Portugal
Employez facilement dans ce pays (Portugal). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Portugal). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Lisbonne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Portugais
- Population
10,276,617
Données clés
- Capitale
Lisbonne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Portugais
- Population
10 276 617
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€ (56e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
23 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,145% (est. 2018)
Le Portugal, officiellement la République portugaise (portugais : República Portuguesa) est un pays situé principalement sur la péninsule ibérique, dans le sud-ouest de l'Europe. C'est l'État souverain le plus à l'ouest de l'Europe continentale. Il est bordé à l'ouest et au sud par l'océan Atlantique et au nord et à l'est par l'Espagne. Son territoire comprend également les archipels atlantiques des Açores et de Madère, deux régions autonomes dotées de leur propre gouvernement régional.
Portugal : développez votre équipe avec Remote
Portugal : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Portugal), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Portugal, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Portugal). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Portugal. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Portugal : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Portugal
Au Portugal, le droit du travail ne fait pas l'objet d'une loi unique. Les principales sources sont la Constitution portugaise, qui énonce les droits et principes fondamentaux des employés et des employeurs, la législation européenne, le Code du travail portugais et le Règlement du code du travail. Les conventions collectives et les contrats individuels sont également pris en compte.
La grande majorité des règles stipulées par le Code du travail portugais sont obligatoires. Elles ne peuvent être modifiées ni par la négociation collective, ni par un accord spécifique entre les parties. Au Portugal, tous les travailleurs sont protégés par le droit du travail portugais.
Salaire minimum
Au Portugal, le salaire minimum est de 870 EUR par mois, soit 12 180 EUR par an, pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Au Portugal, les salariés perçoivent 14 mois de salaire par an :
12 mois de travail
1 Allocation de vacances
1 allocation de Noël
Les allocations sont payées avec le même montant qu'un mois complet de salaire.
Le Subsídio de Férias (allocation de vacances) et le Subsídio de Natal (allocation de Noël) sont imposés de la même manière que tout autre paiement au titre de l'IRS et de la sécurité sociale.
Les salariés peuvent choisir de percevoir leur salaire en 14 versements, la prime de vacances étant versée pendant l'été et la prime de Noël étant versée pendant la période de Noël.
À l'inverse, les travailleurs peuvent choisir d'être payés 12 fois, ces deux paiements supplémentaires étant calculés au prorata tout au long de l'année ("duodécimos"). Chez Remote, nous suivons une politique interne qui consiste à accepter ce changement pour tous les employés qui demandent une révision une fois par an, généralement au début de l'année.
Les paiements doivent être effectués au moins une fois par mois et au plus tard le dernier jour ouvrable. À distance, ce paiement est généralement effectué le 25 du mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Portugal. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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Des avantages sociaux compétitifs au Portugal
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Portugal), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Au Portugal, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger. Au Portugal, les titres-restaurant sont un avantage courant : les employés s'attendront à en bénéficier. Ces titres sont utilisés pour couvrir les frais de repas des employés au cours de leur journée de travail. Ils offrent également des avantages fiscaux aux employeurs et aux employés. Les titres-restaurant sont exonérés d'impôts jusqu'à 7,63 € par jour ouvrable.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons du personnel. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Portugal, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Portugal : une tarification équitable
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Caractéristiques principales
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile