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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Peru einstellen
Die peruanische Gesetzgebung enthält Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten, die für die etwa 16,1 Millionen Beschäftigten in Peru gelten. Diese Vorschriften finden sich in der Verfassung von 1993, der 2002 ratifizierten Arbeitsgesetzgebung sowie in mehreren internationalen Arbeitsübereinkommen, denen Peru beigetreten ist.
Mitarbeiter:innen in Peru genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Peru einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Peru anzubieten.
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Der peruanische Mindestlohn beträgt 1.130 PEN pro Monat und entspricht ungefähr 302 US-Dollar pro Monat.
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Peruanische Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zwei zusätzliche Gehaltszahlungen, bekannt als 13. und 14. Monatsgehälter. Diese werden in zwei Raten ausgezahlt und entsprechen jeweils einem Monatsgehalt:
Bei Beschäftigten mit weniger als sechs Monaten Dienstzeit wird die Zahlung anteilig nach den gearbeiteten Monaten berechnet. Jede dieser Prämien entspricht einem zusätzlichen Monatsgehalt, wenn das gesamte Halbjahr gearbeitet wurde — Januar bis Juni (Nationalfeiertagsprämie) bzw. Juli bis Dezember (Weihnachtsprämie).
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Bei Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen Monatsraten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Peru schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen gesetzeskonform bleibt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne peruanische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitsberechtigung (sofern erforderlich) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls Nachfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung nötig sind, kann sich die Zeit weiter verlängern.
Beachte, dass Lohnabrechnungs‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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15 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Peru mit Remote
Möchtest du in Peru Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Peru einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen rechtlich im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Peru beschäftigen und dafür sorgen, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann deine Teammitglieder in Peru einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Peru. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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Peru unterscheidet, wie viele Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Peru kann für das betreffende Unternehmen zu Geldstrafen und weiteren Sanktionen führen.