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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Contratar em Portugal
A legislação laboral portuguesa não está contida numa única lei. As principais fontes são a Constituição Portuguesa, que estabelece direitos e princípios fundamentais relativos tanto aos trabalhadores como aos empregadores, a legislação europeia, o Código do Trabalho e o Regulamento do Código do Trabalho. Além disso, os acordos coletivos e os acordos individuais também desempenham um papel.
A grande maioria das regras estipuladas pelo Código do Trabalho português é de carácter obrigatório e não pode ser alterada por acordo coletivo nem por acordo entre as partes. Todos os trabalhadores em Portugal estão protegidos pela legislação laboral portuguesa.
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O salário mínimo em Portugal é 920,00 € por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
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Em Portugal, os empregadores têm de proporcionar 40 horas de formação profissional por ano a todos os trabalhadores com contrato sem termo. Se essas horas não forem concedidas e devidamente registadas, terão de ser pagas aquando da rescisão, de acordo com a legislação portuguesa.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Em Portugal, os trabalhadores recebem 14 pagamentos de salário por ano:
Os subsídios correspondem ao montante de um mês inteiro de salário.
Tanto o Subsídio de Férias (Holiday Allowance) como o Subsídio de Natal (Christmas Allowance) são tributados da mesma forma que qualquer outro pagamento para efeitos de IRS e Segurança Social.
Os trabalhadores podem optar por receber o salário em 14 pagamentos, com o subsídio de férias a ser pago durante o verão e o subsídio de Natal a ser pago na época natalícia.
Por outro lado, os trabalhadores podem optar por ser pagos 12 vezes, com esses dois pagamentos adicionais a serem rateados ao longo do ano (duodécimos). Na Remote, seguimos uma política interna de acomodar esta alteração para todos os trabalhadores que peçam uma revisão uma vez por ano, normalmente no início do ano.
Os pagamentos têm de ser efetuados pelo menos uma vez por mês e até ao último dia útil. Na Remote, este pagamento é normalmente feito no dia 25 de cada mês.
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Podemos ajudar-te a começar rapidamente com um novo trabalhador em Portugal.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for necessário um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia real de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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13 feriados nacionais
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Expande a tua equipa em Portugal com a Remote
Queres contratar trabalhadores em Portugal? As empresas que contratam em Portugal costumam ter de possuir uma entidade jurídica local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
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Em Portugal, tal como em muitos outros países, trata-se de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Portugal pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.