Pérou : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pérou). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La législation péruvienne prévoit des dispositions de protection des salariés et des droits du travail applicables aux 16,1 million de travailleurs du pays. Ces dispositions figurent dans la Constitution de 1993, l’adoption en 2002 du code du travail, ainsi que dans plusieurs conventions internationales auxquelles le Pérou est partie.
Les salariés au Pérou bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Pérou.
Le salaire minimum péruvien est fixé à 1 130 PEN par mois, soit environ $302 par mois.
Les salariés péruviens ont droit à deux sommes supplémentaires appelées 13e et 14e salaire. Ces paiements sont versés en deux acomptes et correspondent chacun à une rémunération mensuelle :
Les salariés ayant moins de six mois d’ancienneté reçoivent un paiement proratisé en fonction des mois travaillés. Chaque prime équivaut à un salaire additionnel si le semestre complet est travaillé, entendu comme janvier à juin (prime des jours fériés) et juillet à décembre (prime de Noël).
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pérou.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Pérou (Republic del Peru) est un pays d’Amérique du Sud avec plus de 5 000 ans de civilisation enregistrée, qui possède, entre autres, un patrimoine culturel et biologique mégadivers, le Machu Picchu et les mystérieuses lignes de Nazca.
Le Pérou est une économie en plein essor, de niveau de revenu intermédiaire supérieur, affichant un indice de développement humain moyen et figurant parmi les économies d’Amérique du Sud à la croissance la plus rapide.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
La législation péruvienne prévoit des dispositions de protection des salariés et des droits du travail applicables aux 16,1 million de travailleurs du pays. Ces dispositions figurent dans la Constitution de 1993, l’adoption en 2002 du code du travail, ainsi que dans plusieurs conventions internationales auxquelles le Pérou est partie.
Les salariés au Pérou bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Pérou.
Le Pérou, comme beaucoup d’autres pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires au Pérou peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Pérou. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Assurance santé
Employé
0 %
Fonds de retraite
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
1 unité fiscale ( UIT) = 4 400 soles péruviens (PEN)
0 %
Jusqu'à 5 UIT
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De 5 UIT à 20 UIT
0 %
De 20 UIT à 35 UIT
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De 35 UIT à 45 UIT
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Plus de 45 UIT
Au Pérou, les employés ont droit à 30 jours de congés payés par an. Un minimum de 15 jours de congé doivent être pris chaque année. Un paiement peut être effectué en lieu et place des 15 jours restants non utilisés. Le gouvernement autorise la prise de jours de congé à l'avance, en fonction de l'ancienneté. Si, initialement, la loi imposait aux employés de prendre 30 jours de vacances consécutifs, ils peuvent désormais demander à fractionner ce congé. Les 15 premiers jours (qui comprennent les week-ends et les jours fériés) doivent être pris consécutivement, et la seconde période de 15 jours peut être fractionnée sur une base d'un jour minimum, sur accord écrit ou sur décision de l'employeur le cas échéant.
Le pays compte 14 jours fériés par an.
Les employés ont droit à 20 jours de congé maladie, rémunéré par l'employeur à taux plein. À partir du 21e jour, les employés malades peuvent percevoir des indemnités de maladie d'ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), l'organisme péruvien de sécurité sociale, pendant les 11 mois suivants et pour chaque maladie.
Les femmes ont droit à 98 jours de congé maladie rémunéré à 100 %. Ce congé se divise de la façon suivante : 49 jours avant la naissance et 49 jours après. Les indemnités de maternité, correspondant au salaire complet de la mère, sont versées par l’organisme de sécurité sociale.
Les pères ont droit à 10 jours consécutifs de congé paternité rémunéré pour l'accouchement de leur partenaire, et jusqu'à 30 jours en cas de naissance multiple, de complications à l'accouchement, de maladie ou d'invalidité de la mère.
-Congé d'adoption: les parents adoptifs ont droit à 30 jours de congé payé pour chaque enfant adopté âgé de moins de 12 ans -Congé d'hospitalisation: les employés peuvent prendre jusqu'à 7 jours de congé pour s'occuper de parents au premier degré malades ou blessés. -Congé pour service civil: les pompiers et le personnel militaire peuvent prendre un congé payé s'ils sont appelés. -Congé d'allaitement: à l'issue de la période postnatale, la mère employée a droit à un congé d'allaitement d'une heure par jour, jusqu'à ce que son enfant atteigne l'âge d'un an. En cas de naissance multiple, le congé d'allaitement sera augmenté d'une heure par jour. -Congé pour dépistage du cancer du sein et du col de l'utérus: les employées peuvent prendre un congé payé pour réaliser des examens de dépistage du cancer du col de l'utérus et du cancer du sein. La demande doit être effectuée 3 jours ouvrables à l'avance, et le justificatif médical doit être présenté dans les 3 jours ouvrables suivant l'examen.
Le droit du travail péruvien stipule que les employés ne peuvent être licenciés que si l'employeur fournit un motif valable. Dans le cas contraire, les salariés qui sont licenciés sans justification ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire.
Les employeurs sont tenus de fournir un préavis de six à trente jours afin que les employés puissent présenter une défense en cas de licenciement abusif. Les salariés dont le licenciement est justifié n'ont droit à aucun préavis.
Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi. Les travailleurs licenciés sans motif valable ont droit à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur, plafonné à 12 mois de salaire.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Le Pérou dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’exploitation minière, l’agriculture et la production manufacturière. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs au Pérou doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité juridique.
Les employeurs au Pérou doivent se conformer aux réglementations nationales en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum au Pérou est de 1 025 PEN par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée de travail standard : La semaine de travail normale au Pérou est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 150 % pour le travail les jours fériés.
Impôt sur le revenu : Le Pérou applique un système d’imposition progressive sur le revenu, avec des taux allant de 8 % à 30 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés au Pérou est de 29,5 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales péruviennes.
Sécurité sociale (EsSalud) : 9 % de la rémunération brute.
Fonds de pension : 13 % de la rémunération brute.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale au Pérou afin de réduire l’exposition aux sanctions.
Gérer la paie au Pérou exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et réduire l’exposition aux pénalités.
Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où — de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances au Pérou peut être une stratégie rentable pour les entreprises. Cela permet d’achever des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour des travaux demandant beaucoup de main‑d’œuvre, il est essentiel de connaître la législation et la réglementation au Pérou.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances dans le monde, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats adaptés localement et à une documentation complète.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance‑employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de la Gestion des freelances de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie d’un prix équitable (payez uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats adaptés localement.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents au Pérou rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Pérou sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Pérou sans créer d’entité juridique locale
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité avec les lois locales du travail et les obligations fiscales
cherche une solution rapide et rentable pour intégrer des employés au Pérou
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Pérou mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record fournit une solution entièrement conforme et efficace. Le Pérou a des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Pérou sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique associé à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons les calculs des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de modification de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Pérou peut être coûteux et long. Un EOR élimine le besoin d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique au Pérou. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
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€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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