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Assumere in Svezia

La maggior parte del personale in Svezia rientra nella protezione prevista da un contratto collettivo, anche se non è iscritto a un sindacato specifico. Questi contratti disciplinano molte aree che in altri paesi sono regolate dalle leggi nazionali sul lavoro. Assumere personale in Svezia significa capire quali contratti collettivi si applicano al tuo personale e rispettarli scrupolosamente.

Per assumere personale in Svezia, contatta Remote per saperne di più sulle tue opzioni.

Salario minimo

In Svezia non esiste un salario minimo. Tuttavia, diversi settori applicano retribuzioni minime tramite contratti collettivi negoziati tra sindacati e associazioni datoriali. La maggior parte delle aziende e del personale in Svezia è soggetta a queste regole. Remote può aiutarti a determinare quale salario minimo si applica al tuo personale.

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Svezia.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il prima possibile, mantenendo l’azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalle procedure di registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di elaborazione delle buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di impiego. Remote applica come data di chiusura delle buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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16 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Svezia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Svezia è il terzo paese più esteso dell’Unione Europea. Con una popolazione di poco più di 10 milioni di persone, la maggior parte vive nelle grandi città, come Stoccolma e Göteborg. La Svezia ha un’economia solida e uno dei più alti standard di vita al mondo. Oltre ai fiorenti settori della conoscenza, la Svezia ospita molte grandi aziende manifatturiere e del settore delle risorse naturali.

Capitale
Stoccolma
Valuta
Corona svedese
Lingue
Svedese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
25%

Fai crescere il tuo team in Svezia con Remote

Vuoi assumere personale in Svezia? Le aziende che assumono in Svezia devono di solito possedere un’entità legale locale oppure avvalersi di una piattaforma di impiego globale come Remote in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Svezia e mantenerti conforme. Inoltre, gestisce l’assunzione, l’inserimento e i pagamenti del tuo team in Svezia, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende semplice anche il pagamento dei collaboratori in Svezia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Svezia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e i lavoratori a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Svezia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Svezia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default