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Employer au Portugal

Au Portugal, le droit du travail ne fait pas l'objet d'une loi unique. Les principales sources sont la Constitution portugaise, qui énonce les droits et principes fondamentaux des employés et des employeurs, la législation européenne, le Code du travail portugais et le Règlement du code du travail. Les conventions collectives et les contrats individuels sont également pris en compte.

La grande majorité des règles stipulées par le Code du travail portugais sont obligatoires. Elles ne peuvent être modifiées ni par la négociation collective, ni par un accord spécifique entre les parties. Au Portugal, tous les travailleurs sont protégés par le droit du travail portugais.

Salaire minimum

Au Portugal, le salaire minimum est de 870 EUR par mois, soit 12 180 EUR par an, pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.

Heures de formation obligatoires

Au Portugal, les employeurs doivent fournir 40 heures de formation professionnelle par an à tous les salariés à contrat à durée indéterminée. Si ces heures ne sont pas fournies et dûment enregistrées, elles devront être payées à la rupture du contrat selon les exigences légales portugaises.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Au Portugal, les employés reçoivent 14 mois de salaire chaque année:

Les indemnités sont versées avec le même montant qu'un salaire d'un mois complet.

Le Subsídio de Férias (Allocation de vacances) et le Subsídio de Natal (Allocation de Noël) sont imposés de la même façon que tout autre paiement pour le fisc et la sécurité sociale.

Les employés peuvent choisir de gagner leur salaire en 14 versements , l'allocation vacances étant versée pendant l'Été et l'allocation Noël étant versée autour de la période Noël.

À l’inverse, les travailleurs peuvent choisir d’être payés 12 fois, ces deux paiements supplémentaires étant calculés au prorata de l’année (« duodécimos »). Chez Remote nous suivons une politique interne d'accommodement de ce changement pour tous les employés qui demandent une révision une fois par an, généralement en début d'année.

Les paiements doivent être versés au moins une fois par mois et au plus tard le dernier jour ouvrable. Chez Remote, ce paiement est généralement effectué le 25 du mois.

Intégrations

Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Portugal.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.

Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.

Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.

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13 Jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs au Portugal

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Soins dentaires
vision_insurance
Soins ophtalmiques
mental_health_support
Soutien en matière de santé mentale
pension_or_401(k)
Plan d'épargne retraite
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

  • Au Portugal, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
  • Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Portugal, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

Portugal, officiellement République portugaise (en portugais : República Portuguesa) est un pays situé principalement sur la péninsule Ibérique, dans le sud-ouest de l'Europe. C'est l'État souverain le plus occidental d'Europe continentale, étant bordé à l'ouest et au sud par l'océan Atlantique et au nord et à l'est par l'Espagne. Son territoire comprend également les archipels atlantiques des Açores et de Madère, deux régions autonomes dotées de leurs propres gouvernements régionaux.

Capitale
Lisbonne
Devise
Euro
Langues
Portugais
Population
10 276 617
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA – taux standard
23%

Développez votre équipe au Portugal avec Remote

Vous souhaitez employer des travailleurs au Portugal ? Pour embaucher des collaborateurs au Portugal, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.

Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Portugal, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Portugal sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en région. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs au Portugal. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Portugal, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Portugal, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Tarification transparente au Portugal

Paie

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Gestion des freelances

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Employer of record

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