Portugal
Eenvoudig werknemers aannemen in Portugal. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Portugal, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Lissabon
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Portugees
- Aantal inwoners
10,276,617
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Lissabon
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Portugees
- Aantal inwoners
10.276.617
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$ (56e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
23%
- Reële bbp-groei
2,145% (2018)
Portugal, officieel de Portugese Republiek (Portugees: República Portuguesa) is een land dat grotendeels op het Iberisch schiereiland ligt, in het zuidwesten van Europa. Het is de meest westelijke soevereine staat van het Europese vasteland en grenst in het westen en zuiden aan de Atlantische Oceaan en in het noorden en oosten aan Spanje. Het grondgebied omvat ook de Atlantische archipels van de Azoren en Madeira, beide autonome regio's met hun eigen regionale regeringen.
Je team uitbreiden in Portugal met Remote
Wil je werknemers aannemen in Portugal? Bedrijven die werknemers aannemen in Portugal, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Portugal aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Portugal aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Portugal eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Portugal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Portugal kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Portugal
Het Portugese arbeidsrecht is niet in één wet ondergebracht. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, waarin de fundamentele rechten en principes voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd, de Europese wetgeving, de Portugese arbeidswet en de verordening op de arbeidswet. Verder spelen zowel collectieve arbeidsovereenkomsten als individuele overeenkomsten een rol.
De overgrote meerderheid van de regels die zijn vastgelegd in de Portugese arbeidswetgeving zijn bindend en kunnen niet worden gewijzigd via collectieve onderhandelingen of een overeenkomst tussen de partijen. Alle werknemers in Portugal worden beschermd door de Portugese arbeidswetgeving.
Minimumloon
Minimumloon: 820 euro per maand in 14 betalingen voor alle werknemers, uit te betalen over 12 maanden.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
In Portugal krijgen werknemers elk jaar 14 maanden salaris uitbetaald:
12 maanden werk
1 Vakantiegeld
1 Kersttoelage
De vergoedingen worden betaald met hetzelfde bedrag als een volledig maandsalaris.
Zowel de Subsídio de Férias (Vakantie-uitkering) als de Subsídio de Natal (Kerstuitkering) worden op dezelfde manier belast als elke andere betaling voor IRS & Social Security.
Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun salaris in 14 betalingen te ontvangen, waarbij de vakantietoeslag in de zomer wordt uitbetaald en de kersttoeslag rond de kerstperiode.
Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen om 12 keer betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata over het jaar worden gespreid ("duodécimos"). Bij Remote hanteren we een intern beleid om deze verandering toe te staan voor alle medewerkers die één keer per jaar om een beoordeling vragen, meestal aan het begin van het jaar.
De betalingen moeten minstens één keer per maand en op de laatste werkdag worden gedaan. Bij Remote wordt deze betaling meestal op de 25e van de maand gedaan.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Portugal. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Portugal: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Portugal zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Portugal biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen. Maaltijdvouchers zijn in Portugal een veelvoorkomend en verwachte secundaire arbeidsvoorwaarde. Ze worden gebruikt om de kosten van maaltijden voor werknemers tijdens werkdagen te dekken. Deze vouchers leveren werkgevers en werknemers ook belastingvoordelen op. Maaltijdvouchers zijn tot 7,63 euro per werkdag belastingvrij.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Portugal
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app