Peru
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Peru. Wir übernehmen für dein Team in Peru die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Lima
- Währung
Peruanischer Sol (S/., PEN)
- Sprachen
Quechua, Aymara und Spanisch
- Bevölkerung
32.824.358
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Lima
- Währung
Peruanischer Sol (S/., PEN)
- Sprachen
Quechua, Aymara und Spanisch
- Bevölkerung
32.824.358
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
36.26 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,2 (2019)
Die Republik Peru (Republic del Peru) ist ein südamerikanisches Land mit einer über 5.000 Jahre alten Zivilisation, die unter anderem ein vielfältiges kulturelles und biologisches Erbe, Machu Picchu und die rätselhaften Nazca-Linien beherbergt.
Peru ist eine aufstrebende Wirtschaft mit einem mittleren Einkommensniveau, einer durchschnittlichen menschlichen Entwicklung und einer der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften Südamerikas.
Vergrößere dein Team in Peru mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Peru beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Peru beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Peru und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Peru in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Peru zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Peru falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Peru
Die peruanische Gesetzgebung enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten für die 16,1 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Peru. Diese basieren auf der Verfassung von 1993, der Ratifizierung des Arbeitsgesetzbuches im Jahr 2002 und einer Reihe von internationale Arbeitsrechtsabkommen, denen Büro beigetreten ist.
Beschäftigte in Peru genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Peru auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der peruanische Mindestlohn liegt bei 1.025 PEN pro Monat, das entspricht etwa 275,30 $ pro Monat.
13. und 14. Gehalt
Peruanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei zusätzliche Gehaltszahlungen, das 13. und 14. Diese werden in zwei Raten gezahlt, die beide einer monatlichen Vergütung entsprechen:
13. Gehalt: in den ersten vierzehn Tagen des Juli (zum Unabhängigkeitstag, "Gratificacion de Fiestas Patrias")
14. Gehalt: im Dezember (für Weihnachten, "Navidad")
Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Dienst sind, erhalten die Zahlung anteilig nach den geleisteten Monaten. Jede dieser Prämien entspricht einem zusätzlichen Gehalt, wenn das gesamte Semester gearbeitet wird, d.h. von Januar bis Juni (Feiertagszuschlag) und von Juli bis Dezember (Weihnachtszuschlag).
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Peru anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Peru
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Peru sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
Gesetzliche Zusatzleistungen
13. Monatsgehalt
In Peru wird das 13. Monatsgehalt in zwei Raten ausgezahlt: in der ersten Julihälfte (zum Unabhängigkeitstag) und im Dezember (zu Weihnachten).
Diese Zahlung steht nur Arbeitnehmer:innen zu, die in dem Monat, in dem sie die Leistung erhalten, tatsächlich in einem aufrechten Beschäftigungsverhältnis stehen.
Beschäftigte mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten diese Leistung anteilig zu den gearbeiteten Monaten.
Familienzulage
Arbeitnehmer:innen mit einem oder mehreren abhängigen Kindern unter 18 Jahren oder studierenden volljährigen Kindern, erhalten eine Familienzulage von 10 % des jeweils gültigen Mindestlohns.
Dienstjahreszulage (CTS)
Die „Compensación por Tiempo de Servicios“ ist eine Zulage, die vom Arbeitgeber innerhalb der ersten fünfzehn Kalendertage der Monate Mai (50 %) und November (50 %) eines jeden Jahres bei dem vom Arbeitnehmer gewählten Finanzinstitut eingezahlt wird. Zweck der CTS ist eine Absicherung bei Verlust des Arbeitsplatzes oder Ruhestand.
Steuern in Peru
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Peru auswirken.
9 %
Krankenversicherung
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Davon müssen mindestens 15 Tage in Anspruch genommen werden; der Rest kann mit Ersatzzahlungen abgegolten werden.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das peruanische Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer/innen nur dann gekündigt werden können, wenn der Arbeitgeber einen triftigen Grund angibt. Andernfalls haben Beschäftigte, die ungerechtfertigt entlassen werden, Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 12 Monatsgehältern.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von sechs bis 30 Tagen einhalten, damit sich die Beschäftigten im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung wehren können. Beschäftigte, die aus berechtigten Gründen entlassen werden, haben kein Recht auf eine vorherige Kündigung.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt. Arbeitnehmer/innen, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf einen Monatslohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, höchstens jedoch auf 12 Monatslöhne.
Faire Preise in Peru
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App