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Guida ai benefit
Assumere a Porto Rico
I diritti del personale a Porto Rico sono tutelati dalla legge statunitense e dalla Costituzione portoricana, che garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore e protezione contro la discriminazione per età, religione, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono sorgere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale a Porto Rico un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
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Si applica a tutto il personale coperto dalla legge federale Fair Labor Standards Act (FLSA), ad eccezione dei lavoratori agricoli e del personale dei comuni e del Commonwealth di Porto Rico.
Tariffa minima base (per ora): 9,50 $
Il salario minimo aumenterà a 10,50 $ l’ora il 1 luglio 2024, salvo che il Commonwealth non emetta un decreto che modifichi l’importo.
Retribuzione maggiorata dopo le ore prestabilite: giornaliero – 8, settimanale – 40, e nel giorno di riposo previsto dalla legge (retribuzione a una volta e mezza). Il personale con diritto a benefici maggiori assunto prima del 26 gennaio 2017 manterrà tali diritti o benefici.
Le aziende coperte dalla FLSA ma non soggette al Puerto Rico Minimum Wage Act devono pagare almeno il salario minimo federale di 7,25 $ l’ora.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale a Porto Rico.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà 3 giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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18 festività pubbliche
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Espandi il tuo team a Porto Rico con Remote
Vuoi assumere personale a Porto Rico? Le aziende che assumono a Porto Rico devono normalmente possedere un’entità legale locale o lavorare con una piattaforma globale di impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.
Remote può assumere membri del tuo personale a Porto Rico e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team a Porto Rico, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i lavoratori autonomi a Porto Rico. Iscriviti ora per avviare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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A Porto Rico, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi e personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei lavoratori autonomi a Porto Rico può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.