Portugal
Portugal : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Portugal). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Lisbonne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Portugais
- Population
10 276 617
Données clés
- Capitale
Lisbonne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Portugais
- Population
10 276 617
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$ (56e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
23 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,145% (est. 2018)
Le Portugal, officiellement la République portugaise (portugais : República Portuguesa) est un pays situé principalement sur la péninsule ibérique, dans le sud-ouest de l'Europe. C'est l'État souverain le plus à l'ouest de l'Europe continentale. Il est bordé à l'ouest et au sud par l'océan Atlantique et au nord et à l'est par l'Espagne. Son territoire comprend également les archipels atlantiques des Açores et de Madère, deux régions autonomes dotées de leur propre gouvernement régional.
Portugal : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Portugal ? Pour embaucher au Portugal, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Portugal, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe portugaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Portugal.
Risques de requalification de contrat
Portugal : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Portugal
Au Portugal, le droit du travail ne fait pas l'objet d'une loi unique. Les principales sources sont la Constitution portugaise, qui énonce les droits et principes fondamentaux des employés et des employeurs, la législation européenne, le Code du travail portugais et le Règlement du code du travail. Les conventions collectives et les contrats individuels sont également pris en compte.
La grande majorité des règles stipulées par le Code du travail portugais sont obligatoires. Elles ne peuvent être modifiées ni par la négociation collective, ni par un accord spécifique entre les parties. Au Portugal, tous les travailleurs sont protégés par le droit du travail portugais.
Salaire minimum
Salaire minimum : 820 euros par mois en 14 versements pour tous les salariés.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Au Portugal, les salariés perçoivent 14 mois de salaire par an :
12 mois de travail
1 Allocation de vacances
1 allocation de Noël
Les allocations sont payées avec le même montant qu'un mois complet de salaire.
Le Subsídio de Férias (allocation de vacances) et le Subsídio de Natal (allocation de Noël) sont imposés de la même manière que tout autre paiement au titre de l'IRS et de la sécurité sociale.
Les salariés peuvent choisir de percevoir leur salaire en 14 versements, la prime de vacances étant versée pendant l'été et la prime de Noël étant versée pendant la période de Noël.
À l'inverse, les travailleurs peuvent choisir d'être payés 12 fois, ces deux paiements supplémentaires étant calculés au prorata tout au long de l'année ("duodécimos"). Chez Remote, nous suivons une politique interne qui consiste à accepter ce changement pour tous les employés qui demandent une révision une fois par an, généralement au début de l'année.
Les paiements doivent être effectués au moins une fois par mois et au plus tard le dernier jour ouvrable. À distance, ce paiement est généralement effectué le 25 du mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Portugal. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
13 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Portugal
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux au Portugal sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Au Portugal, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger. Au Portugal, les titres-restaurant sont un avantage courant : les employés s'attendront à en bénéficier. Ces titres sont utilisés pour couvrir les frais de repas des employés au cours de leur journée de travail. Ils offrent également des avantages fiscaux aux employeurs et aux employés. Les titres-restaurant sont exonérés d'impôts jusqu'à 7,63 € par jour ouvrable.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons du personnel. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Portugal, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Portugal : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Portugal.
23,75 %
Sécurité sociale (aucun plafond)
0,39 %
Assurance accidents du travail
600 € – Indemnité obligatoire de télétravail (salaire mensuel de base + 50 € par mois)
30 € – Bilan de santé obligatoire (en plus du salaire annuel de base)
14,40 € – Médecine du travail (salaire mensuel de base + 1,20 € par mois)
Les types de congés
Au Portugal, la loi garantit 22 jours de congés par an pour les travailleurs à temps plein.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La rupture de la relation de travail peut se produire de la manière suivante :
rupture à l'initiative de l'employé (démission) ;
départ à la retraite prévu au contrat de travail ;
non-renouvellement ou arrivée à échéance du contrat de travail ;
licenciement avec motif valable, sans indemnité, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute lourde ;
rupture du contrat de travail d'un commun accord.
Délai de préavis
Délais de préavis de licenciement de la part de l'employé
15 jours pour les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté, et 30 jours pour les salariés ayant 6 mois ou plus d'ancienneté, lorsque les salariés ont été embauchés dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée
30 jours pour les employés ayant jusqu'à 2 ans d'ancienneté et 60 jours pour les employés ayant plus de 2 ans d'ancienneté, dans le cadre de contrats de travail à durée indéterminée
Périodes de probation
La durée des périodes d'essai dépend du type de contrat. Pour les contrats à durée indéterminée, la norme légale est de 90 jours. Pour les postes techniquement complexes, à haut niveau de responsabilité, nécessitant des qualifications particulières ou pour les postes de confiance, la durée peut être portée à 180 jours. Pour les contrats à durée déterminée, les périodes d'essai sont de 30 jours si la durée du contrat est supérieure à 30 jours et de 15 jours si elle est inférieure à six mois.
Portugal : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile