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Assumere in Portogallo

La normativa sul lavoro in Portogallo non è racchiusa in un unico testo. Le principali fonti sono la Costituzione portoghese, che stabilisce diritti e principi fondamentali sia per il personale che per le aziende, la legislazione europea, il Codice del Lavoro portoghese e il relativo regolamento. Inoltre, i contratti collettivi e gli accordi individuali svolgono anch’essi un ruolo.

La stragrande maggioranza delle norme previste dal Codice del Lavoro portoghese è obbligatoria e non può essere modificata né dai contratti collettivi né dagli accordi tra le parti. Tutte le persone che lavorano in Portogallo sono tutelate dalla normativa del lavoro portoghese.

Salario minimo

Il salario minimo in Portogallo è 920,00 € al mese, in vigore da gennaio 2026.

Ore di formazione obbligatorie

In Portogallo, le aziende devono fornire 40 ore di formazione professionale all’anno a tutto il personale con contratto a tempo indeterminato. Se queste ore non vengono erogate e correttamente registrate, devono essere pagate al momento della cessazione secondo la normativa portoghese.

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

In Portogallo, il personale riceve 14 pagamenti salariali all’anno:

Le indennità vengono corrisposte con un importo pari a quello di un mese intero di stipendio.

Sia il Subsídio de Férias (Holiday Allowance) sia il Subsídio de Natal (Christmas Allowance) sono tassati allo stesso modo di qualsiasi altro pagamento ai fini dell’IRS e della sicurezza sociale.

Il personale può scegliere di percepire lo stipendio in 14 pagamenti, con il Subsídio de Férias corrisposto durante l’estate e il Subsídio de Natal corrisposto nel periodo natalizio.

In alternativa, chi lavora può scegliere di ricevere 12 pagamenti, con quei due pagamenti extra riproporzionati nell’arco dell’anno ("duodécimos"). Da Remote seguiamo una politica interna che permette questa variazione a tutte le persone che la richiedono una volta all’anno, di solito all’inizio dell’anno.

I pagamenti devono essere effettuati almeno una volta al mese e entro l’ultimo giorno lavorativo. Da Remote, questo pagamento viene di solito eseguito il 25 del mese.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Portogallo.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica come data di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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13 giorni festivi

Pacchetto di benefici competitivo in Portogallo

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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione dentistica
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Assicurazione per la vista
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Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Portogallo, il 90%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti fornite dai nostri partner)
  • Nonostante il paese abbia un sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti e tempi di attesa significativamente più brevi.

I nostri benefit principali (che spesso includono, ad esempio, l’assistenza sanitaria) sono richiesti nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote agisce come Employer of Record (EOR), è importante per noi offrire gli stessi benefit principali a tutto il personale nel paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, il che tutela la tua azienda e la nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi delle assicurazioni o sui costi di gestione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Portogallo, inizia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per maggiori informazioni su equità e pratiche ottimali per i benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Fatti e statistiche

Il Portogallo, ufficialmente Repubblica Portoghese (portoghese: República Portuguesa), è un paese situato principalmente nella penisola iberica, nell’Europa sudoccidentale. È lo stato sovrano più occidentale dell’Europa continentale, confinando a ovest e a sud con l’Oceano Atlantico e a nord e a est con la Spagna. Il suo territorio comprende anche gli arcipelaghi atlantici delle Azzorre e di Madeira, entrambe regioni autonome con propri governi regionali.

Capitale
Lisbona
Valuta
Euro
Lingue
Portoghese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
23%

Fai crescere il tuo team in Portogallo con Remote

Vuoi impiegare personale in Portogallo? Le aziende che assumono in Portogallo sono normalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Portogallo e mantenere la loro posizione conforme alla normativa. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Portogallo così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Portogallo. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Portogallo, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori in Portogallo può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Portogallo

Payroll

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per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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Contractor Management

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  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
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Employer of Record

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  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
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  • HR Essentials inclusi di default