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Guía de prestaciones
Contratar en Perú
La legislación peruana establece disposiciones de protección al empleado y derechos laborales aplicables a la fuerza laboral de Perú, de 16,1 millones de personas. Estas disposiciones se recogen en la Constitución de 1993, la ratificación del código laboral de 2002 y varios estatutos laborales internacionales a los que Perú está suscrito.
Los empleados en Perú cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de las horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote te ayuda a ofrecer a tus empleados en Perú un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Perú está fijado en 1130 A0PEN al mes, lo que equivale aproximadamente a 302 A0$ al mes.
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Los empleados en Perú tienen derecho a dos pagos salariales adicionales, conocidos como el 13.º y el 14.º salario. Se abonan en dos cuotas y ambos equivalen a una remuneración mensual:
Los empleados con menos de seis meses de servicio reciben el pago prorrateado en función de los meses trabajados. Cada una de estas gratificaciones equivale a un salario adicional si se trabaja el semestre completo, que comprende enero a junio (bono por festividades nacionales) y julio a diciembre (bono de Navidad).
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales antes o en el último día hábil de cada mes natural, pagándose a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Perú.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Perú con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Perú? Las empresas que contratan en Perú normalmente deben o bien tener una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Perú y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Perú para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Perú. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Perú, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Perú puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.