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Assumere in Porto Rico

I diritti del personale a Porto Rico sono disciplinati dalla legge statunitense e dalla Costituzione portoricana, che garantiscono parità di retribuzione per pari lavoro e tutele contro discriminazioni basate su età, religione, espressione di genere e razza.

Domande comuni che possono sorgere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe degli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale a Porto Rico.

Salario minimo

Si applica a tutto il personale coperto dalla Fair Labor Standards Act (FLSA), ad eccezione del personale agricolo e del personale dei municipi e del Commonwealth di Porto Rico.

Tariffa minima base (per ora): 9,50 $

Il salario minimo aumenterà a 10,50 $ l’ora il 1 luglio 2024, a meno che il Commonwealth non emani un decreto che cambi l’importo.

Retribuzione maggiorata dopo le ore stabilite: giornaliero - 8, settimanale – 40 e nei giorni di riposo statutari (una volta e mezza). Il personale avente diritto a condizioni o benefici maggiori, assunto prima del 26 gennaio 2017, manterrà tali diritti o benefici.

Le aziende soggette alla Fair Labor Standards Act (FLSA) ma non al Puerto Rico Minimum Wage Act devono pagare almeno il salario minimo federale di 7,25 $ l’ora.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Porto Rico.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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18 festività pubbliche

Pacchetto di vantaggi competitivo in Porto Rico

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Porto Rico è un’isola caraibica e un territorio non incorporato degli Stati Uniti. Quest’isola vivace vanta foreste pluviali incontaminate, centinaia di chilometri di spiagge tropicali e una storia ricca di pirati leggendari e scambi transoceanici (Porto Rico ha un’industria del caffè particolarmente forte).

I portoricani sono orgogliosi della loro identità nazionale e della loro cultura locale unica. La capitale San Juan è ricca di vita notturna. Ristoranti, negozi, hotel e caffè rendono l’isola il luogo ideale per i nomadi digitali che vogliono assaporare la vita caraibica, purché abbiano il corretto diritto legale a lavorare.

Capitale
San Juan
Valuta
Dollaro statunitense
Lingue
Spagnolo, Inglese
Facilità di fare impresa
Facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
11,5%

Fai crescere il tuo team in Porto Rico con Remote

Vuoi assumere personale in Porto Rico? Le aziende che assumono in Porto Rico sono generalmente tenute ad avere un’entità giuridica locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Porto Rico e mantener ti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team a Porto Rico in modo che tu non debba creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica inoltre il pagamento dei collaboratori a Porto Rico. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di scorretta classificazione

A Porto Rico, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La scorretta classificazione dei collaboratori a Porto Rico può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Porto Rico

Payroll

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
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Contractor Management

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Employer of Record

645

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  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
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