remote-logo-1
提交
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
提交

预约演示，了解 Remote 的实际操作

在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

051-check-star-stamp

已成功提交！

如果您安排了会议，请查看您的电子邮件以了解详细信息或重新安排选项。否则，代表将在 24–48 小时内联系您。

关闭

在葡萄牙雇佣

葡萄牙劳动法并非由单一法律构成。主要来源包括确立雇员与雇主基本权利和原则的葡萄牙宪法、欧洲立法、葡萄牙《劳动法典》及其配套法规。此外，集体谈判协议和个人协议也发挥作用。

葡萄牙《劳动法典》规定的大多数条款具有强制性，不能通过集体谈判或当事人协议加以修改。所有在葡萄牙工作的人员均受葡萄牙劳动法保护。

最低工资

葡萄牙的最低工资为 920.00 EUR 每月，自 2026 年 1 月 起生效。

强制培训时数

在葡萄牙，雇主必须为所有签订无固定期限合同的员工每年提供 40 小时的职业培训。如果未提供或未按规定登记这些培训小时数，则根据葡萄牙法律要求，需在终止合同时支付相应报酬。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将以等额每月分期支付，在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按后付制。

在葡萄牙，员工每年可获得 14 个月的薪酬，具体包括：

这些津贴的金额与一个月的全额薪资相同。

休假津贴（Subsídio de Férias）和圣诞津贴（Subsídio de Natal）在 IRS 与社会保障方面与其他任何薪酬适用相同的税收处理。

员工可以选择将薪资分 14 次领取，休假津贴在夏季发放，圣诞津贴在圣诞期间发放。

相反，员工也可以选择按 12 次领取薪资，这两笔额外薪资会按年按比例分摊（“duodécimos”）。Remote 遵循内部政策，对于提出年度审查的员工（通常在年初提出），每年会为其处理一次此类变更。

薪酬至少每月支付一次，且须在最后一个工作日之前发放。Remote 通常在每月 25 日支付。

入职

我们可以帮助贵公司在葡萄牙快速完成新员工入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时保证贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职起算时间以员工将所有必需信息提交至 Remote 平台为准，且入职时间还取决于与当地主管部门的注册进度。

对于所有非雇佣国国民的员工，工作许可评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。如需对工作许可评估进行后续核查，可能还需额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

star-icon_24

每年 13 个公共假日

在葡萄牙提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
退休金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与残疾保险

本地市场洞察

  • 在葡萄牙，90%* 的雇主为员工提供补充健康保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场调研)
  • 尽管该国拥有公共医疗体系，但补充健康保险可为员工提供更多医疗提供者与专科医生的选择，并显著缩短等待时间。

鉴于 Remote 提供第三方雇佣托管服务（EOR），我们需要在同一国家向所有员工提供相同的核心福利，以确保公平和非歧视性招聘实践，从而保护贵公司与我们自身。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加收利润。

如需获取有关我们在葡萄牙福利套餐的具体信息，立即通过 Remote 为首位员工办理入职。

有关公平权益与福利最佳实践的更多见解，请 下载我们的全球福利指南 并与贵公司招聘团队分享。

事实与数据

葡萄牙，正式名称为葡萄牙共和国（葡萄牙语：República Portuguesa），位于欧洲西南部的伊比利亚半岛大部，是欧洲大陆最西端的主权国家，西部和南部濒临大西洋，北部和东部与西班牙接壤。其领土还包括大西洋的亚速尔群岛和马德拉群岛，二者均为具有自治权的地区，设有各自的区域政府。

首都
里斯本
货币
欧元
语言
葡萄牙语
人口规模
10,276,617
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 – 标准税率
23％

在葡萄牙与 Remote 一起扩展您的团队

在葡萄牙雇佣员工时，公司通常需要在当地拥有法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

借助 Remote，贵公司可以在葡萄牙雇佣团队成员并保持合规。Remote 可为贵公司在葡萄牙招聘、办理入职并发放薪酬，无需贵公司在当地建立 HR 服务。Remote 也可简化在葡萄牙向合同工付款的流程。立即注册开始，或 咨询我们的专家 以获取更多详情。

误分类的风险

与许多国家一样，葡萄牙对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的对待。将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与其他处罚。

预约演示 免费注册

葡萄牙透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials