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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Perù
La normativa peruviana prevede disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori applicabili alla forza lavoro di 16,1 milioni di persone. Queste disposizioni sono contenute nella Costituzione del 1993, nella ratifica del codice del lavoro del 2002 e in vari trattati internazionali di lavoro a cui il Perù ha aderito.
Il personale in Perù gode di tutele contro la discriminazione basata sull’età, la religione, l’orientamento sessuale, l’espressione di genere e la razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Perù.
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Il salario minimo in Perù è fissato a 1.130 PEN al mese, equivalente a circa 302 $ al mese.
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Il personale in Perù ha diritto a due pagamenti salariali aggiuntivi noti come tredicesima e quattordicesima mensilità. Questi vengono erogati in due tranche e ciascuna corrisponde a una retribuzione mensile:
I lavoratori con meno di sei mesi di servizio ricevono il pagamento in misura proporzionale ai mesi lavorati. Ognuno di questi bonus equivale a una mensilità aggiuntiva se l’intero semestre è stato lavorato, inteso da gennaio a giugno (bonus delle festività nazionali) e da luglio a dicembre (bonus di Natale).
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Perù.
Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze dei pagamenti possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza per i pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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15 festività
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Fai crescere il tuo team in Perù con Remote
Vuoi impiegare personale in Perù? Le aziende che assumono in Perù devono generalmente possedere una entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può offrire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Perù e garantire la tua conformità. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Perù così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Perù. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Il Perù, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Perù può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.