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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Portugal einstellen
Das portugiesische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Die wichtigsten Rechtsquellen sind die Portugiesische Verfassung, die grundlegende Rechte und Prinzipien für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber regelt, europäische Rechtsvorschriften, der portugiesische Arbeitskodex sowie die Durchführungsbestimmungen zum Arbeitskodex. Darüber hinaus spielen Tarifverträge und individuelle Vereinbarungen eine Rolle.
Die große Mehrheit der Bestimmungen des portugiesischen Arbeitskodex ist zwingend und kann weder durch Tarifverträge noch durch Vereinbarungen der Parteien verändert werden. Alle Beschäftigten in Portugal sind durch das portugiesische Arbeitsrecht geschützt.
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Der Mindestlohn in Portugal beträgt 920,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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In Portugal müssen Arbeitgeber allen Mitarbeiter:innen mit unbefristetem Vertrag jährlich 40 Stunden berufliche Weiterbildung anbieten. Werden diese Stunden nicht erbracht und ordnungsgemäß dokumentiert, sind sie bei Beendigung des Vertrags gemäß portugiesischem Recht auszuzahlen.
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Für Kunden von Remote werden alle Gehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleich hohen Monatsraten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
In Portugal erhalten Mitarbeiter:innen 14 Monatsgehälter pro Jahr:
Die Zulagen werden in Höhe eines vollen Monatsgehalts ausgezahlt.
Sowohl das Subsídio de Férias (Holiday Allowance) als auch das Subsídio de Natal (Christmas Allowance) werden wie jede andere Zahlung für die IRS und die Sozialversicherung besteuert.
Mitarbeiter:innen können wählen, ihr Gehalt in 14 Zahlungen zu erhalten, wobei die Urlaubszulage im Sommer ausgezahlt wird und die Weihnachtszulage in der Weihnachtszeit gezahlt wird.
Alternativ können Mitarbeiter:innen wählen, zwölfmal pro Jahr bezahlt zu werden, wobei die beiden zusätzlichen Zahlungen anteilig über das Jahr verteilt werden („duodécimos“). Bei Remote haben wir eine interne Richtlinie, diese Änderung einmal jährlich für alle Mitarbeiter:innen zu prüfen, üblicherweise zu Jahresbeginn.
Die Zahlungen müssen mindestens einmal im Monat und bis zum letzten Arbeitstag erfolgen. Bei Remote werden sie in der Regel am 25. des Monats ausgezahlt.
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Wir helfen dir dabei, neue Mitarbeiter:innen in Portugal schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, und dass dein Unternehmen dabei alle lokalen Beschäftigungsvorschriften und Compliance-Anforderungen einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die Onboarding-Zeit hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne portugiesische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding-Dauer hinzu. Falls wir Nachfragen im Rahmen der Prüfung der Arbeitserlaubnis haben, kann zusätzliche Zeit erforderlich sein.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag für die Payroll standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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13 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Portugal mit Remote
Möchtest du in Portugal Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Portugal einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsdienstleistung wie Remote zusammenarbeiten, die dort rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Portugal beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein Portugal‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokale HR‑Infrastruktur in der Region aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Portugal zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
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In Portugal werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich behandelt. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Portugal kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.