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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Puerto Rico
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Puerto Rico werden durch das US‑Bundesrecht und die Verfassung von Puerto Rico geschützt. Beide garantieren gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Puerto Rico einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Puerto Rico anzubieten.
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Gilt für alle Arbeitnehmer:innen, die dem bundesweiten Fair Labor Standards Act (FLSA) unterliegen, ausgenommen landwirtschaftliche Arbeitnehmer:innen sowie Arbeitnehmer:innen von Gemeinden und dem Commonwealth von Puerto Rico.
Mindeststundensatz (pro Stunde): 9,50 US-Dollar
Der Mindestlohn steigt am 1. Juli 2024 auf 10,50 US-Dollar pro Stunde, sofern das Commonwealth nicht per Dekret einen anderen Betrag festlegt.
Zusatzvergütung nach festgelegten Arbeitszeiten: täglich – 8, wöchentlich – 40, und an gesetzlichen Ruhetagen anderthalbfache Bezahlung. Mitarbeiter:innen, die vor dem 26. Januar 2017 eingestellt wurden und Anspruch auf höhere Rechte oder Benefits haben, behalten diese Rechte oder Benefits.
Arbeitgeber:innen, die dem FLSA unterliegen, aber nicht dem puertoricanischen Mindestlohngesetz, müssen mindestens den bundesweiten Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Puerto Rico schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungs‑ und Arbeitsvorschriften wahrt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für Personen ohne puertoricanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (Right to Work assessment), falls erforderlich, die Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls für die Prüfung Rückfragen nötig sind, kann zusätzliche Zeit erforderlich werden.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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18 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Puerto Rico mit Remote
Willst du in Puerto Rico Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Puerto Rico einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen darf.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Puerto Rico beschäftigen und dein Unternehmen in Sachen Compliance unterstützen. Remote kann dein Team in Puerto Rico einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Puerto Rico. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen, um mehr Details zu erfahren.
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In Puerto Rico werden Selbständige bzw. Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.