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Guía de prestaciones
Contratar en Puerto Rico
Los derechos laborales en Puerto Rico están amparados por la legislación estadounidense y por la Constitución de Puerto Rico, las cuales garantizan la igualdad salarial por trabajo equivalente y protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Las preguntas más comunes durante el proceso de contratación suelen ser el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Puerto Rico un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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Aplicable a todos los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), excepto a los trabajadores agrícolas y a los empleados de municipios y del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
Tarifa mínima básica (por hora): 9,50 USD
El salario mínimo aumentará a 10,50 USD por hora el 01/07/2024, a menos que el Estado Libre Asociado emita un decreto que modifique el importe.
Pago extraordinario tras horas designadas: diario — 8, semanal — 40, y en día de descanso reglamentario (tiempo y medio). Los empleados con derecho a mayores prestaciones que fueron contratados antes del 26/01/2017 conservarán dichos derechos.
Los empleadores cubiertos por la FLSA pero no sujetos a la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico deben pagar, como mínimo, el salario mínimo federal de 7,25 USD por hora.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Puerto Rico.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
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18 días festivos públicos
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Haz crecer tu equipo en Puerto Rico con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Puerto Rico? Las empresas que contratan en Puerto Rico suelen necesitar o bien una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Puerto Rico y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Puerto Rico para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Puerto Rico. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Puerto Rico, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Puerto Rico puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.