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Assumere in Portogallo

La normativa sul lavoro portoghese non è contenuta in un’unica legge. Le principali fonti sono la Costituzione portoghese, che stabilisce diritti e principi fondamentali riguardanti sia il personale sia le aziende, la normativa europea, il Codice del Lavoro portoghese e il regolamento del Codice del Lavoro. Inoltre, i contratti collettivi e gli accordi individuali svolgono anch’essi un ruolo.

La stragrande maggioranza delle norme previste dal Codice del Lavoro portoghese è di carattere obbligatorio e non può essere modificata né dalla contrattazione collettiva né da accordi tra le parti. Tutte le persone che lavorano in Portogallo sono tutelate dalla normativa portoghese sul lavoro.

Salario minimo

Il salario minimo in Portogallo è 920,00 € al mese, a partire da gennaio 2026.

Ore di formazione obbligatorie

In Portogallo, le aziende devono fornire 40 ore di formazione professionale all’anno a tutto il personale con contratto a tempo indeterminato. Se queste ore non sono fornite e debitamente registrate, dovranno essere pagate al momento della cessazione del rapporto secondo la normativa portoghese.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutte le retribuzioni del personale sono corrisposte in rate mensili di pari importo, entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

In Portogallo, il personale riceve 14 mensilità all’anno:

Le indennità sono pagate con lo stesso importo di una mensilità intera.

Sia l’indennità per ferie (Subsídio de Férias) sia l’indennità natalizia (Subsídio de Natal) sono tassate allo stesso modo di qualsiasi altra retribuzione ai fini dell’IRS e della sicurezza sociale.

Il personale può scegliere di percepire lo stipendio in 14 mensilità, con l’indennità per ferie pagata in estate e l’indennità natalizia pagata nel periodo natalizio.

In alternativa, il personale può optare per 12 mensilità, con quei due pagamenti extra distribuiti pro quota nel corso dell’anno (“duodécimos”). Da Remote seguiamo una politica interna che prevede di accogliere questa richiesta di revisione una volta all’anno, solitamente all’inizio dell’anno.

I pagamenti devono essere effettuati almeno una volta al mese e entro l’ultimo giorno lavorativo. Da Remote, questo pagamento è di norma effettuato il 25 del mese.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Portogallo.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come scadenza il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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13 festività nazionali

Pacchetto di benefit competitivo in Portogallo

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Portogallo, 90%* delle aziende offrono un’assicurazione sanitaria integrativa alla loro forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dai nostri partner)
  • Sebbene il paese abbia un sistema sanitario pubblico, un’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa significativamente più brevi.

I nostri benefit principali (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono richiesti nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), per noi è importante offrire gli stessi benefit a tutto il personale di un paese, per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, a tutela della tua azienda e della nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi assicurativi o sui costi di amministrazione dei benefit.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Portogallo, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire le best practice su equità e benefit, scarica la nostra Global Benefits Guide e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Il Portogallo, ufficialmente Repubblica portoghese (portoghese: República Portuguesa), è un paese situato per lo più sulla Penisola iberica, nell’Europa sudoccidentale. È lo stato più occidentale della parte continentale d’Europa, confinante a ovest e a sud con l’Oceano Atlantico e a nord e a est con la Spagna. Il suo territorio include anche gli arcipelaghi atlantici delle Azzorre e di Madeira, entrambe regioni autonome con propri governi regionali.

Capitale
Lisbona
Valuta
Euro
Lingue
Portoghese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
23%

Fai crescere il tuo team in Portogallo con Remote

Vuoi impiegare persone in Portogallo? Le aziende che assumono in Portogallo sono normalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Portogallo e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Portogallo, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Portogallo. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi della scorretta classificazione

In Portogallo, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La scorretta classificazione dei collaboratori in Portogallo può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Portogallo

Payroll

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
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Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default