Pérou
Pérou : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pérou). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Lima
- Devise
Sol (S/., PEN)
- Langues
Quechua, Aymara et Espagnol
- Population
32 824 358
Données clés
- Capitale
Lima
- Devise
Sol (S/., PEN)
- Langues
Quechua, Aymara et Espagnol
- Population
32 824 358
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
36.26 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
18 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,2 (2019)
La République du Pérou (Republic del Peru) est un pays d'Amérique du Sud qui compte plus de 5 000 ans de civilisation, avec entre autres un patrimoine culturel et biologique mégadiversifié, le Machu Picchu et les lignes de Nazca, toujours énigmatiques.
Le Pérou est une économie en plein essor avec un niveau de revenu moyen supérieur, un classement moyen en matière de développement humain et l'une des économies à la croissance la plus rapide d'Amérique du Sud.
Pérou : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Pérou ? Pour embaucher au Pérou, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Pérou, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe péruvienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Pérou dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Pérou : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Pérou
Au Pérou, la législation énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active péruvienne, qui compte 16,1 millions de personnes. Ces dispositions sont inscrites dans la Constitution de 1993, dans la ratification du Code du travail de 2002 et dans un certain nombre de lois internationales sur le travail dont le Pérou est signataire.
Les employés basés au Pérou bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Pérou un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum péruvien est fixé à 1 025 PEN par mois, soit environ 275,30 dollars par mois.
13ème et 14ème salaires
Les employés péruviens ont droit à deux paiements de salaire supplémentaires, appelés 13e et 14e salaires. Ils sont versés en deux fois et équivalent tous deux à une rémunération mensuelle :
13e salaire : dans la première quinzaine de juillet (pour la fête de l'indépendance, "Gratificacion de Fiestas Patrias")
14e salaire : en décembre (pour Noël, "Navidad")
Les employés qui ont moins de six mois de service reçoivent le paiement au prorata des mois travaillés. Chacune de ces primes équivaut à un salaire supplémentaire si le semestre entier est travaillé, c'est-à-dire de janvier à juin (prime de vacances nationales) et de juillet à décembre (prime de Noël).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Pérou. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Pérou
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Pérou sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Avantages statutaires
Paiement du 13e mois
Le Pérou dispose d'un 13e mois de salaire qui est versé en deux fois : lors de la première quinzaine de juillet (pour le jour de l'Indépendance) et en décembre (pour Noël), pour un total équivalent à une rémunération mensuelle.
Ce paiement s'applique uniquement aux employés qui travaillent au cours du mois où ils reçoivent la prestation (ou qui sont en vacances/congés payés).
Les employés ayant moins de six mois de service bénéficient de ce droit au prorata des mois travaillés.
Allocations familiales
Les employés qui ont la charge d'un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans, ou d'enfants majeurs suivant des études supérieures, ont droit à une indemnité égale à 10 % du salaire minimum en vigueur.
Compensation pour le temps de service (CTS)
Le montant de la compensation correspond à une rémunération ordinaire. Elle est versée par l'employeur à l'établissement financier choisi par l'employé, dans les quinze premiers jours civils des mois de mai (50 %) et de novembre (50 %) de chaque année. Dans d'autre pays, la CTS est plus communément appelée « indemnité de fin de contrat » ou « paiement de départ à la retraite ».
Pérou : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Pérou.
9 %
Assurance santé
Les types de congés
Les employés ont droit à 30 jours de congés payés par an. Un minimum de 15 jours de congé doivent être pris chaque année. Un paiement peut être effectué en lieu et place des vacances non utilisées.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Le droit du travail péruvien stipule que les employés ne peuvent être licenciés que si l'employeur fournit un motif valable. Dans le cas contraire, les salariés qui sont licenciés sans justification ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de fournir un préavis de six à trente jours afin que les employés puissent présenter une défense en cas de licenciement abusif. Les salariés dont le licenciement est justifié n'ont droit à aucun préavis.
Indemnités de licenciement
Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi. Les travailleurs licenciés sans motif valable ont droit à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur, plafonné à 12 mois de salaire.
Pérou : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
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Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile