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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在秘鲁雇佣

秘鲁立法对适用于1,610万劳动力的员工保护与劳动者权利作出明确规定。相关条款分布于 1993 年宪法、2002 年通过的劳动法典及秘鲁作为缔约方所签署的若干国际劳工条约中。

秘鲁的员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障等。Remote 可协助提供全面、具有竞争力且合规的福利方案，适用于在秘鲁的员工。

最低工资

秘鲁最低工资为每月1,130秘鲁索尔（PEN），约合每月302美元。

第13和第14薪

秘鲁员工有权获得两次额外薪资，称为第13薪和第14薪。该等款项分两期支付，均相当于一个月的薪酬：

服务期不足六个月的员工按实际工作月份按比例领取该等款项。如果在整个半学期均在职，则每项奖金相当于额外一个月的薪资。这里的半学期指 1 月至 6 月（国家假日奖金）以及 7 月至 12 月（圣诞奖金）。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工款项将以等额月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后支付方式结算。

入职

我们可帮助贵公司在秘鲁快速启动新员工入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司遵守当地所有劳动法规。入职的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间也取决于向当地主管机关的登记时效。

对于所有非当地国籍员工，就业资格评估（如适用）将使入职总时长增加三天。如果需要对就业资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际入职首日。除另有说明外，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。

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15个公共假日

在秘鲁提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或401(k)
life_and_disability_insurance
人寿及残疾保险

本地市场洞察

法定福利
  • 第13和第14薪支付

    • 秘鲁员工有权获得两次额外薪资，称为第13薪和第14薪。该等款项分两期支付。

  • 家庭津贴

    • 对一名或多名未满18岁子女或正在接受高等教育的成年子女负有抚养责任的员工，有权获得相当于当前最低工资10%的津贴。

  • 服务时间补偿（CTS）

    • 该款项等同于普通薪酬，雇主将于每年5月和11月的前15个日历日内分别向员工指定的金融机构存入各占50%的款项。在其他法域，CTS 通常被称为“结算金”或“退休金”。

    事实与数据

    秘鲁共和国（Republic del Peru）是位于南美的国家，拥有超过五千年的记载文明，以其极为丰富的文化与生物多样性遗产、马丘比丘以及神秘的纳斯卡线条等著称。

    秘鲁是一个新兴经济体，属于上中等收入水平，具备中等偏上的人类发展排名，并且是南美增长最快的经济体之一。

    首都
    利马
    货币
    秘鲁索尔
    语言
    西班牙语、克丘亚语、艾马拉语
    人口规模
    32,824,358
    营商便利度
    便利
    薪资发放频率
    每月支付
    增值税（VAT）标准税率
    18％

    在秘鲁与 Remote 一起壮大您的团队

    贵公司计划在秘鲁雇佣员工吗？在秘鲁招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

    Remote 可在秘鲁为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可代为招聘、入职并支付秘鲁团队薪酬，免去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 也可便捷地向秘鲁的合同工支付报酬。立即注册开始，或咨询专家以获取更多详情。

    错误归类的风险

    秘鲁与其他许多国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的待遇。在秘鲁将合同工错误归类可能会导致公司被处以罚款和其他法律制裁。

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    在秘鲁透明定价

    薪资

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    每位员工/月
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    • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
    • 简单的自助服务平台
    • 专职专家提供个性化支持
    • 遵守各国当地的薪资管理规定
    • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
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    • 只为实际合作的合同工付费
    • 与全球合同工合作
    • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
    • 一键批准合同工发票或自动付款
    • 透明支付，全程可见
    第三方雇佣托管服务 (EOR)

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    • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
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