Portugal
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Portugal. Wir übernehmen für dein Team in Portugal die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Lissabon
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
10.276.617
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Lissabon
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
10.276.617
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$ (Platz 56 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
23 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,145 % (Schätzung 2018)
Portugal, offiziell die Portugiesische Republik (portugiesisch: República Portuguesa), ist ein Land, das hauptsächlich auf der Iberischen Halbinsel im Südwesten Europas liegt. Es ist der westlichste souveräne Staat des europäischen Festlandes und grenzt im Westen und Süden an den Atlantischen Ozean und im Norden und Osten an Spanien. Zu ihrem Gebiet gehören auch die atlantischen Inselgruppen der Azoren und Madeira, beides autonome Regionen mit eigenen Regionalregierungen.
Vergrößere dein Team in Portugal mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Portugal beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Portugal beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Portugal und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Portugal zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Portugal zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Portugal falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Portugal
Das portugiesische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr besteht es aus mehreren Rechtsquellen. Die wichtigsten davon sind die Landesverfassung, in der die Grundprinzipien von Arbeitsbeziehungen und die Grundrechte von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern festgelegt sind, die EU-Gesetzgebung, das portugiesische Arbeitsgesetzbuch und die Durchführungsbestimmungen zum Arbeitsgesetzbuch. Außerdem spielen auch Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge eine Rolle.
Der überwältigende Großteil der portugiesischen Arbeitsgesetze sind verbindlich und können weder durch Tarifverhandlungen noch durch gesonderte Vereinbarung zwischen den Parteien geändert werden. Alle unselbstständig Beschäftigten in Portugal sind durch das portugiesische Arbeitsrecht geschützt.
Mindestlohn
Mindestlohn: 820 € pro Monat in 14 Zahlungen für alle Beschäftigten.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
In Portugal bekommen die Beschäftigten jedes Jahr 14 Monatsgehälter ausgezahlt:
12 Monate Arbeit
1 Urlaubsgeld
1 Weihnachtsgeld
Die Zulagen werden mit dem gleichen Betrag wie ein volles Monatsgehalt gezahlt.
Sowohl der Subsídio de Férias (Urlaubsgeld) als auch der Subsídio de Natal (Weihnachtsgeld) werden wie jede andere Zahlung an das Finanzamt und die Sozialversicherung besteuert.
Die Beschäftigten können wählen, ob sie ihr Gehalt in 14 Zahlungen erhalten wollen, wobei das Urlaubsgeld im Sommer und das Weihnachtsgeld um die Weihnachtszeit herum gezahlt wird.
Umgekehrt können sich Arbeitnehmer/innen dafür entscheiden, 12 Mal bezahlt zu werden, wobei die beiden zusätzlichen Zahlungen anteilig über das Jahr verteilt werden ("duodécimos"). Bei Remote verfolgen wir die interne Politik, diese Änderung für alle Beschäftigten zu berücksichtigen, die einmal im Jahr, normalerweise zu Beginn des Jahres, um eine Überprüfung bitten.
Die Zahlungen müssen mindestens einmal im Monat und bis zum letzten Arbeitstag erfolgen. Bei Remote wird diese Zahlung normalerweise am 25. des Monats geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Portugal anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
13 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Portugal
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Portugal sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
In Portugal bieten 90 %* der Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung gibt Mitarbeiter:innen jedoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Gesundheitseinrichtungen und Fachärzten und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind. Essensgutscheine sind in Portugal eine übliche Zusatzleistung, die von Arbeitnehmer:innen durchaus erwartet wird. Damit decken Arbeitnehmer:innen ihren Verpflegungsbedarf während des Arbeitstages. Essensgutscheine bieten zudem steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen, denn sie sind bis zu einem Betrag von 7,63 EUR pro Arbeitstag steuerfrei.
Unsere Kernbenefits (die häufig Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Portugal erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Portugal
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Portugal auswirken.
23,75 %
Sozialversicherung (keine Obergrenze)
0,39 %
Arbeitsunfallversicherung
600 EUR: gesetzliche Homeoffice-Zulage (50 EUR monatlich, zahlbar zusätzlich zum Monatsgrundgehalt)
30 EUR: gesetzliche Gesundenuntersuchung (zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)
14,4 EUR: Arbeitsmedizin (1,20 EUR monatlich, zahlbar zusätzlich zum Monatsgrundgehalt)
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte haben in Portugal gesetzlichen Anspruch auf 22 Tage Urlaub im Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:
Freiwillige Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer:in
Rentenantritt je nach Arbeitsvertrag
Ablauf und Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags
Kündigung aus einem gerechtfertigten Grund ohne Entschädigung, etwa aufgrund von Diebstahl oder anderem schwerwiegend Fehlverhalten
Kündigung in gegenseitigem Einverständnis
Kündigungsfrist
Kündigungsfristen für die Kündigung durch den Arbeitnehmer
15 Tage für Beschäftigte mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und 30 Tage für Beschäftigte mit 6 Monaten oder mehr Betriebszugehörigkeit, wenn die Beschäftigten über befristete Arbeitsverträge eingestellt wurden
30 Tage für Beschäftigte mit bis zu 2 Jahren Betriebszugehörigkeit und 60 Tage für Beschäftigte mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, bei unbefristeten Arbeitsverträgen
Bewährungszeiten
Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsart ab. Bei Verträgen mit unbestimmter Laufzeit beträgt die gesetzliche Norm 90 Tage. Für Stellen, die technisch komplex sind, ein hohes Maß an Verantwortung tragen, besondere Qualifikationen erfordern oder in einer Vertrauensposition sind, kann die Frist auf 180 Tage verlängert werden. Bei befristeten Verträgen beträgt die Probezeit 30 Tage, wenn die Vertragsdauer länger als 30 Tage ist, und 15 Tage, wenn sie kürzer als sechs Monate ist.
Faire Preise in Portugal
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App