remote-logo-1
Démo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Démo

Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

051-check-star-stamp

Envoyé !

Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

Fermer

Embaucher à Porto Rico

Les droits des travailleurs à Porto Rico sont couverts par le droit américain et la Constitution portoricaine, qui garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et la protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos employés à Porto Rico un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum

S’applique à tous les employés couverts par le Fair Labor Standards Act (FLSA), à l’exception des travailleurs agricoles et des employés des municipalités et du Commonwealth de Porto Rico.

Taux horaire minimum de base : $9.50

Le salaire minimum passera à $10.50 par heure le 1er juillet 2024, sauf si le Commonwealth publie un décret modifiant ce montant.

Heures supplémentaires après les heures désignées : quotidiennement au-delà de 8 heures, hebdomadairement au-delà de 40 heures, et le jour de repos statutaire (paiement à 1,5 fois le taux). Les employés bénéficiant de droits ou avantages supérieurs embauchés avant le 26 janvier 2017 conservent ces droits ou avantages.

Les employeurs couverts par le FLSA mais non soumis à la Puerto Rico Minimum Wage Act doivent payer au moins le salaire minimum fédéral de $7.25 par heure.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Porto Rico.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale en matière d’emploi. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances concernant la vérification de l’autorisation de travail.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la véritable première date d’emploi. Remote a une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

star-icon_24

18 jours fériés

Pack d’avantages sociaux compétitif à Porto Rico

health_insurance
Assurance maladie
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et incapacité

Faits et chiffres

Porto Rico est une île des Caraïbes et un territoire non incorporé des États‑Unis. Cette île dynamique possède des forêts tropicales préservées, des centaines de kilomètres de plages, une histoire riche marquée par des pirates légendaires et le commerce transocéanique (Porto Rico possède une industrie du café particulièrement développée).

Les Portoricains sont fiers de leur identité nationale et de leur culture locale unique. La capitale, San Juan, offre une vie nocturne animée. Restaurants, boutiques, hôtels et cafés font de l’île un lieu idéal pour les nomades numériques, à condition d’avoir la bonne autorisation de travail.

Capitale
San Juan
Devise
Dollar des États-Unis
Langues
Anglais, Espagnol
Taille de la population
3 285 874
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
11,5%

Développez votre équipe à Porto Rico avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés à Porto Rico ? Les entreprises recrutant à Porto Rico doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe à Porto Rico et garantir votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe à Porto Rico afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Porto Rico. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Porto Rico, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires à Porto Rico peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

Réservez une démo Inscrivez‑vous gratuitement

Tarification transparente à Porto Rico

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut