%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Portugal
Het Portugese arbeidsrecht staat niet in één enkele wet. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, die de fundamentele rechten en beginselen voor werknemers en werkgevers vastlegt, Europese wetgeving, het Portugese arbeidswetboek en de verordeningen bij het arbeidswetboek. Daarnaast spelen collectieve arbeidsovereenkomsten en individuele overeenkomsten ook een rol.
Het merendeel van de regels in het Portugese arbeidswetboek is dwingend en kan niet worden aangepast via collectieve onderhandelingen of individuele overeenkomsten. Alle werknemers in Portugal vallen onder de bescherming van het Portugese arbeidsrecht.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimumloon in Portugal is € 920,00 per maand, vanaf januari 2026.
%20Icons/Icons%2024/clock-icon_24.svg){kind=icon}
In Portugal moeten werkgevers aan alle werknemers met een contract voor onbepaalde tijd jaarlijks 40 uur professionele training aanbieden. Als deze uren niet worden verstrekt en correct worden geregistreerd, moeten ze bij beëindiging volgens de Portugese wetgeving worden uitbetaald.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle salarisbetalingen van werknemers in gelijke maandelijkse termijnen betaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
In Portugal ontvangen werknemers elk jaar 14 salarisbetalingen:
De toeslagen worden uitgekeerd ter hoogte van een volledig maandsalaris.
Zowel de Subsídio de Férias (vakantietoeslag) als de Subsídio de Natal (kersttoeslag) worden op dezelfde manier belast als andere betalingen voor de IRS en de sociale zekerheid.
Werknemers kunnen ervoor kiezen hun salaris in 14 termijnen te ontvangen, waarbij de vakantietoeslag in de zomer wordt betaald en de kersttoeslag rond de kerstperiode.
Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen 12 keer per jaar betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata over het jaar worden uitgesmeerd (“duodécimos”). Bij Remote volgen we een intern beleid om dit eenmaal per jaar te herzien voor alle werknemers die hierom verzoeken, meestal aan het begin van het jaar.
De betalingen moeten minimaal eenmaal per maand en uiterlijk op de laatste werkdag worden gedaan. Bij Remote wordt deze betaling doorgaans op de 25e van de maand uitgevoerd.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Portugal aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingediend. De onboardingtijd is daarnaast afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat loonafsluitdata invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Tenzij anders aangegeven hanteert Remote een loonafsluitdatum op de 10e van de maand.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
13 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je werknemersbestand in Portugal uit met Remote
Wil je werknemers in Portugal aannemen? Bedrijven die in Portugal personeel aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Portugal in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in Portugal aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Portugal te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Portugal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdse werknemers anders. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Portugal kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.