Remote's gids voor werven in

Zweden
sweden flag

Makkelijk talent aannemen in Zweden. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zweden, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Stockholm

  • Valuta

    Zweedse kroon (kr, SEK)

  • Talen

    Zweeds

  • Aantal inwoners

    10.137.371

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
Sweden

Feiten en statistieken

Sweden Map Illustration
  • Hoofdstad

    Stockholm

  • Valuta

    Zweedse kroon (kr, SEK)

  • Talen

    Zweeds

  • Aantal inwoners

    10.137.371

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (21e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    25%

  • Reële bbp-groei

    1,3%

Zweden is het op twee na grootste land van de Europese Unie. Met iets meer dan 10 miljoen inwoners wonen de meeste mensen in de grote steden, zoals Stockholm en Göteborg. Zweden heeft een sterke economie en een van de hoogste levensstandaarden ter wereld. Naast de bloeiende kennisindustrieën zijn er in Zweden veel grote productiebedrijven en bedrijven die actief zijn op het gebied van natuurlijke hulpbronnen.

Je team uitbreiden in Zweden met Remote

Op zoek naar medewerkers in Zweden? Bedrijven die personeel aannemen in Zweden, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Zweden namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Zweedse team. Je kunt zzp'ers in Zweden nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Zweden behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zweden kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Zweden

De meeste werknemers in Zweden vallen onder de bescherming van een collectieve arbeidsovereenkomst, zelfs werknemers die geen lid zijn van een specifieke vakbond. Deze overeenkomsten bestrijken veel gebieden waar andere landen vertrouwen op nationale arbeidswetten. Werknemers in dienst hebben in Zweden betekent dat je op de hoogte moet zijn van welke arbeidsovereenkomsten gelden voor je werknemers en deze overeenkomsten nauwgezet volgen.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Zweden in dienst te nemen.

Minimumloon

In Zweden is er geen minimumloon. Verschillende bedrijfstakken handhaven echter hun eigen minimumlonen door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De meeste bedrijven en werknemers in Zweden vallen onder deze regels. Remote kan je helpen bepalen welk minimumloon van toepassing is op je werknemers.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Zweden aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

16 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nyårsdagen)
zaterdag 6 januari 20242Driekoningen (Trettondedag jul)
mrt
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Långfredagen)
zondag 31 maart 20244Pasen (Påskdagen)
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag (Annandag påsk)
mei
woensdag 1 mei 202461 mei (Första Maj)
donderdag 9 mei 20247Hemelvaartsdag (Kristi himmelsfärds dag)
zondag 19 mei 20248Pinksteren (Pingstdagen)
jun
donderdag 6 juni 20249Nationale feestdag (Sveriges Nationaldag)
vrijdag 21 juni 202410Midzomeravond
zaterdag 22 juni 202411Midzomerdag (Midsommardagen)
nov
zaterdag 2 november 202412Allerheiligen (Alla helgons dag)
dec
dinsdag 24 december 202413Kerstavond
woensdag 25 december 202414Eerste kerstdag (Juldagen)
donderdag 26 december 202415Tweede kerstdag (Annandag jul)
dinsdag 31 december 202416Oudejaarsavond

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Zweden

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zweden.

  • 31,42%

    Totale payrollbelasting (omvat de nationale ziektekostenverzekering, ouderschapsverzekering, pensioenuitkeringen, werknemersvergoedingen en andere belastingen)

  • 31,42%

    totale arbeidskosten

Typen verlof

Werknemers in Zweden hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar. Zowel parttime als fulltime werknemers komen voor betaald verlof in aanmerking. Werkgevers zijn verplicht om werknemers af te dwingen hun vakantietijd te gebruiken. Werknemers kunnen vakantiedagen maximaal vijf jaar doorschuiven, maar werkgevers moeten werknemers niet laten verzuimen om vakantiedagen op te nemen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Om een werknemer in Zweden te ontslaan, moet de werkgever de werknemer een duidelijke reden voor de beëindiging en voldoende opzegtermijn geven. In arbeidsovereenkomsten staat meestal wat wel en geen geldige reden is voor beëindiging.

Opzegtermijn

Opzegtermijnen in Zweden zijn afhankelijk van de specifieke kenmerken van de arbeidsovereenkomst. De standaard opzegtermijn in Zweden is drie maanden. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers zonder opzegtermijn worden ontslagen.

Ontslagvergoeding

Zweden heeft geen wet die werkgevers verplicht een ontslagvergoeding te betalen aan ontslagen werknemers. Arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter hun eigen eisen hebben.

Proeftijd

De maximale proefperiode voor een werknemer in Zweden is zes maanden.

Eerlijke tarieven in Zweden

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app