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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在波多黎各雇佣
波多黎各的劳动者权利受美国法律及波多黎各宪法保护，两者均保障同工同酬并禁止基于年龄、宗教、性别表达及种族的歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障等。Remote 可帮助贵公司为波多黎各的员工提供完整、有竞争力且合规的福利方案。
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适用于受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）保护的所有员工，但不包括农业工人以及市政和波多黎各自治邦的雇员。
Basic Minimum Rate (per hour): $9.50（美元）
最低工资将于 2024 年 7 月 1 日提高至 $10.50 每小时，除非自治邦发布法令更改数额。
超时加班费触发时长：每日 8 小时以上、每周 40 小时以上，以及法定休息日（1.5 倍工资）。在 2017 年 1 月 26 日之前受雇且已享有更高权利或福利的员工，应继续保留该等权利或福利。
受 FLSA 覆盖但不受波多黎各最低工资法管辖的雇主，必须至少支付联邦最低工资 $7.25 每小时。
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我们可以帮助贵公司在波多黎各快速让新员工入职并开始工作。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法律。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始计算。入职时间亦取决于当地主管机关的注册流程。
对于所有非该雇佣国籍人员，如适用，工作许可评估（Right to Work assessment）将使总入职时间增加 3 天。如需对该评估进行后续跟进，可能会额外延长时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 18 个公共假日
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在波多黎各与 Remote 一起扩展您的团队
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Remote 可在波多黎各为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责招聘、入职与薪资发放，免去贵公司在当地设立人力资源服务的需要。Remote 也可简化向波多黎各合同工支付的流程。现在即可注册开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。
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波多黎各与许多其他地区一样，对个体经营者/合同工与全职员工采取不同的待遇。在波多黎各将员工错误归类为合同工可能会导致公司面临罚款与其他处罚。