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Guia de benefícios
Contratar no Peru
A legislação peruana define disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais aplicáveis à força de trabalho do Peru, de 16,1 milhões. Estas disposições constam na Constituição de 1993, na ratificação do código laboral de 2002 e em vários tratados laborais internacionais dos quais o Peru é signatário.
Os trabalhadores no Peru gozam de proteções contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões frequentes durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o tempo de descanso pago garantido. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Peru.
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O salário mínimo peruano está fixado em 1 130 PEN por mês, o que equivale a aproximadamente 302 $ por mês.
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Os trabalhadores peruanos têm direito a dois pagamentos salariais adicionais conhecidos como 13.º e 14.º salário. São pagos em duas prestações e ambos equivalem a uma remuneração mensal:
Se um trabalhador tiver menos de seis meses de serviço, recebe o pagamento proporcional aos meses trabalhados. Cada um destes bónus equivale a um salário adicional se o semestre inteiro for trabalhado — de janeiro a junho (bónus de feriados nacionais) e de julho a dezembro (bónus de Natal).
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores são efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês, referentes ao mês em causa.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Peru.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso dar seguimento à avaliação do direito a trabalhar.
Note que as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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15 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa no Peru com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Peru? As empresas que contratam no Peru normalmente são obrigadas a possuir uma entidade jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que possa prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Peru e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Peru para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Peru. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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O Peru, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores em regime de tempo completo de forma distinta. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Peru pode resultar em multas e sanções para a empresa infratora.