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Empregar no Peru

A legislação peruana define disposições de proteção dos trabalhadores e direitos laborais aplicáveis à força de trabalho do Peru, de 16,1 milhões. Estas disposições estão previstas na Constituição de 1993, na ratificação do Código do Trabalho em 2002 e em vários tratados laborais internacionais aos quais o Peru é signatário.

Os trabalhadores no Peru usufruem de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores no Peru.

Salário mínimo

O salário mínimo peruano está fixo em 1 130 PEN por mês, equivalente a cerca de 302 $ por mês.

13.º e 14.º salário

Os trabalhadores no Peru têm direito a dois pagamentos salariais adicionais conhecidos como 13.º e 14.º salário. São pagos em duas prestações e ambos correspondem a uma remuneração mensal:

Os trabalhadores com menos de seis meses de serviço recebem o pagamento proporcional aos meses trabalhados. Cada um destes bónus equivale a um salário adicional se o semestre completo for trabalhado — entendido como janeiro a junho (bónus de feriados nacionais) e julho a dezembro (bónus de Natal).

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, e pagos em atraso.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Peru.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os trabalhadores que não são nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo caso seja preciso fazer seguimento dessa avaliação.

Tenha em atenção que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

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15 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo no Peru

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Perceções do mercado local

Benefícios estatutários
  • Pagamentos do 13.º e do 14.º salário

    • Os trabalhadores peruanos têm direito a dois pagamentos salariais adicionais conhecidos como 13.º e 14.º salário. São pagos em duas prestações.

  • Subsídio familiar

    • Os trabalhadores responsáveis por um ou mais filhos menores de 18 anos, ou maiores a frequentar ensino superior, têm direito a receber um subsídio equivalente a 10 % do salário mínimo em vigor.

  • Compensação por tempo de serviços (CTS)

    • Trata-se de uma remuneração ordinária equivalente que será depositada pelo empregador na instituição financeira escolhida pelo trabalhador nos primeiros quinze dias do mês de maio (50 %) e de novembro (50 %) de cada ano. A CTS é mais conhecida como "settlement payment" ou "retirement payment" em outras jurisdições.

    Factos e estatísticas

    A República do Peru (Republic del Peru) é um país da América do Sul com mais de 5 000 anos de civilização registada, com, entre outros, um património cultural e biológico megadiverso, Machu Picchu e as enigmáticas Linhas de Nazca.

    O Peru é uma economia em crescimento com um nível de rendimento médio-alto, uma classificação média no índice de desenvolvimento humano e uma das economias que mais cresce na América do Sul.

    Capital
    Lima
    Moeda
    Sol peruano
    Línguas
    Espanhol, Quechua e Aimará
    Facilidade para fazer negócios
    Fácil
    Frequência do processamento salarial
    Mensal
    IVA - taxa normal
    18 %

    Expande a tua equipa no Peru com a Remote

    Queres empregar trabalhadores no Peru? Empresas que contratam no Peru normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

    A Remote pode empregar membros da tua equipa no Peru e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Peru para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Peru. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

    Riscos da classificação incorreta

    O Peru, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Peru pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.

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    Preços transparentes no Peru

    Processamento salarial

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