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Embaucher au Portugal

Le droit du travail portugais ne se trouve pas dans un texte unique. Les principales sources sont la Constitution portugaise, qui énonce les droits fondamentaux et les principes applicables aux salariés et aux employeurs, la législation européenne, le Code du travail portugais et son règlement d’application. De plus, les conventions collectives ainsi que les accords individuels jouent également un rôle.

La grande majorité des règles énoncées par le Code du travail portugais sont d’ordre public et ne peuvent être modifiées ni par convention collective ni par accord entre les parties. Tous les travailleurs au Portugal sont protégés par le droit du travail portugais.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Portugal est de 920.00 EUR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.

Heures de formation obligatoires

Au Portugal, les employeurs doivent fournir 40 heures de formation professionnelle par an à tous les salariés sous contrat à durée indéterminée. Si ces heures ne sont pas fournies et dûment enregistrées, elles devront être payées lors du départ, conformément aux exigences légales portugaises.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Au Portugal, les salariés perçoivent 14 versements de salaire par an :

Les allocations sont versées pour un montant équivalent à un mois de salaire complet.

Le Subsídio de Férias (Holiday Allowance) et le Subsídio de Natal (Christmas Allowance) sont imposés de la même manière que tout autre paiement au titre de l’IRS et de la sécurité sociale.

Les salariés peuvent choisir de percevoir leur salaire en 14 versements, le Subsídio de Férias étant versé en été et le Subsídio de Natal versé autour de la période de Noël.

Inversement, les travailleurs peuvent choisir d’être payés 12 fois, les deux paiements supplémentaires étant répartis au cours de l’année (« duodécimos »). Chez Remote, nous appliquons une politique interne consistant à examiner cette demande une fois par an pour tous les salariés qui la sollicitent, généralement en début d’année.

Les paiements doivent être effectués au moins une fois par mois et au plus tard le dernier jour ouvrable. Chez Remote, ce paiement est généralement effectué le 25 du mois.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Portugal.

Notre équipe veille à intégrer et payer vos salariés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais additionnels peuvent s’appliquer si un complément d’information est requis pour cette évaluation.

Veuillez noter que les dates de clôture de paie peuvent affecter la date effective du premier jour de travail. Remote applique une date de clôture de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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13 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Portugal

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance optique
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Perspectives sur le marché local

  • Au Portugal, 90%* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leur personnel. (*selon une étude de marché tierce fournie par nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un système de santé public, l’assurance santé complémentaire offre aux salariés un accès à un plus large éventail de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement plus courts.

Nos avantages de base (qui incluent souvent des prestations comme la couverture santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous recrutons. Parce que Remote est l’employeur légal, il est important que nous offrions les mêmes avantages essentiels à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et d’éviter toute discrimination à l’embauche, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les frais d’administration des avantages.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos packages d’avantages sociaux au Portugal, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Global Benefits Guide et partagez-le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

Le Portugal, officiellement la République portugaise (portugais : República Portuguesa), est un pays situé principalement sur la péninsule Ibérique, dans le sud‑ouest de l’Europe. C’est l’État souverain le plus à l’ouest de l’Europe continentale, bordé à l’ouest et au sud par l’océan Atlantique et au nord et à l’est par l’Espagne. Son territoire comprend également les archipels atlantiques des Açores et de Madère, deux régions autonomes dotées de leurs propres gouvernements régionaux.

Capitale
Lisbonne
Devise
Euro
Langues
Portugais
Taille de la population
10 276 617
Facilité de faire des affaires
Très facile
Périodicité de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
23%

Développez votre équipe au Portugal avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Portugal ? Les entreprises recrutant au Portugal doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs au Portugal et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe au Portugal afin que vous n’ayez pas à créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Portugal. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Portugal, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires au Portugal peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente au Portugal

Paie

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Employer of record

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