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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Pérou

La législation péruvienne prévoit des dispositions de protection des salariés et des droits du travail applicables aux 16,1 million de travailleurs du pays. Ces dispositions figurent dans la Constitution de 1993, l’adoption en 2002 du code du travail, ainsi que dans plusieurs conventions internationales auxquelles le Pérou est partie.

Les salariés au Pérou bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Pérou.

Salaire minimum

Le salaire minimum péruvien est fixé à 1 130 PEN par mois, soit environ $302 par mois.

13e et 14e salaire

Les salariés péruviens ont droit à deux sommes supplémentaires appelées 13e et 14e salaire. Ces paiements sont versés en deux acomptes et correspondent chacun à une rémunération mensuelle :

Les salariés ayant moins de six mois d’ancienneté reçoivent un paiement proratisé en fonction des mois travaillés. Chaque prime équivaut à un salaire additionnel si le semestre complet est travaillé, entendu comme janvier à juin (prime des jours fériés) et juillet à décembre (prime de Noël).

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pérou.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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15 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Pérou

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
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Assurance vie et invalidité

Informations sur le marché local

Avantages statutaires
  • 13e et 14e salaire

    • Les salariés péruviens ont droit à deux paiements supplémentaires appelés 13e et 14e salaire. Ceux-ci sont versés en deux acomptes.

  • Allocation familiale

    • Les salariés responsables d’un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans, ou majeurs poursuivant des études supérieures, ont droit à une allocation équivalente à 10% du salaire minimum en vigueur.

  • Indemnité pour le temps de services (CTS)

    • Il s’agit d’une rémunération ordinaire qui sera déposée par l’employeur dans l’établissement financier choisi par le salarié dans les 15 premiers jours civils des mois de mai (50%) et novembre (50%) de chaque année. La CTS est plus couramment connue comme « settlement payment » ou « retirement payment » dans d’autres juridictions.

    Faits et chiffres

    La République du Pérou (Republic del Peru) est un pays d’Amérique du Sud avec plus de 5 000 ans de civilisation enregistrée, qui possède, entre autres, un patrimoine culturel et biologique mégadivers, le Machu Picchu et les mystérieuses lignes de Nazca.

    Le Pérou est une économie en plein essor, de niveau de revenu intermédiaire supérieur, affichant un indice de développement humain moyen et figurant parmi les économies d’Amérique du Sud à la croissance la plus rapide.

    Capitale
    Lima
    Monnaie
    Sol
    Langues
    Quechua, Aymara, Espagnol
    Population
    32 824 358
    Facilité de faire des affaires
    Facile
    Fréquence de paie
    Mensuelle
    TVA - taux standard
    18%

    Développez votre équipe au Pérou avec Remote

    Vous souhaitez employer des personnes au Pérou ? Les entreprises qui recrutent au Pérou doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

    Remote peut employer des membres d’équipe au Pérou et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe péruvienne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires au Pérou. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

    Risques de requalification de contrat

    Le Pérou, comme beaucoup d’autres pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires au Pérou peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

    Réservez une démo Inscrivez-vous gratuitement

    Tarification transparente au Pérou

    Paie

    27

    par employé/mois
    Réserver une démo
    • Paie multipays robuste et transparente
    • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
    • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
    • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
    • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
    Gestion des freelances

    27

    par freelance/mois
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    • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
    • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
    • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
    • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
    • Des paiements transparents pour une visibilité complète

    Employer of record

    645

    par employé/mois
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    • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
    • Intégration avec un spécialiste dédié
    • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
    • Protections intégrées de conformité
    • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
    • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
    • HR Essentials inclus par défaut