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Guía de prestaciones
Contratar en Portugal
La legislación laboral portuguesa no está contenida en una única ley. Las principales fuentes son la Constitución Portuguesa, que establece derechos y principios fundamentales tanto para empleados como para empleadores; la normativa europea; el Código de Trabajo portugués y su reglamento. Además, los convenios colectivos y los acuerdos individuales también desempeñan un papel.
La gran mayoría de las normas estipuladas por el Código de Trabajo portugués son de carácter obligatorio y no pueden modificarse ni por convenio colectivo ni por acuerdo entre las partes. Todos los trabajadores en Portugal están protegidos por la legislación laboral portuguesa.
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El salario mínimo en Portugal es de 920,00 EUR al mes, vigente desde enero de 2026.
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En Portugal, los empleadores deben proporcionar 40 horas de formación profesional al año a todos los empleados con contrato indefinido. Si estas horas no se imparten y no se registran debidamente, deberán abonarse en la rescisión del contrato conforme a la normativa portuguesa.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
En Portugal, los empleados reciben 14 pagas al año:
Las asignaciones se abonan por el mismo importe que un salario mensual completo.
Tanto el Subsídio de Férias (asignación por vacaciones) como el Subsídio de Natal (asignación de Navidad) tributan de la misma forma que cualquier otro pago ante el IRS y la seguridad social.
Los empleados pueden optar por recibir su salario en 14 pagas, con la asignación por vacaciones pagada en verano y la asignación de Navidad alrededor de la época navideña.
Por el contrario, los trabajadores pueden elegir cobrar 12 veces al año, prorrateando esos dos pagos extra a lo largo del año («duodécimos»). En Remote seguimos una política interna de permitir este cambio para todos los empleados que soliciten una revisión una vez al año, normalmente a principios de año.
Los pagos deben abonarse al menos una vez al mes y antes del último día laborable. En Remote, este pago suele realizarse el día 25 del mes.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Portugal.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu negocio conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos realizar un seguimiento de dicha evaluación.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
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13 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Portugal con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Portugal? Las empresas que contratan en Portugal suelen necesitar o bien una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Portugal y mantenerte conforme. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Portugal para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Portugal. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Portugal, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Portugal puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.