Schweden
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Schweden. Wir übernehmen für dein Team in Schweden die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Stockholm
- Währung
Schwedische Krone (kr, SEK)
- Sprachen
Schwedisch
- Bevölkerung
10.137.371
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Stockholm
- Währung
Schwedische Krone (kr, SEK)
- Sprachen
Schwedisch
- Bevölkerung
10.137.371
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (Platz 21 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
25 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,3 %
Schweden ist das drittgrößte Land in der Europäischen Union. Mit knapp über 10 Millionen Einwohnern leben die meisten Menschen in den großen Städten wie Stockholm und Göteborg. Schweden hat eine starke Wirtschaft und einen der höchsten Lebensstandards der Welt. Neben den florierenden Wissensindustrien sind in Schweden auch viele große Unternehmen der verarbeitenden Industrie und der Rohstoffindustrie ansässig.
Vergrößere dein Team in Schweden mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Schweden beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Schweden beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Schweden und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Schweden zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Schweden zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Schweden falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Schweden
Die Mehrheit der unselbstständig Beschäftigten in Schweden ist durch tarifvertragliche Bestimmungen geschützt. Dies gilt auch für Auftragnehmer:innen, die nicht selbst Mitglied einer Gewerkschaft sind. Sozialpartnerschaftliche Übereinkommen decken viele Bereiche des Arbeitsrechts ab, die in anderen Ländern von spezifischen Gesetzen geregelt sind. Jeder Arbeitgeber muss genau wissen, welche Tarifverträge für seine Mitarbeiter:innen gelten, und sich exakt daran halten.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Schweden beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
In Schweden gibt es keinen Mindestlohn. Die verschiedenen Branchen setzen jedoch ihre eigenen Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durch. Für die meisten Unternehmen und Arbeitnehmer in Schweden gelten diese Regeln. Remote kann dir dabei helfen, herauszufinden, welcher Mindestlohn für deine Beschäftigten gilt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Schweden anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Schweden
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Schweden sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Schweden
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Schweden auswirken.
31,42 %
Gesamtarbeitgeberanteil (gesetzliche Krankenversicherung, Elternversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung und andere Steuern)
31,42 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen in Schweden haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Dies gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Arbeitgeber müssen verpflichtend dafür sorgen, dass ihre Beschäftigten die Urlaubstage auch tatsächlich nehmen. Sollte dies aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, können ungenutzte Urlaubstage für maximal fünf Jahre auf das nächste Jahr übertragen werden.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Um einen Arbeitnehmer in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen klaren Grund für die Kündigung nennen und ihn ausreichend informieren. In Arbeitsverträgen ist normalerweise geregelt, was ein gültiger Kündigungsgrund ist und was nicht.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Arbeitsvertrags ab. Die Standardkündigungsfrist in Schweden beträgt drei Monate. Unter bestimmten Umständen können Beschäftigte fristlos gekündigt werden.
Abgangsentschädigung
In Schweden gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Arbeits- und Tarifverträge können jedoch ihre eigenen Anforderungen haben.
Bewährungszeiten
Die Höchstdauer der Probezeit für einen Arbeitnehmer in Schweden beträgt sechs Monate.
Faire Preise in Schweden
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App