%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in Zweden
De meeste werknemers in Zweden vallen onder de bescherming van een collectieve arbeidsovereenkomst, zelfs werknemers die geen lid zijn van een specifieke vakbond. Deze overeenkomsten bestrijken veel gebieden waar andere landen vertrouwen op nationale arbeidswetten. Werknemers in dienst hebben in Zweden betekent dat je op de hoogte moet zijn van welke arbeidsovereenkomsten gelden voor je werknemers en deze overeenkomsten nauwgezet volgen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Zweden in dienst te nemen.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
In Zweden is er geen minimumloon. Verschillende bedrijfstakken handhaven echter hun eigen minimumlonen door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De meeste bedrijven en werknemers in Zweden vallen onder deze regels. Remote kan je helpen bepalen welk minimumloon van toepassing is op je werknemers.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
%20Icons/Icons%2024/notebook-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Zweden aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
16 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in Zweden met Remote
Wil je werknemers aannemen in Zweden? Bedrijven die werknemers aannemen in Zweden, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Zweden aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Zweden aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Zweden eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Zweden behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zweden kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.