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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Empregar em Porto Rico
Os direitos dos trabalhadores em Porto Rico são regulados pela legislação americana e pela Constituição de Porto Rico, que garantem remuneração igual por trabalho igual e proteção contra discriminação baseada na idade, religião, expressão de género e raça.
As questões mais comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extra e as licenças remuneradas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme aos teus trabalhadores em Porto Rico.
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Aplica-se a todos os trabalhadores abrangidos pela Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, exceto os trabalhadores agrícolas e os trabalhadores de municípios e do Estado Livre Associado de Porto Rico.
Taxa mínima básica (por hora): 9,50 $
O salário mínimo aumentará para 10,50 $ por hora a 01/07/2024, salvo se o Estado Livre Associado de Porto Rico emitir um decreto a alterar o montante.
Pagamento adicional após horas designadas: diário — 8, semanal — 40, e no dia de descanso legal (hora e meia). Os trabalhadores com direitos ou benefícios superiores contratados antes de 26/01/2017 mantêm esses direitos ou benefícios.
Os empregadores abrangidos pela Fair Labor Standards Act (FLSA), mas não sujeitos à Puerto Rico Minimum Wage Act, devem pagar pelo menos o salário mínimo federal de 7,25 $ por hora.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Porto Rico.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa conforme com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo nas autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se for preciso acompanhar a avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem a data de fecho do processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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18 feriados públicos
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Expande a tua equipa em Porto Rico com a Remote
Queres empregar trabalhadores em Porto Rico? As empresas que contratam em Porto Rico normalmente precisam de ter uma Entity local ou de trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em Porto Rico e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Porto Rico para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Porto Rico. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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Porto Rico, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes em Porto Rico pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.