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Guia de benefícios
Empregar em Porto Rico
Os direitos dos trabalhadores em Porto Rico são regulados pela legislação americana e pela Constituição de Porto Rico, que garantem igualdade de remuneração por trabalho igual e proteções contra discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.
Perguntas frequentes no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores em Porto Rico.
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Abrange todos os trabalhadores abrangidos pela Lei federal Fair Labor Standards Act (FLSA), exceto os trabalhadores do setor agrícola e os trabalhadores dos municípios e da Commonwealth de Porto Rico.
Tarifa mínima básica (por hora): 9,50 $
O salário mínimo aumentará para 10,50 $ por hora a 01/07/2024, salvo se a Commonwealth emitir um decreto que altere o montante.
Pagamento adicional após as horas designadas: diário — 8; semanal — 40; e no dia de descanso estatutário (hora e média). Os trabalhadores com direito a benefícios ou direitos superiores que tenham sido contratados antes de 26/01/2017 manterão esses direitos ou benefícios.
Os empregadores abrangidos pela FLSA, mas que não estão sujeitos à Puerto Rico Minimum Wage Act, devem pagar pelo menos o salário mínimo federal de 7,25 $ por hora.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Porto Rico.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Tem em atenção que as datas limite de processamento salarial podem afectar o primeiro dia efectivo de emprego. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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18 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa em Porto Rico com a Remote
Queres empregar trabalhadores em Porto Rico? As empresas que contratam em Porto Rico são tipicamente obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar elementos da tua equipa em Porto Rico e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Porto Rico para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes em Porto Rico. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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Porto Rico, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores por conta própria (trabalhadores independentes) e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação errada de trabalhadores independentes em Porto Rico pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.