar of meerderjarige kinderen die hoger onderwijs volgen, hebben recht op een toeslag van 10% van het huidige minimumloon.
Compensatie voor tijd van diensten (CTS)
Dit komt overeen met een gewone vergoeding die de werkgever stort bij de financiële instelling die de werknemer kiest binnen de eerste vijftien kalenderdagen van de maanden mei (50%) en november (50%) van elk jaar. CTS staat in andere rechtsgebieden beter bekend als een 'afwikkelingsbetaling' of 'pensioenbetaling'.
Belastingen in Peru
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Peru.
9%
ziektekostenverzekering
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op 30 dagen betaald verlof. Elk jaar moeten er minstens 15 vakantiedagen worden opgenomen. Ongebruikte vakantiedagen kunnen worden doorbetaald.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Peruaanse arbeidswet bepaalt dat werknemers alleen kunnen worden ontslagen als de werkgever een gegronde reden opgeeft. Anders hebben werknemers die zonder reden worden ontslagen recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maanden salaris.
Opzegtermijn
Werkgevers zijn verplicht om een opzegtermijn van zes tot 30 dagen in acht te nemen, zodat werknemers zich kunnen verdedigen als ze onterecht worden ontslagen. Werknemers die terecht worden ontslagen, hebben geen recht op voorafgaande kennisgeving.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid. Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een maand loon voor elk jaar dat ze bij een werkgever hebben gewerkt, met een maximum van 12 maanden loon.
Eerlijke tarieven in Peru
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app