Le guide d'emploi de Remote pour

Suède
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Suède : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Suède). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Stockholm

  • Devise

    Couronne suédoise (kr, SEK)

  • Langues

    Suédois

  • Population

    10 137 371

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays
Sweden

Données clés

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  • Capitale

    Stockholm

  • Devise

    Couronne suédoise (kr, SEK)

  • Langues

    Suédois

  • Population

    10 137 371

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (21e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    25 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,3 %

La Suède est le troisième plus grand pays de l'Union européenne. Avec une population d'un peu plus de 10 millions d'habitants, la plupart des gens vivent dans les grandes villes, comme Stockholm et Göteborg. La Suède a une économie forte et l'un des niveaux de vie les plus élevés au monde. En plus de ses industries de la connaissance florissantes, la Suède abrite de nombreuses grandes entreprises de fabrication et de ressources naturelles.

Suède : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Suède ? Pour embaucher en Suède, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Suède, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe suédoise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Suède.

Risques de requalification de contrat

Suède : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Suède

En Suède, la majorité des travailleurs sont protégés par une convention collective, même s'ils ne sont rattachés à aucun syndicat. Il existe différentes conventions qui couvrent de nombreux domaines, à la différence d'autres pays qui s'appuient sur une législation nationale en matière d'emploi. Pour employer des collaborateurs en Suède, vous devez savoir quelles conventions collectives s'appliquent à vos employés et les respecter scrupuleusement.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Suède, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

En Suède, il n'y a pas de salaire minimum. Toutefois, différents secteurs d'activité appliquent leurs propres salaires minimums par le biais de conventions collectives entre les syndicats et les organisations d'employeurs. La plupart des entreprises et des travailleurs suédois sont soumis à ces règles. Remote peut vous aider à déterminer quel salaire minimum s'applique à vos employés.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Suède. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

16 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (Nyårsdagen)
samedi 6 janvier 20242Épiphanie (Trettondedag jul)
mars
vendredi 29 mars 20243Vendredi saint (Långfredagen)
dimanche 31 mars 20244Pâques (Påskdagen)
avr.
lundi 1 avril 20245Lundi de Pâques (Annandag påsk)
mai
mercredi 1 mai 202461er mai (Första Maj)
jeudi 9 mai 20247Ascension (Kristi himmelsfärds dag)
dimanche 19 mai 20248Pentecôte (Pingstdagen)
juin
jeudi 6 juin 20249Fête nationale (Sveriges nationaldag)
vendredi 21 juin 202410Saint Jean-Baptiste
samedi 22 juin 202411Solstice d'été (Midsommardagen)
nov.
samedi 2 novembre 202412Toussaint (Alla helgons dag)
déc.
mardi 24 décembre 202413Réveillon de Noël
mercredi 25 décembre 202414Noël (Juldagen)
jeudi 26 décembre 202415Lendemain de Noël (Annandag jul)
mardi 31 décembre 202416Réveillon du Nouvel An

Des avantages sociaux compétitifs en Suède

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Suède sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Suède : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Suède.

  • 31,42 %

    Total de l'impôt sur le salaire (incluant l'assurance santé nationale, l'assurance parentale, les prestations de retraite, l'indemnisation des accidents du travail et diverses taxes)

  • 31,42 %

    Coût total de l'emploi

Les types de congés

En Suède, les employés ont droit à 25 jours de congés payés par an. Les employés à temps partiel et à temps plein peuvent bénéficier des congés payés. Les employeurs sont tenus de s'assurer que leurs employés utilisent bien toute la durée des vacances qui leur est allouée. Les employés peuvent reporter leurs jours de vacances sur une période pouvant aller jusqu'à cinq ans. Les employeurs doivent veiller à ce que les congés acquis sont bien pris dans les délais impartis.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Pour licencier un employé en Suède, l'employeur doit lui fournir un motif clair de licenciement et lui donner un préavis suffisant. Les contrats de travail précisent généralement ce qui constitue ou non un motif valable de licenciement.

Délai de préavis

En Suède, les délais de préavis dépendent des spécificités du contrat de travail. Le délai de préavis standard en Suède est de trois mois. Dans certaines circonstances, les employés peuvent être licenciés sans préavis.

Indemnités de licenciement

La Suède n'a pas de loi obligeant les employeurs à verser des indemnités de licenciement aux employés licenciés. Toutefois, les contrats de travail et les conventions collectives peuvent avoir leurs propres exigences.

Périodes de probation

La période d'essai maximale pour un employé en Suède est de six mois.

Suède : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile