So einfach verwaltest du dein Team in Schweden

Employer of Record in Schweden (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Schweden schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und über Payroll zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Schweden rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits – einschließlich Equity – sowie weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Schweden sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Schweden einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich auf eine vollständige Geschäftserweiterung festlegst
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Schweden schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung benötigst

Warum Remote als EOR in Schweden nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Schweden einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollumfänglich gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Schweden gelten strenge Vorschriften im Arbeits- und Steuerrecht sowie bei Payroll. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Schweden:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Non-Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Beträgen und stellen sicher, dass du alle Abzugsverpflichtungen gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Schweden kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Eintragung der juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenbedarf. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Schweden verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen zur Folge haben. Alle unsere EOR-Dienste – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.