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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embauche en Suède

La majorité des salariés en Suède sont couverts par une convention collective, même s’ils ne sont pas membres d’un syndicat particulier. Ces conventions couvrent de nombreux domaines pour lesquels d’autres pays s’appuient sur le droit national du travail. Employer des salariés en Suède implique de déterminer quelles conventions collectives s’appliquent à vos employés et de respecter strictement ces accords.

Pour employer des salariés en Suède, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.

Salaire minimum

En Suède, il n’existe pas de salaire minimum légal. Toutefois, les différentes branches imposent leurs propres salaires minimums via des conventions collectives entre syndicats et organisations patronales. La plupart des entreprises et des salariés en Suède sont soumis à ces règles. Remote peut vous aider à déterminer quel salaire minimum s’applique à vos employés.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Suède.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date effective d’entrée en fonction. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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16 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Suède

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Assurance maladie
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Assurance dentaire
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Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

La Suède est le troisième plus grand pays de l’Union européenne. Avec une population d’un peu plus de 10 millions, la majorité des habitants vit dans les grandes villes comme Stockholm et Göteborg. La Suède possède une économie solide et l’un des niveaux de vie les plus élevés au monde. Outre ses industries de la connaissance florissantes, la Suède abrite de nombreuses grandes entreprises manufacturières et spécialisées dans les ressources naturelles.

Capitale
Stockholm
Monnaie
Couronne suédoise
Langues
Suédois
Population
10 137 371
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
25%

Développez votre équipe en Suède avec Remote

Souhaitez-vous employer des salariés en Suède ? Les entreprises qui recrutent en Suède doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Suède et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et rémunérer votre équipe en Suède afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Suède. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Suède, comme de nombreux autres pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires en Suède peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente en Suède

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut