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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在葡萄牙雇佣员工

葡萄牙劳动法并非集中于一部单一法律。主要来源为规定雇员与雇主基本权利与原则的葡萄牙宪法、欧盟法规、葡萄牙《劳动法典》及其实施条例。此外，集体谈判协议和个别协议也具有影响。

葡萄牙《劳动法典》所规定的大多数规则属于强制性规定，既不能通过集体谈判也不能通过当事人协议予以变更。在葡萄牙工作的所有人员均受葡萄牙劳动法保护。

最低工资

葡萄牙的最低工资为每月 870欧元或每年 12,180欧元，基于标准每周 40 小时工作制。该费率自 2025 年 1 月 1 日起生效。

强制培训时数

在葡萄牙，雇主必须为所有签订无固定期限合同的员工每年提供 40 小时的职业培训。如果未提供或未妥为登记，这些培训时间在终止合同时须根据葡萄牙法律要求予以支付。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，采用事后支付方式。

在葡萄牙，员工每年可获得 14 个月的薪资支付：

这些津贴的支付金额与全额月薪相同。

休假津贴（Subsídio de Férias）与圣诞津贴（Subsídio de Natal）在 IRS（所得税）和社会保障方面的税务处理与其他任何薪酬相同。

员工可以选择以 14 次支付方式领取薪资，其中休假津贴在夏季发放，圣诞津贴在圣诞期间发放。

相反，员工也可选择以 12 次支付方式领取薪资，将那两笔额外款项按年按比例分摊（“duodécimos”）。Remote 有内部政策，对所有提出年度复审申请的员工（通常在年初）予以受理并作相应调整。

薪资至少须每月支付一次，并在最后一个工作日前完成。Remote 通常在每月 25 日发放薪资。

入职

我们可以帮助贵公司快速在葡萄牙为新员工办妥入职手续。

我们的团队确保员工能够尽快完成入职并获得薪资，同时确保贵公司遵守所有当地劳动法规。最短入职周期自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始。入职时间也取决于与当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国籍的员工，工作许可审核（如适用）将增加额外三天入职时间。如果需对工作许可审核进行后续跟进，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算截止日期可能影响实际入职起始日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

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13 个公共假日

在葡萄牙提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老保险或 401(k)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

本地市场洞察

  • 在葡萄牙，90%* 的雇主为其员工提供补充性健康保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场研究)
  • 尽管葡萄牙拥有公共医疗体系，补充性健康保险仍可为员工提供更广泛的医疗服务与专家选择，并显著缩短等待时间。

我们的核心福利（通常包括医疗等）为大多数我们招聘的国家的法定要求。由于 Remote 为第三方雇佣托管服务，因此我们必须向该国的所有员工提供相同的核心福利，以确保公平性和非歧视性的招聘做法，从而保护贵公司和我们的利益。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加收额外费用。

如果希望获取有关 Remote 在葡萄牙福利方案的具体信息，立即通过 Remote 为首位员工开始入职。

如需了解有关公平性与福利最佳实践的更多见解，下载我们的《全球福利指南》并与招聘团队分享。

事实与数据

葡萄牙，官方名称葡萄牙共和国（葡萄牙语：República Portuguesa），位于西南欧的伊比利亚半岛，大部分领土位于欧洲大陆西端。其本土西部和南部濒临大西洋，北部和东部与西班牙接壤。葡萄牙的领土还包括亚速尔群岛和马德拉群岛，这两个自治地区各自拥有区域政府。

首都
里斯本
货币
欧元
语言
葡萄牙语
人口规模
10,276,617
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税（标准税率）
23％

在葡萄牙与 Remote 一起壮大您的团队

想在葡萄牙雇佣员工？在葡萄牙招聘的公司通常需要自行设立当地法律实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在葡萄牙雇用团队成员并确保贵公司合规。Remote 能为贵公司在葡萄牙招聘、办理入职并发放薪资，从而免去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 亦可简化在葡萄牙向合同工付款的流程。现在注册开始，或与专家咨询以获取更多详情。

错误分类的风险

与许多其他国家一样，葡萄牙对自雇人士或合同工与全职员工有不同的待遇。在葡萄牙错误将合同工归类可能导致公司面临罚款与处罚。

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葡萄牙透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

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每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials