Zweden
Makkelijk talent aannemen in Zweden. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zweden, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Stockholm
- Valuta
Zweedse kroon (kr, SEK)
- Talen
Zweeds
- Aantal inwoners
10.137.371
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Stockholm
- Valuta
Zweedse kroon (kr, SEK)
- Talen
Zweeds
- Aantal inwoners
10.137.371
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (21e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
25%
- Reële bbp-groei
1,3%
Zweden is het op twee na grootste land van de Europese Unie. Met iets meer dan 10 miljoen inwoners wonen de meeste mensen in de grote steden, zoals Stockholm en Göteborg. Zweden heeft een sterke economie en een van de hoogste levensstandaarden ter wereld. Naast de bloeiende kennisindustrieën zijn er in Zweden veel grote productiebedrijven en bedrijven die actief zijn op het gebied van natuurlijke hulpbronnen.
Je team uitbreiden in Zweden met Remote
Op zoek naar medewerkers in Zweden? Bedrijven die personeel aannemen in Zweden, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Zweden namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Zweedse team. Je kunt zzp'ers in Zweden nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Zweden behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zweden kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Zweden
De meeste werknemers in Zweden vallen onder de bescherming van een collectieve arbeidsovereenkomst, zelfs werknemers die geen lid zijn van een specifieke vakbond. Deze overeenkomsten bestrijken veel gebieden waar andere landen vertrouwen op nationale arbeidswetten. Werknemers in dienst hebben in Zweden betekent dat je op de hoogte moet zijn van welke arbeidsovereenkomsten gelden voor je werknemers en deze overeenkomsten nauwgezet volgen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Zweden in dienst te nemen.
Minimumloon
In Zweden is er geen minimumloon. Verschillende bedrijfstakken handhaven echter hun eigen minimumlonen door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De meeste bedrijven en werknemers in Zweden vallen onder deze regels. Remote kan je helpen bepalen welk minimumloon van toepassing is op je werknemers.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Zweden aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Zweden
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zweden.
31,42%
Totale payrollbelasting (omvat de nationale ziektekostenverzekering, ouderschapsverzekering, pensioenuitkeringen, werknemersvergoedingen en andere belastingen)
31,42%
totale arbeidskosten
Typen verlof
Werknemers in Zweden hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar. Zowel parttime als fulltime werknemers komen voor betaald verlof in aanmerking. Werkgevers zijn verplicht om werknemers af te dwingen hun vakantietijd te gebruiken. Werknemers kunnen vakantiedagen maximaal vijf jaar doorschuiven, maar werkgevers moeten werknemers niet laten verzuimen om vakantiedagen op te nemen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Om een werknemer in Zweden te ontslaan, moet de werkgever de werknemer een duidelijke reden voor de beëindiging en voldoende opzegtermijn geven. In arbeidsovereenkomsten staat meestal wat wel en geen geldige reden is voor beëindiging.
Opzegtermijn
Opzegtermijnen in Zweden zijn afhankelijk van de specifieke kenmerken van de arbeidsovereenkomst. De standaard opzegtermijn in Zweden is drie maanden. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers zonder opzegtermijn worden ontslagen.
Ontslagvergoeding
Zweden heeft geen wet die werkgevers verplicht een ontslagvergoeding te betalen aan ontslagen werknemers. Arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter hun eigen eisen hebben.
Proeftijd
De maximale proefperiode voor een werknemer in Zweden is zes maanden.
Eerlijke tarieven in Zweden
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app