Einfache Einstellung in Puerto Rico. Wir übernehmen für dein Team in Puerto Rico die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Arbeitsrechte in Puerto Rico fallen unter das amerikanische Recht und die Verfassung von Puerto Rico. Beide garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Puerto Rico einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Sozialleistungsangebot für deine Mitarbeiter:innen in Puerto Rico bereitzustellen.
Gilt für alle Mitarbeiter:innen, die unter die federal Fair Labor Standards Act (FLSA) fallen, mit Ausnahme von landwirtschaftlichen Mitarbeiter:innen sowie Mitarbeiter:innen von Gemeinden und dem Commonwealth of Puerto Rico.
Grundmindestlohn (pro Stunde): 9,50 $
Der Mindestlohn wird am 1. Juli 2024 auf 10,50 $ pro Stunde erhöht, sofern das Commonwealth of Puerto Rico nicht per Dekret einen anderen Betrag festlegt.
Zuschlag nach festgelegter Arbeitszeit: täglich – 8 Std., wöchentlich – 40 Std. und an gesetzlichen arbeitsfreien Tagen 1,5‑fach. Mitarbeiter:innen, die vor dem 26. Januar 2017 eingestellt wurden und Anspruch auf höhere Rechte oder Leistungen hatten, behalten diese.
Arbeitgeber, die unter die FLSA fallen, aber nicht dem Puerto Rico Minimum Wage Act unterliegen, müssen mindestens den bundesweiten Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde zahlen.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Puerto Rico schnell einzuarbeiten.
Our team ensures your employees are onboarded and paid as quickly as possible while keeping your business compliant with all local employment legislation. The minimum onboarding time begins after the employee submits all required information onto the Remote platform. The onboarding timeline is also dependent upon registration with local authorities.
For all non-nationals of the country of employment, the Right to Work assessment (if applicable) will add three extra days to the total time to onboard. There may be extra time required if we need to follow-up on the right to work assessment.
Please note, payroll cut-off dates can impact the actual first day of employment. Remote has a payroll cut-off date of the 10th of the month unless otherwise specified.
Date | Holiday |
|---|---|
2026-01-01 | New Year's Day (Año Nuevo) |
6. Januar 2026 | Heilige Drei Könige (Día de los tres reyes magos) |
19. Januar 2026 | Gedenktag zum Geburtstag von Martin Luther King Jr. (Conmemoración del Natalicio de Martin Luther King Jr.) |
2026-02-16 | Präsidententag (Día del Presidente) |
2. März 2026 | Tag der amerikanischen Staatsbürgerschaft (Día de la Ciudadanía Americana) |
22. März 2026 | Tag der Abschaffung der Sklaverei (Día de la abolición de la esclavitud) |
2026-04-03 | Good Friday (Viernes Santo) |
25. Mai 2026 | Memorial Day (Día Conmemorativo) |
19. Juni 2026 | Juneteenth – Nationaler Unabhängigkeitstag (Juneteenth National Independence Day) |
4. Juli 2026 | Unabhängigkeitstag der Vereinigten Staaten (Dia de la independencia de estados unidos) |
25. Juli 2026 | Gedenktag der Commonwealth (Conmemoración de la Commonwealth) |
27. Juli 2026 | José Celso Barbosa-Tag (Día de José Celso Barbosa) |
2026-09-07 | Labor Day (Día del Trabajador) |
12. Oktober 2026 | Entdeckung Amerikas (Descubrimiento de America) |
11. November 2026 | Veteranentag (Día de los Veteranos) |
19. November 2026 | Entdeckungstag von Puerto Rico (Día del descubrimiento de Puerto Rico) |
26. November 2026 | Thanksgiving (Día de Gracias) |
2026-12-25 | Christmas Day (Navidad) |
Puerto Rico ist eine karibische Insel und ein nicht inkorporiertes Außengebiet der Vereinigten Staaten. Die lebendige Insel bietet unberührte Regenwälder, Hunderte Meilen tropischer Strände und eine reiche Geschichte voller sagenumwobener Piraten und transozeanischer Handelsaktivitäten. Puerto Rico verfügt zudem über eine besonders starke Kaffeeindustrie.
Die Menschen in Puerto Rico sind stolz auf ihre nationale Identität und ihre eigene Kultur. Die Hauptstadt San Juan bietet ein lebhaftes Nachtleben. Restaurants, Geschäfte, Hotels und Cafés machen die Insel zu einem idealen Ort für digitale Nomad:innen, die das Inselleben erleben möchten, vorausgesetzt, sie verfügen über die erforderliche rechtliche Arbeitserlaubnis.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Puerto Rico werden durch das US‑Bundesrecht und die Verfassung von Puerto Rico geschützt. Beide garantieren gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Puerto Rico einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Puerto Rico anzubieten.
In Puerto Rico werden Selbständige bzw. Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.
Verschaffe dir einen Überblick, wie sich Lohnsteuern in Puerto Rico auf das Gehalt auswirken – für dich und deine Beschäftigten.
Arbeitgeber
0,00 %
Sozialversicherung gemäß FICA (Bundesabgabe)
0,00 %
Krankenversicherung (Medicare) gemäß FICA (Bundesabgabe)
0,00 %
Medicare gemäß FICA (Bundesabgabe; Zusatzabgabe für Einkommen über 250.000 $ für gemeinsam veranlagte Ehepartner) bzw. 125.000 $ (für getrennt veranlagte Ehepartner)
0,00 %
Arbeitslosenversicherung (FUTA, Federal Unemployment Tax)
0,00 – 5,40 %
Arbeitslosenversicherung des Bundesstaats (SUTA, State Unemployment Tax)
0,00 %
SUTA für neue Arbeitgeber
Mitarbeiter:in
0,00 %
Sozialversicherung gemäß FICA (Bundesabgabe; höchstens 142.800 $)
0,00 %
Krankenversicherung (Medicare) gemäß FICA (Bundesabgabe)
0,00 %
Medicare gemäß FICA (Bundesabgabe; Zusatzabgabe für Einkommen über 250.000 $ (für gemeinsam veranlagte Ehepartner), 125.000 $ (für getrennt veranlagte Ehepartner) und 200.000 $ (für alle weiteren Angestellten))
0,00 %
Arbeitslosenversicherung (FUTA, Federal Unemployment Tax)
Der bezahlte Urlaub in Puerto Rico richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit von Mitarbeiter:innen und ist wie folgt: - Bis zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit: sechs Tage bezahlter Urlaub - Ein bis fünf Jahre Betriebszugehörigkeit: neun Tage bezahlter Urlaub - Fünf bis fünfzehn Jahre Betriebszugehörigkeit: zwölf Tage bezahlter Urlaub - Mehr als 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Tage bezahlter Urlaub Bezahlter Urlaub gilt außerdem nur für Mitarbeiter:innen, die nicht von der Überstundenbefreiung betroffen sind.
Puerto Rico hat 19 gesetzliche Feiertage.
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf mindestens einen Kranktag pro Monat, also etwa zwölf Tage pro Jahr.
Der Mutterschaftsurlaub beträgt acht Wochen, aufgeteilt in vier Wochen vor und vier Wochen nach der Geburt. Schwangere können bis zu einer Woche vor der Geburt weiterarbeiten, sofern sie eine ärztliche Zustimmung haben. Im Falle einer Fehlgeburt oder schwangerschaftsbedingter Komplikationen kann der Mutterschaftsurlaub um weitere zwölf Wochen ohne Bezahlung verlängert werden. Adoptivmütter haben Anspruch auf denselben Mutterschaftsurlaub, sofern das adoptierte Kind jünger als sechs Jahre ist.
Nach dem Unjust Dismissal Act von Puerto Rico dürfen unbefristet beschäftigte Mitarbeiter:innen (also mit unbefristetem Vertrag) nur aus „just cause“ gekündigt werden. Andernfalls haben sie Anspruch auf eine Abfindung durch den Arbeitgeber.
In Puerto Rico gibt es keine gesetzliche Kündigungsfrist.
Die Abfindungsansprüche in Puerto Rico richten sich nach dem Einstellungsdatum, und zwar:
Für Mitarbeiter:innen, die am oder vor dem 26. Januar 2017 eingestellt wurden, entspricht die Abfindung drei Monatsgehältern sowie zwei Wochen Gehalt pro Dienstjahr.
Für Mitarbeiter:innen, die nach dem 26. Januar 2021 eingestellt wurden, gilt dieselbe Berechnung. Die Abfindung ist jedoch auf neun Monatsgehälter begrenzt.
Die Probezeiten in Puerto Rico reichen von neun Monaten für allgemeine Mitarbeiter:innen bis zu 12 Monaten für Leitungspositionen und Führungskräfte.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Puerto Rico zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne feste Mitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis der Gesetze von Puerto Rico und der bundesstaatlichen Vorschriften ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim Einsatz globaler Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Wichtige Funktionen:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und vollständiger Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht so die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Puerto Rico schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Puerto Rico rechtssicher einzustellen, ohne vor Ort eine juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR‑Prozesse, während du die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen behältst.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Puerto Rico einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Pflichten sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in Puerto Rico schnell und kostengünstig onboarden möchtest
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst
Wenn dein Unternehmen Talente in Puerto Rico einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Puerto Rico hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Vorschriften. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Puerto Rico:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Puerto Rico kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Puerto Rico verfügt. Dadurch sind wir nicht auf Drittanbieter angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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Hiring in Ländern ohne eigene Niederlassung.
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Einstellung in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
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Verlässliche lokale Payroll, pünktliche Bezahlung
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Interne Expertise und fortlaufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.
Ab 17 €
pro Person und Monat
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Urlaub, Zeiterfassung & Spesen immer aktuell
Berichte nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut durch unsere Spezialist:innen
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Du pflegst die Arbeitsbeziehung, wir übernehmen die Verwaltung.
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Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtssicherer Verträge
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Compliance-Screening, Spesen und 1099-NEC-Erstellung inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr