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Guida ai benefit
Assumere in Perù
La legislazione peruviana prevede disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori, applicabili alla forza lavoro del Perù composta da 16,1 milioni di persone. Tali disposizioni sono contenute nella Costituzione del 1993, nella ratifica del codice del lavoro del 2002 e in numerose convenzioni internazionali di cui il Perù è firmatario.
Il personale in Perù gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i permessi retribuiti garantiti. Remote ti aiuta a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Perù.
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Il salario minimo in Perù è fissato a 1.130 PEN al mese, equivalenti a 302 $ al mese.
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Il personale in Perù ha diritto a due pagamenti aggiuntivi, noti come 13° e 14° stipendio. Vengono versati in due rate e ciascuno equivale a una retribuzione mensile:
Chi ha meno di sei mesi di servizio riceve il pagamento in proporzione ai mesi lavorati. Ciascuno di questi bonus corrisponde a uno stipendio aggiuntivo se è stato lavorato l’intero semestre, inteso da gennaio a giugno (bonus per festività nazionali) e da luglio a dicembre (bonus di Natale).
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Perù.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la gestione delle buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote prevede come cut-off per la gestione delle buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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15 festività
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Fai crescere il tuo team in Perù con Remote
Vuoi assumere personale in Perù? Le aziende che assumono in Perù di solito devono o possedere un’entità giuridica locale o lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Perù e mantenerti conforme. Gestisce le assunzioni, l’inserimento e i pagamenti per il team in Perù, così non devi attivare una struttura HR locale. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Perù. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Perù, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori vengono trattati in modo diverso rispetto al personale assunto a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Perù può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.