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Guía de prestaciones
Contratar en Suecia
La mayoría de los trabajadores en Suecia están amparados por un convenio colectivo, incluso aquellos que no son miembros de un sindicato concreto. Estos acuerdos cubren muchas áreas en las que otros países dependen de leyes laborales nacionales. Emplear trabajadores en Suecia implica entender qué convenios colectivos aplican a tus empleados y cumplirlos estrictamente.
Para emplear trabajadores en Suecia, contacta con Remote para saber más sobre tus opciones.
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En Suecia no existe un salario mínimo legal. Sin embargo, distintos sectores aplican sus propios salarios mínimos mediante convenios colectivos entre sindicatos y organizaciones empresariales. La mayoría de las empresas y trabajadores en Suecia están sujetos a estas normas. Remote puede ayudarte a determinar qué salario mínimo se aplica a tus empleados.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Suecia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza tras la entrega por parte del empleado de toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
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16 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Suecia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Suecia? Las empresas que contratan en Suecia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Suecia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Suecia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago de trabajadores autónomos en Suecia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Suecia, como en muchos otros países, se diferencia a las personas trabajadoras autónomas de los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Suecia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.