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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在秘鲁雇佣

秘鲁劳动人口约为 16.1 million，相关员工保护与劳动者权利由 1993 年宪法、2002 年劳动法的批准文本以及秘鲁签署的多项国际劳动公约规范。

秘鲁员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障等。Remote 可协助贵公司为秘鲁员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

秘鲁的最低工资为 1,130 PEN（秘鲁索尔） 每月，约等于 $302（美元） 每月。

第 13 薪与第 14 薪

秘鲁员工有权获得两次额外薪资，通常称为第 13 薪与第 14 薪。此类款项按两次分期支付，两笔均相当于一个月的薪酬：

服务少于 6 个月的员工按实际工作月份比例领取支付。若在整个学期工作满整个学期（上半年为 1 月至 6 月，为国定假日奖金；下半年为 7 月至 12 月，为圣诞奖金），则每项奖金相当于额外一个月薪资。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工报酬将按相等的月度分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为后付制。

入职

我们可以帮助贵公司在秘鲁快速让新员工入职。

我们的团队确保员工尽快入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时长还取决于与当地主管机关的注册流程。

对于所有非雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将为总入职时间额外增加 3 天。如果需要跟进工作许可评估，可能还会额外耗时。

请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日期为每月 10 日。

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每年 15 个公共假日

在秘鲁提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

本地市场洞察

法定福利
  • 第 13 薪与第 14 薪的支付

    • 秘鲁员工有权获得两次额外薪资，通常称为第 13 薪与第 14 薪。这些款项按两次分期支付。

  • 家庭津贴

    • 对 18 岁以下子女或正在接受高等教育的成年子女负责的员工，有权获得相当于当前最低工资 10% 的津贴。

  • 服务期补偿（CTS）

    • 这相当于一笔常规薪酬，由雇主在每年 5 月（50%）和 11 月（50%）的前 15 个日历日内存入员工选定的金融机构。CTS 在其他法域更常被称为“遣散金”或“退休金支付”。

    事实与数据

    秘鲁共和国（Republic del Peru）是位于南美的国家，拥有超过 5,000 年的记载文明，具有极其多样的文化与生物遗产，包括马丘比丘以及神秘的纳斯卡线条等。

    秘鲁是一个新兴经济体，属于中上收入水平，具有人类发展指数中等的排名，并且是南美增长最快的经济体之一。

    首都
    利马
    货币
    秘鲁索尔
    语言
    西班牙语、克丘亚语、艾马拉语
    人口规模
    32,824,358
    营商便利度
    便利
    薪资发放频率
    每月支付
    增值税 - 标准税率
    18％

    在秘鲁与 Remote 一起扩展您的团队

    若贵公司希望在秘鲁雇佣员工，通常需要拥有本地法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

    Remote 可在秘鲁为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司招聘、入职并发放秘鲁团队的薪资，无需在当地设立人力资源服务。Remote 也使向秘鲁合同工付款变得简单。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

    错误归类的风险

    与许多国家一样，秘鲁对个体经营者/合同工与全职员工有不同的待遇。在秘鲁将合同工错误归类为员工可能导致公司面临罚款与制裁。

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    秘鲁透明定价

    薪资

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    每位员工/月
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    • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
    • 简单的自助服务平台
    • 专职专家提供个性化支持
    • 遵守各国当地的薪资管理规定
    • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
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    • 只为实际合作的合同工付费
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    • 一键批准合同工发票或自动付款
    • 透明支付，全程可见
    第三方雇佣托管服务 (EOR)

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