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Gestiona el empleo en Portugal sin problemas

No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Portugal. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Portugal, y todo en una plataforma fácil de usar.

Contratar empleados en Portugal

El derecho laboral portugués no está recogido en una única ley. Las fuentes principales son la Portuguese Constitution, la legislación europea, el Portuguese Employment Code y el Regulation of the Employment Code. Además, los convenios colectivos y los acuerdos individuales también tienen un papel relevante.

La gran mayoría de las normas estipuladas por el Portuguese Employment Code son de carácter obligatorio y no pueden modificarse ni por convenio colectivo ni por acuerdo entre las partes. Todos los trabajadores en Portugal están protegidos por la normativa laboral portuguesa.

The minimum wage in Portugal is 920.00 EUR per month, effective January 2026.

Paquete de beneficios competitivo en Portugal

Seguro médico

Seguro dental

Seguro oftalmológico

Apoyo para la salud mental

Pensión o 401(K)

Seguro de vida e incapacidad

Datos y estadísticas

Portugal, oficialmente la República Portuguesa (portugués: República Portuguesa), es un país ubicado mayoritariamente en la península ibérica, en el suroeste de Europa. Es el estado soberano más occidental de la Europa continental, limitado al oeste y al sur por el océano Atlántico y al norte y al este por España. Su territorio también incluye los archipiélagos atlánticos de Azores y Madeira, ambas regiones autónomas con sus propios gobiernos regionales.

Capital

Lisboa

Idiomas

Portugués

Moneda

EUR

Población

10276617

Índice de coste de vida

56 de 139 países

PIB - tasa de crecimiento real

2.15 %

Frecuencia de nómina

Mensual

IVA - tipo estándar

23 %

Facilidad para hacer negocios

Muy fácil

Contratar en Portugal

La legislación laboral portuguesa no está contenida en una única ley. Las principales fuentes son la Constitución Portuguesa, que establece derechos y principios fundamentales tanto para empleados como para empleadores; la normativa europea; el Código de Trabajo portugués y su reglamento. Además, los convenios colectivos y los acuerdos individuales también desempeñan un papel.

La gran mayoría de las normas estipuladas por el Código de Trabajo portugués son de carácter obligatorio y no pueden modificarse ni por convenio colectivo ni por acuerdo entre las partes. Todos los trabajadores en Portugal están protegidos por la legislación laboral portuguesa.

En Portugal, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Portugal puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.

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Impuestos en Portugal

Empleador

0,00 %

Seguridad social (sin techo máximo)

0,00 %

Seguro de accidentes laborales

0,00 €

Asignación obligatoria por trabajo desde casa (calculada además del salario base mensual: 50,00 € al mes)

0,00 €

Reconocimiento médico obligatorio calculado además del salario base anual.

0,00 €

Medicina del trabajo (calculada además del salario base mensual: 1,20 € al mes)

Empleado

0 %

Seguridad social

0,0 %

Hasta 7479

0,0 %

7479 a 11 284

0,0 %

11 284 a 15 992

0,0 %

15 992 a 20 700

0,0 %

20 700 a 26 355

0,0 %

26 355 a 38 632

0,0 %

38 632 a 50 483

0,0 %

50 483 a 78 834

0,0 %

78 834 o más

Portugal aplica una tasa adicional de solidaridad de entre 2,5 % y 5 % sobre los ingresos que superen 80 000 €.

Tipos de permiso en Portugal

Permiso reglamentario

Por ley, los trabajadores a tiempo completo en Portugal tienen derecho a 22 días de vacaciones al año.

Permiso por embarazo y maternidad

Las futuras madres tienen derecho a hasta 30 días de permiso por embarazo antes del parto y a al menos 6 semanas obligatorias después del nacimiento del niño, con una duración total entre 17 y 21 semanas, de las cuales las primeras 6 semanas tras el nacimiento son obligatorias para la madre. Las 11 o 15 semanas restantes se pueden compartir entre los progenitores.

Permiso parental/paterno

La licencia para la pareja o licencia de paternidad es de hasta 28 días, de los cuales 21 días son obligatorios dentro de los 42 días siguientes al nacimiento del niño y 7 días son obligatorios inmediatamente después del parto.

Otros permisos

Licencia por adopción o acogimiento: En caso de adopción de un menor de 15 años o de acogimiento, los empleados tienen derecho a la misma duración de permiso que en la licencia parental, de maternidad, de paternidad o para la pareja. Licencia por emergencias y ausencias cortas: Está destinada a circunstancias personales imprevistas que requieren que el empleado se ausente de forma inmediata. Ejemplos: organizar el cuidado de un familiar enfermo o en caso de fallecimiento de un miembro de la familia. Licencia no remunerada: El empleado puede tomar licencia no remunerada previa consulta con el empleador, a tiempo completo o parcial. No existen requisitos legales para la licencia no remunerada. Permiso especial o extraordinario: Puede incluir permisos por comunicar oficialmente un próximo matrimonio, el matrimonio de un familiar, cambio de domicilio, funeral de un familiar, aniversario de servicio o de boda, una entrevista o una consulta médica.

Terminación del empleo en Portugal

Proceso de rescisión

La terminación de la relación laboral puede producirse de las siguientes maneras:

  • Terminación voluntaria por parte del empleado (renuncia);

  • Jubilación conforme al contrato de trabajo;

  • No renovación del contrato de trabajo o vencimiento;

  • Despido por causa justificada y sin indemnización, por ejemplo en caso de robo u otra conducta grave;

  • Terminación por mutuo acuerdo.

Diferentes motivos de terminación pueden implicar distintos requisitos procesales.

Periodo de aviso

Dismissal without notice (summary dismissal) is not permitted under the Portuguese Labour Code. Notice periods for termination from the employee varies with the period worked/intend to work for the same employer:

  • During probationary period: - specific notice period applies to both employees and employer;

  • After probationary period - only relevant to the employee, meaning the employee needs to abide by it when they resign but the employer may waive this right. Depends on length of service by Employees (see below).

Employers must meet certain requirements in order to justify hiring employees on a fixed term basis. Terminating fixed term contracts for invalid reasons carries a significant level of risk.

For indefinite contracts:

  • Up to 2 years of service: 30 days

  • More than 2 years of service: 60 days

Periodos de prueba

La duración de los probation periods depende del tipo de contrato. Para contracts of indefinite duration, el estándar legal es 90 days. Para puestos técnicamente complejos, con altos niveles de responsabilidad, que requieran cualificaciones especiales o que impliquen una posición de confianza, puede ampliarse hasta 180 days. Para fixed-term contracts, los probation periods son 30 days si la duración del contrato es superior a 30 days y 15 days si es inferior a seis meses.

Planes de prestaciones de Remote

En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.

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Servicios de nómina en Portugal

Portugal tiene una economía sólida con industrias clave en turismo, tecnología y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, como empleador en Portugal debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de nómina fluida y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Portugal

Como empleador en Portugal, debes cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

  • Salario mínimo: el salario mínimo en Portugal es 820 EUR al mes.

  • Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan de forma mensual.

  • Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Portugal es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.

  • Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 125 % del salario habitual por horas extra y al 150 % por trabajo en días festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

  • Impuesto sobre la renta: Portugal tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 14,5 % al 48 % según los niveles de ingresos.

  • Aportaciones del empleador:

  • Aportaciones del empleado:

  • Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Portugal es 21 %.

  • Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Autoridade Tributária (AT) y la Segurança Social.

  • Seguridad social: 23,75 % del salario bruto.

  • Seguridad social: 11 % del salario bruto.

Cumplimiento de la nómina en Portugal

  • Como empleador, debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.

  • Deducciones de la nómina: como empleador, debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el seguro de salud y el impuesto sobre la renta.

  • Como empleador, debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Portugal para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Portugal con Remote

Gestionar la nómina en Portugal requiere que prestes especial atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de la seguridad social. Como empleador, debes estar al tanto de los tipos impositivos, las normas salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin contratiempos y evitar sanciones.

La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser gestionar la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.

Gestión de trabajadores autónomos en Portugal

Contratar trabajadores autónomos en Portugal puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes por servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para distintos proyectos, es esencial comprender las leyes laborales de Portugal y las regulaciones federales.

Cumple las normas con la gestión de trabajadores autónomos de Remote

Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:

  • Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.

  • Protección contra la clasificación errónea: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión de trabajador autónomo a empleado sin fricciones.

  • Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.

  • Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.

El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.

Pagos sin complicaciones a trabajadores autónomos con Remote

Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:

  • Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.

  • Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.

  • Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.

Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Portugal — empieza gratis hoy.

Employer of Record en Portugal (EOR)

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al talento de primer nivel en Portugal con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Portugal sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado. Más información.

¿Quién debería considerar usar un Employer of Record (EOR) en Portugal?

Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:

  • necesita contratar empleados en Portugal pero no quiere establecer una entidad legal;

  • está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;

  • quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales y los requisitos fiscales locales;

  • necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Portugal;

  • necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.

¿Por qué usar el EOR de Remote en Portugal?

Si tu empresa quiere contratar talento en Portugal pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Portugal tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales y te permite crecer rápidamente.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Portugal son:

  • Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.

  • Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento normativo y la clasificación errónea.

  • Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y garantizamos que cumplas totalmente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.

  • Costes más bajos. Crear una entidad legal en Portugal puede ser costoso y requerir mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.

  • Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Portugal. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.

Precios transparentes en Portugal

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Precio de Employer of Record

Para contratar a gente en países en los que todavía no tienes entidades.

A partir de €553

por empleado al mes (para contratos anuales)

  • Contrata en más de 90 países sin necesidad de una entidad local.

  • Integración de empleados con apoyo personalizado.

  • Pago puntual de nóminas locales siempre.

  • Protección del cumplimiento normativo integrada.

  • Prestaciones competitivas, flexibles y adaptadas a cada país.

  • Expertos internos que ofrecen asistencia continua.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.

Precios de Nóminas

Para pagar a empleados en países en los que tienes tu propia entidad.

A partir de €17

por empleado al mes

  • Cálculo bruto-neto local.

  • Presentación de declaraciones fiscales y cotizaciones obligatorias en cada país.

  • Sincronización de vacaciones, partes de horas y gastos.

  • Informes por país, entidad y centro de costes.

  • Autogestión o gestión integral con una persona especialista.

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El contrato es contigo

Contractor Management

Tú gestionas la relación; nosotros nos encargamos del papeleo.

A partir de €27

por autónomo al mes

  • Paga solo por los autónomos con los que trabajes activamente ese mes.

  • Integra y paga a autónomos en más de 190 países.

  • Crea, edita y firma contratos adaptados a cada país.

  • Aprueba facturas con un clic o paga automáticamente.

  • Comprobaciones de cumplimiento normativo, gastos y generación del formulario 1099-NEC incluidos.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.