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Rescisión de empleo
Contrata en Puerto Rico
Los derechos de los trabajadores en Puerto Rico están amparados por la ley estadounidense y la Constitución puertorriqueña, ambas garantizan igualdad salarial por trabajo de igual valor y protección contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los días de permiso pagado garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Puerto Rico un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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Aplicable a todos los empleados cubiertos por la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA), excepto los empleados agrícolas y los empleados de los municipios y del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
Tarifa mínima básica (por hora): 9,50 USD
El salario mínimo aumentará a 10,50 USD por hora el 1 de julio de 2024, a menos que el Estado Libre Asociado emita un decreto que modifique el importe.
Pago adicional después de las horas designadas: diario - 8, semanal – 40, y en día de descanso reglamentario (hora y media). Los empleados con derecho a mayores prestaciones contratados antes del 26 de enero de 2017 mantendrán dichos derechos o prestaciones.
Los empleadores cubiertos por la FLSA pero no sujetos a la Ley del Salario Mínimo de Puerto Rico deben pagar al menos el salario mínimo federal de 7,25 USD por hora.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Puerto Rico.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y reciban su salario lo antes posible, mientras mantiene a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados empieza cuando el empleado facilita toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de la nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación en contrario.
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18 días festivos
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Amplía tu equipo en Puerto Rico con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Puerto Rico? Las empresas que contratan en Puerto Rico normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Puerto Rico y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Puerto Rico para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Puerto Rico. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Puerto Rico, como muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Puerto Rico puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.