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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在瑞典雇佣
瑞典大多数劳动者受集体谈判协议保护，即便并非特定工会成员。这些协议涵盖了许多其他国家通常由国家劳动法规定的领域。在瑞典雇佣员工意味着必须了解适用于员工的集体协议并严格遵守这些协议。
如需在瑞典雇佣员工，请联系 Remote 以了解更多可选方案。
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最低工资
瑞典没有法定最低工资。然而，不同行业通过工会与雇主组织之间的集体谈判协议设定各自的行业最低工资。瑞典大多数公司和员工受这些规则约束。Remote 可以帮助贵公司确定适用于员工的最低工资。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月等额支付，并于每个日历月的最后一个工作日或之前发放，采用事后支付方式。
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入职流程
Remote 可以帮助贵公司在瑞典快速完成新员工入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时让贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始。入职时间线还取决于向当地主管部门的注册进度。
对于所有非雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使整体入职时间延长三天。如需对工作许可评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日期可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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16个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与伤残保险
在瑞典与 Remote 一起壮大您的团队
若欲在瑞典雇佣员工，招聘公司通常需要设立当地法人实体，或与 Remote 等可在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。
Remote 可以在瑞典为团队成员提供雇佣服务，确保合规。Remote 可代为招聘、入职并支付瑞典团队的薪资，省去在当地建立 HR 服务的麻烦。Remote 也方便向瑞典合同工付款。立即注册开始，或咨询专家了解更多详情。
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误分类的风险
瑞典与其他许多国家一样，对自雇人员或合同工与全职员工采取不同对待。对合同工的误分类可能导致公司面临罚款和其他处罚。