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Guía de prestaciones
Contratar en Portugal
El derecho laboral portugués no se recoge en una única ley. Las principales fuentes son la Constitución portuguesa, que establece derechos y principios fundamentales tanto para empleados como para empleadores, la legislación europea, el Código del Trabajo portugués y su normativa de desarrollo. Además, los convenios colectivos y los acuerdos individuales también desempeñan un papel relevante.
La gran mayoría de las normas establecidas por el Código del Trabajo portugués son de carácter obligatorio y no pueden modificarse ni mediante convenios colectivos ni por acuerdo entre las partes. Todos los trabajadores en Portugal están protegidos por la legislación laboral portuguesa.
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El salario mínimo en Portugal es 920,00 EUR por mes, vigente desde enero de 2026.
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En Portugal, los empleadores deben proporcionar 40 horas de formación profesional al año a todos los empleados con contrato indefinido. Si estas horas no se imparten y no se registran debidamente, deberán abonarse al finalizar la relación laboral conforme a la normativa portuguesa.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
En Portugal, los empleados reciben 14 pagas al año:
Las pagas extras se abonan por el mismo importe que una mensualidad completa.
Tanto el Subsídio de Férias (Holiday Allowance) como el Subsídio de Natal (Christmas Allowance) tributan de la misma manera que cualquier otro salario para el Impuesto sobre el Rendimiento de las Personas Singulares (IRS) y la Seguridad Social.
Los empleados pueden elegir cobrar su salario en 14 pagas, siendo la paga de vacaciones abonada en verano y la paga de Navidad alrededor de las fiestas navideñas.
Por el contrario, los trabajadores pueden optar por cobrar 12 pagas, con esas dos pagas extra prorrateadas a lo largo del año («duodécimos»). En Remote seguimos una política interna de facilitar este cambio a todos los empleados que soliciten una revisión una vez al año, normalmente al comienzo del año.
Los pagos deben efectuarse al menos una vez al mes y antes del último día laborable. En Remote, este pago suele realizarse el día 25 del mes.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Portugal.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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13 días festivos
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Amplía tu equipo en Portugal con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Portugal? Las empresas que contratan en Portugal normalmente deben contar con una entidad legal local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Portugal y mantenerte en cumplimiento. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Portugal para que no tengas que crear servicios de recursos humanos locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Portugal. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Portugal, al igual que muchos otros países, trata de manera distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a jornada completa. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Portugal puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.